自我修煉之如何提高面試成功率，在職場上難免遇到很多的坎坷，無論何時都要學會尊重他人，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，小編這就帶你瞭解自我修煉之如何提高面試成功率。
自我修煉之如何提高面試成功率1
創造價值是提高面試成功率、獲取高工資的基礎
上面講到，面試的過程就是銷售自己的過程，我們就是一個產品。產品的價格是由價值來決定的，其價格的高低，取決於它本身的價值。
工作中的價值，也就是我們的績效。在企業裏面,企業往往通過績效考覈來對一位員工的價值進行評價。根據美國著名的心理學家麥克利蘭提出的素質冰山模型，員工的績效往往由冰山上層的知識、行爲、技能和他所擁有的資質，還有冰山下層的社會角色、自我形象、特質和動機來決定。所以我們要想面試成功，同時想企業可以給我提高工資，那我們就要從素質冰山模型的各個方面來提升自己，提升自己創造價值的能力。
講個小故事來解釋下這點。小偉想面試某500強企業的人力專員崗位，主要是做績效工作。他如果想通過這個面試，他首先需要具備績效方面的專業知識，懂得使用各種績效考覈方法和工具，熟悉績效考覈流程；其次他還需要在自信心、溝通能力、成就動機等方面有較高的水平。因爲這些都是一個績效專員能夠創造價值所需具備的條件。
面試前，我們自己先要有一個職業規劃，然後針對我們想從事的工作崗位需要的能力和素質，看看哪些我們具備了，哪些還沒有具備，再針對性地去提升。只有做到了這一點，我們纔有資格去談面試成功和獲取高工資。
以企業需求爲導向
很多銷售人員在推銷的過程中，只會一個勁地說自己的產品有多好，卻不去了解客戶想要什麼，所以他們的成單率就很低。比如賣一個杯子，你說你的杯子能夠保溫，能夠加熱，確實有很多功能，但是客戶卻想買一個喝涼開水的水杯，那你這麼先進的功能對客戶來說又有什麼用呢？所以賣產品之前，先要了解客戶的需求是什麼，再針對性地去賣，會大大提高我們的成功率。同樣在面試中，企業就是我們的客戶。我們更多的要想自身所擁有的東西怎麼去滿足企業的需要，才能提升面試的成功率。一般的人去應聘，都會是“自我能力爲導向”，只會“黃婆賣瓜自賣自誇”，結果說的都不是面試官想聽的，所以也就無法擊中面試官的內心深處。面試官不會想了解你有多厲害，他只想瞭解你的過往、能力跟企業招聘崗位所契合的東西。
所以，我們去面試的時候，必須要100%站在企業的角度，想想企業想要什麼樣的人，企業想要我做哪些貢獻，圍繞這些需求，我們再想想自己在哪些方面能夠滿足這些需求，然後表達出來。在面試之前，一定要了解這個崗位的崗位職責和崗位要求，瞭解這家企業的企業文化和用人標準，在面試的過程中我們才能做到有的放矢。
賣結果比賣能力更容易獲得面試官的青睞
在面試過程中，其實大部分的求職者都還處在面試的初級階段，其表現是：只說自己的能力、優勢是什麼，卻不會說你能爲企業帶來什麼結果。
有個朋友去面試國際銷售工程師，他確實挺厲害的，過去三年都曾是公司的銷售冠軍。有一天，他想跳到另外一家公司，他想找一個更大的平臺發展。在面試的過程中，他對面試官說，我與人溝通能力很強（他舉了一個例子），抗壓能力很強大（他也舉了一個例子），英語表達順暢，其實這三種能力都是一位優秀的國際銷售工程師所需的。但是他如果能夠說，我能爲企業帶來什麼結果，可能會比他說擁有什麼能力更有說服力。例如，他可以說，在過去的三年，我都是公司的銷售冠軍，我相信我的能力(列舉能力)，能夠讓我勝任這個崗位，希望一樣可以成爲銷售冠軍。
企業招聘你過來做銷售，他想要的就是你最終的銷售結果，而不是你的能力。雖然能力是結果的基礎，但是如果你能夠直接表達出來，或許效果會更好。例如，你想賣一個能治療失眠的枕頭給客戶，你跟客戶說這個枕頭具有按摩功能，從而能夠促進他的睡眠，效果就比不上你跟客戶說，這個枕頭能夠讓你十分鐘之內快速進入睡眠。
賣結果永遠比賣能力好！
你越靠近面試官想要的結果，你面試成功的概率就越大。當面試官通過對你的瞭解，確定你將來能夠達成他們想要的結果，那你就成功了，拿到offer、高工資概率就大大增加了。
面試官只會爲成功經驗買單
幾乎所有的面試都是基於一個定律：你的過去是怎樣的，將決定你的未來會怎樣。所以面試官經常通過你過去的某一件事情來判斷你是否符合他們的崗位要求。你過去曾經成功地完成某一件事情，意味着你將來也一定可以成功。你過去全部是失敗的經歷，那也意味着你的將來也是失敗的。雖然這樣會過於絕對，也是我比較反對的，但不可否認，基於你過往的成功，來判定你將來是否會成功，是面試比較穩妥的辦法。因爲一個人的成功，說明他在這方面表現出來的能力、素質肯定是比較優秀的，而這些都是比較穩定的，所以他將來做同樣的事情，也應該可以成功。
所以面試官只會爲你的成功經驗買單。如果你想應聘成功某個職位，獲取更高的工資，你最好要有相關成功經驗。如果在你的工作中無法積累相關的成功經驗，那你可以在私底下自行去學習、培訓來積累成功經驗，這會對你的求職有很大的幫助。
無論是大學生還是在職人員，在面試前，我們一定要總結下，在你過往的工作中，你做得最成功的一些事情是什麼，最好是你能夠獨立完成的。這樣才能幫助你在面試的過程中佔據有利地位。
面試是你和企業討價還價的過程，首先你必須是一個好產品，然後再將你具有的能力、優勢闡述出來，告訴企業你是可以滿足他們的需求的。只有這樣，你才能將自己賣出去，並且賣個好價錢。
自我修煉之如何提高面試成功率2
眉目傳神熱情自信
一般說來，眼睛會表現出自卑和自信、誠實和僞裝。在你進門後，面試者會叫你的名字，與你打招呼；在問話的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光遊移不定，逃避他的注視，這既表示你比較拘謹，也表示你對他的.問題有一種自卑心理。
如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個人誠實與否，可以從她的眼睛裏反映出來。如果她的內心爲某種事實擔心，而又無法坦白地說出時，眼睛是忽東忽西的。有的人會突然做出一些姿態轉移別人的眼神。而誠實的眼睛哪怕是避開別人，也會顯得是在認真地思考，而不是在打其它的主意。
認真識別考官情緒
女性在面試時，用眼睛注視招聘人很有用，但如果用過頭，不但會使招聘人感到不自在，你自己也會分神聽不清楚招聘人到底在說什麼。你可以時常注視着對方，偶爾點點頭或搖搖頭，讓對方知道你到底聽進去他的話沒有。
你必須識別面試主考官的身體語言變化，當面談者表現爲坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲着桌面，這時候你可以試着改變話題或主動提問題，讓面談者重新回到談話中來。當面談者分神時，表現爲眼睛到處遊移，或看着桌上的東西，這時，你說什麼他都沒有聽進去。當面談者不太愉快時，通常表現爲雙手在胸前交叉，身體向後靠，明顯的改變坐姿等。當面談者聽了你的話感到興趣時，表現爲坐姿向前傾，眼睛注視着你。
察“顏”觀色巧妙應對
你留給招聘人一個什麼印象呢？這可以從招聘人的眼神中看出一些。如果對方很滿意你，他的眼神一定會有所反映。他會隨你的話加強對你的注視，你能看到他的眸子裏多了一些光彩。如果很滿意你的回答，他會情不自禁地點點頭，凝神的眼光會突然閃亮。如果你能使他表現出這樣的眼神，你的回答可以說成功了。
最令人擔憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎溢着笑容，但眼睛中卻無一絲笑意。如果始終不能改變他那雙眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”，說他們毫無真實的表情，笑容彷彿是印上去的。
如果對方對你的回答產生了厭煩，會有什麼表現呢？他會把視線拋到老遠的地方去，例如擡頭望天花板，側身注視窗外。這時，你應立即意識到自己說走了題或說得過於冗長，應設法趕快結束。有時對方的提問不當或理解不了你的話也會使你產生防禦、抗拒的心理，但作爲應試者，決不可也來這麼一番表情。
