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巧答提升面試成功率幫把你納入公司人選1
面試如高考，精心準備了好長一段時間，各種面試問題反覆練習，通讀熟背。最後，充滿自信去考試，結果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。
路健是03年畢業的大學生，學的是計算機專業，在學校裏學習很好，畢業後，在一家公司做了兩年半時間，業務上一直是公司的骨幹。可是，由於人太老實，不善於人際交往與溝通，所以，沒有什麼提升與加薪的好事，他感到委屈，今年春節採取了跳槽的辦法。沒想到06年是就業高峯年，職場人流鬧海嘯，競爭十分激烈。憑着簡歷上工作經驗，還拿到了三次面試機會，可是由於沒有面試經驗，又不善於言辭表達，不會推銷自己，結果都面試失敗，居然在家待業半年。
第一環節：面試整個過程中各個環節的過程和處理，包括面試前、面試中、面試後、面試禮儀等。
第二環節：各類場景面試過關，特別是壓力面試，另外還有普遍性問題、專業性問題、英語問題等。
第三環節：偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗原因，所以，是輔導重點。
面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來想去，最後答錯。其實，偏題的出現，是面試官在壓力面試時，根據每個人情況不同，臨時提出的問題，只不過是事先沒有準備而已。回答這類問題時，就一個原則：站在公司的角度、站在老闆的角度去回答問題，也就是說，讓你進行一下換位思考。只要你的立場是站在公司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八十了。(這點千萬要記住。)
偏題分析舉例：
(一)如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段，被錄取的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來，再通知你，你還會再來嗎？
分析：這是一個很尖銳的問題，一箭雙鵰，既看一看你對公司的認可程度，又在考察你的性格。
1、錯誤回答：
（1)爲什麼我還要再來？我又不是找不到工作。
（ 2)我不想等待，再說那時我可能早就被另一個公司錄取了。
（3)現在沒有錄取我，說明公司沒有看好我，我來了也沒有意思。
回答結果：只好帶着捨不得這家公司的遺憾，另謀高就。
2.正確回答：(別忘了換位思考原則)
呵呵，老師，那就說明我是一個“替補隊員”了，能給一個強隊當“替補隊員”，也是很光榮的事，我肯定會高高興興的來。再說，“主力隊員”都是從“替補隊員”幹起來的。只要我今後工作努力，肯定會從“替補隊員”升爲“主力隊員”的，現在，我既然是“替補隊員”，就說明我還應該付出比“主力隊員”更大的努力，才能滿足公司的要求。我相信我肯定能努力成爲公司的“主力隊員”，爲公司做出我領先的貢獻。謝謝老師給我的一個機會。
回答結果：沒準公司現在就可以錄用你了。
(二)如果公司給你的工資標準，沒有達到你簡歷上的工資要求，你還來我們公司嗎？
1、錯誤回答：
（1)這是我的工資底線，如果達不到，那我可能就會考慮另外一個公司了。
（2)那我大概不一定會來了，因爲我認爲我的要求並不高。
（3)如果那樣的話，那就是我跳槽後的工資還低於原來的工資，我要考慮一下。
回答結果：因爲相差無幾的工資差額，永遠失去一個發展機會。
2、正確回答：(別忘了換位思考原則)
工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業文化、發展前景，以及我在公司的發展平臺。對於一個青年人，前途要比“薪情”更重要。再說，每個公司都有自己的工資標準，我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。
回答結果：公司的HR會投來讚許的目光。
(三)你在公司裏工作，如果同辦公室裏的一個人，能力沒有你強，但工資卻高於你，你會不會有想法，心理能平衡嗎？
2、錯誤回答：
（1)我當然不平衡，那我還乾的什麼意思？
（ 2)如果他的能力比我強，我不會有想法。如果沒有我強，我肯定心理不平衡。(路健就是這樣回答的)
（ 3)如果公司對待員工是這樣的不公平，肯定企業文化有問題，這樣的公司只有走人。
回答結果：由於公司不會錄取，心中又增加了一個不平衡。
3、正確回答：(別忘了換位思考原則)
工資是員工最敏感的問題，公司一般都會盡量處理好，如果那個同事的能力不如我，工資還高於我，肯定是他在其他方面強於我。或者，他能爲公司解決一些我們不知道的問題，所以，老闆給他定了高於我的工資。在公司裏，我不想與別人橫着比，因爲這裏面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎着比，只要自己比自己過去升值了，就有成就感；只要認爲公司給我的報酬與我的能力匹配，心理就不會不平衡，還會感到乾的`挺有奔頭。
回答結果：肯定第一輪就把你納入公司人選。
經過全面的輔導一週之後，路健又參加了一次面試，這次，他可知道應該怎樣回答了，而且，顯得非常專業。在7月16號那天，他在求職淡季的陰雨日子裏，得到了豔陽天，拿到了自己心儀公司的offer。
巧答提升面試成功率幫把你納入公司人選2
問題一：爲什麼不談談你自己?
分析：這是個開放性問題，從哪裏談起都行。這樣的問題是測驗應聘者是否能選擇重點並把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓應聘者把自己的背景和想要得到的崗位聯繫起來。
回答對策：一是直接簡要回答所問的問題，也可以在回答前要求考官把問題問得更明確。在上述兩種情況下，應聘者都應很快把答案轉到自己的技能、經驗和爲得到目前這份工作接受的培訓上來。
問題二：我爲什麼要僱用你?
分析：這是個直接、正面的問題，儘管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其他問題之後被提出來，這個問題沒有隱含的意思。
回答對策：直接的問題需要直截了當的回答。回答這個問題時，應聘者可向考官提供證據，以證實自己可以幫助企業改進工作效率、降低成本、增加銷售、解決問題等。
問題三：你有哪些主要的優點?
分析：這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。
回答對策：應聘者的回答應當首先強調自己適應的或已具有的技能。是否能被僱用，很大程度上取決於這些技能，應聘者可以在回答時詳細介紹自己與工作有關的技能，一定要簡明扼要。
問題四：你想得到的薪水是多少?
分析：如果應聘者對薪酬的要求太低，那顯然貶低了自己的能力；如果對薪酬的要求太高，公司會受用不起。僱主通常會事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是所能給予的最高價錢。
回答對策：在商談薪酬之前，應聘者應該已經調查了自己所從事工作的市場價值。在與對方商談時，不妨儘可能插入“合理的市場價值”語彙。記住，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價後想再提上去就難乎其難。
