助你提高面試成功率的方法，職場的路上還有我與你同行，求職的時候一定要注意禮貌，職場上的很多東西都是值得學習的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，助你提高面試成功率的方法，職場上的那些事。
助你提高面試成功率的方法1
38.7%的求職者說：“ABC，用時方恨少”
職場專家觀點：英語成績好並不意味着一定能夠順利通過英文面試，生活化的口語不足以應付英文面試的考覈。一般來說，英文面試時和中文面試會遇到的問題相差無幾，主要針對求職者的自我介紹、求職經歷和專業能力，所以應聘者可以事先對面試可能涉及的問題作一些準備，先用中文回答然後翻譯成英文，甚至可以將完整答案背誦出來，也不失爲一個好辦法。
賽前準備：常見的英文面試問題。
個人介紹類：
1．Could you introduce yourself in English？
2．What are your greastest strengths？
3．What are your greastest weaknesses？
4．How do you spend your spare time？
5．How would your friends describe you？
6．What else should I know about you？
工作崗位類：
1．Why are you interested in working for our company？
2．Why are you leaving your present job？
3．Do you know much about our company？
4．What kind of work do you want to do？
5．What are your expectations of your future employer？
6．What goals have you set for yourself and how are you planning to achieve them？
7．Why do you want to leave your current position？
8．If you were in my position, would you hire you？
9．What kind of salary do you expect？
工作經驗類：
1．What contribution did you make to your current organization？
2．What kind of people do you prefer to work with？
3．What have you learned from the jobs you have had？
4．Could you list some difficulties during your work？
5．What position do you normally take in a team？
6．How do you like your senior leader who led you directly before？
7．How about overtime work？
最後總結類：
1．You may ask questions about us, if you have any.
2．If hired, when could you start work？
14.9%的求職者說：“舌戰羣儒不容易”
職場專家觀點：在一位應聘者面對多名面試考官時，團面更多地是考察應聘者的抗壓能力和心理素質。更有可能是將其他公司採用的多次面試集中在一次完成，只要進行一次考覈——轉換成這種思維的話，求職者便可以意識到這種團面方式其實對自己是有利的。如果是多位面試者面對多位考官的情況，團面更多地是考察應聘者的團隊精神和個人優勢。通常這種面試會設定一個任務情景，通過求職者在任務合作中的表現，來觀察哪一位求職者與崗位的匹配程度最高，這時求職者需要表現出真實的自我，不要刻意迎合職位的要求。
決勝技巧：讓面試官注視着你
情景一：一位應聘者面對多名面試考官
1．每一位考官都在觀察應聘者與崗位的匹配程度，所以求職者應該給予每位考官同等的關注與尊重，不應以對方的職位高低而區別對待。
2．求職者的目光首先要直視提問的考官，在回答時適當注視其餘考官，回答結束後回到提問者身上。
3．面試官提問後，思考並整理自己的思路後再進行回答。回答時可用“一、二、三”或者“首先、其次、再次”等來組織語言使邏輯通順，最後應當表示“我回答完畢，謝謝”。
4．Talk slowly but think quickly.
情景二：多位應聘者面對多名面試考官
1．不能使用以貶低其他應聘者的方法來擡高自己。
2．把握好發言機會，突出自己的自信、溝通能力、創造力和說服別人的能力。
3．遇到失敗時坦然面對，能夠承認自己的過失並表示改進和學習的能力。
4．行爲舉止自然和諧，不要掩飾真實的自我。
11.1%的求職者說：“這是個競爭激烈的社會”
職場專家觀點：很多公司會在同一天集中面試很多位求職者，這對每一位求職者的心理素質都帶來很大的考驗。應聘者不僅要能夠正確看待自身的優勢和劣勢，同時也要了解其他競爭者的.優劣勢。當然，最重要的還是自信。任何一個崗位，並不是能力突出就能夠勝任，公司更看重的是應聘者與崗位的匹配程度。
制勝王牌：自信。
瞭解自我，我不比別人差
也許有人覺得這是一種心理暗示，確實是的，其實那些在接待室裏侃侃而談，迫不及待顯示自我的候選人同樣也在心理暗示。他們巴不得你膽怯，巴不得你退縮，也許在你看不到的地方，他們的膝蓋抖得比你更厲害。
需要的不是最好，而是最適合
很多公司都會這樣說：“我們需要的不是最好的人，我們需要的是最適合的人。”無需和其他候選人一搏高下，你需要的是把自己和自己應聘的公司及崗位做比較。企業文化是否適合？應聘崗位是否是你的目標？公司的氛圍如何？如果一家公司到處充斥着接待室裏那些自大狂的話，那不應該是它拒絕你，而應該是你放棄它。
不要在接待室表現得太張揚
很多求職者都沒有意識到，面試其實從接待室就開始了。個性突出是好事，但現在的企業普遍不喜歡自己的員工過於張揚，這是個團隊合作重於個人能力的職場，和作秀的娛樂節目不同。會說自然顯得你表達能力強，但會傾聽，也是一種力量。
助你提高面試成功率的方法2
第一招：言簡意賅
回答問題要具體，能用數字就用數字說明，但要簡單直戳要點，而不要繞來繞去。
第二招：話中有賣點
說話要有賣點。要先撿重要的說，因爲你的談話隨時可能被人打斷，一旦打斷，重要的東西也許就沒機會說了。面試時要先聽清問題，一般不需要展開了細說，面試官若感興趣，會挑出一段細問。
第三招：不要過分謙虛
得到誇讚不要一味自謙推脫，給個自信的微笑，落落大方地說聲“謝謝”。
第四招：複述贏取思考時間
面試時感到緊張在所難免，一旦沒有聽清楚提問，很容易頭腦發矇。此時不妨重複一下問題，或用自己的話複述表達一下，這樣既可搞清問題，也可爭取到思考的時間；如果不準確，還能得到招聘者的補充說明，這樣問題不就迎刃而解了麼？
第五招：表達清楚自己的觀點
面試中有時候雖然聽清了問題，但是由於緊張等原因沒能答得圓滿，總是想着找機會再找補回來，以證明自己水平不差，但由於下面的問題一個接一個，一直沒有合適的機會。這時一方面要回答新問題，另一方面想補答的問題和懊悔一直縈繞腦際，鬧得新問題也沒答好。
其實面試問答不完全是考察對某專業問題的看法，同時也要考察回答問題的思路，甚至能否在簡單問題基礎上向招聘人員提出深入有針對性的問題。
很多難題沒有標準答案，主要是考查大家的邏輯分析能力。你只要有充分的自信，說出自己的觀點，並且能夠自圓其說就算是好的回答了。既然沒有對錯之分，你儘可以按照自己的思考做出回答，並且做到不怯場。
第六招：變通掌握時間
在招聘人員對你比較滿意的情況下，可能會主動提出下次約見的要求。面對這種“榮幸”時，你會做何反應呢？
通常求職者的回答有兩種極端：一是太隨和，說什麼時間都行；二是很快就說出一個時間。前一種回答顯得你整天無所事事，沒有別的公司在面試你，後一種則顯得做事草率，不夠沉穩。
較得體的做法是：稍微想一下，然後建議一到兩個變通的時間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互間都留有餘地。就算你手頭有5個可行的時間，也千萬別一股腦兒地說出來，那會顯得嗦，而且別人一旦覺得你的空閒時間太多就會隨其所願隨便約定，這樣可能會給你帶來不便。
