現代女性面試技巧，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，無論做什麼都要掌握好分寸，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，在職場上，現代女性面試技巧是很重要的。
現代女性面試技巧1
1、態度自然放鬆 第一次面試總是不會輕鬆的，但是假如你很緊張的話，你將更難推銷自己。把你心裏的不安平靜下來。怎麼做呢？首先，記住那位主考官也曾經歷過同樣的事情。其次，在你走進辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放鬆下來。
2、穿着適合那份工作的服裝 穿着的服裝和你去面試的那份工作的性質要有關聯。是什麼性質的工作，就應穿相適應的服裝。基本原則是穿着整齊明快，不可太花哨。假如是應徵辦公室以外的工作，可以穿一件長褲套裝，或是一件簡單整齊的洋裝。不應失去你的女性特質。
3、以你最好的一張臉前往 一張容光煥發的臉，會給主試官以活力感。反之，一臉疲憊、哀愁的臉，會讓主試官心有不悅。因此，應該整理整理表情，並略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的顏面。不過，胭脂、口紅和眼線要儘量少用些。
4、不要帶那些叮叮噹噹作響的道具 珠寶、項鍊、搖搖晃晃的耳環、咔喀咔喀的手鐲要摘下來，只帶儘可能簡單的裝飾品。否則，會給主試官一個不正經做事的印象。
5、走進去時保持站立的姿勢 走進面試辦公室時，除非對方讓你坐下，絕對不要隨自己的意思坐下來，而應保持優雅的站立姿勢。
6、把主試官當成一個朋友 把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪朋友的。這樣就會產生一種溫暖的感覺。你越感到溫暖，就越容易達到自我推銷的目的。
7、讓主試官感到自在 怎麼做呢？看起來要有興趣，不要無精打采，不要打呵欠，多多微笑，讓你的微笑形成一個溫暖、愉快的表情。不要皺眉頭或看起來很頑固。
8、傾聽並且發問 多傾聽表示你對主試官的充分尊重和注意。多發問則表現你已經消化了主試者所說的話。假如主試者剛剛告訴你上班時間是9點到5點，那麼隨口問一下是不是規定要加班，就是一個聰明的問題
9、對自己充滿信心 有信心的女人能給人耳目一新的感覺。而信心則源於你對自己的瞭解，對職業信息的分析和你不達到目的誓不罷休的決心。 你找到某家公司，問清經理是誰，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然後說明來意，進入正題。要記住，儘可能與有決定權的人面談，不要去人事部門。如果是經理或其他高級主管讓你去，你再去。作爲一個聰明的女人，你應該知道，人事部門無最終決定權，他們只是按總經理、廠長或總工程師、總會計師、總經濟師等“要人”的旨意辦。
10、注意你的第一印象 人們對陌生的印象往往較爲深刻。他們會注意你的一舉一動，聽你說話是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等。總之，是否給人留下一個最佳的第一印象。 接下來你們會展開對話。一般說來，給你的時間有限。
如果你恰巧是他們所要的女性，他們會邀你進行一次詳述。或者他們覺得你有可能是他們所需要的人，就會讓你進行一次面試。 如果你是別人介紹去的，當你介紹完情況後，對方也許會問：“哦，你就是XXX，是嗎？”你可以回答：“是的。”也可以詳細地回答，那效果更好。如你接着說：“某廠長要我找你。”與簡單的回答相比，這更能使你置身於宣傳自己的氣氛中。這種回答也很自然地把話題引入你現在的工作，你最擅長的業務，或你某方面的能力的討論中。
11、要注意禮儀 對方有時會打斷你的表述，你也有打斷他的時候，一定要處理恰當，要自然而然地推動談話的進行。無論是贊同還是反對，都要自然，讓對方留下良好的印象。有不同看法時，不要過分在意，更不要爭執。 介紹自己要同時使用解釋與概括的方法。一個單位的高級人員是事務繁多的，一定不要使他們充滿負擔的頭腦再感到不明白。否則，他會覺得你不懂得起碼的社交禮儀，從而產生厭煩，應該用清晰的語言表達你的意圖，說明你的情況，使對方迅速領會。
12、要集中注意力 無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心，言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，藉以表現自己的高明，或是連珠炮似地發問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。
13、知之爲知之，不知爲不知 在面試場上，常會遇到一些不熟悉、曾經熟悉現竟忘了或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、迴避問題是失策；牽強附會、“強不知爲知之”更是拙劣；坦率承認爲上策。
14、要確認提問內容，切忌答非所問 面試中，考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或考生對問題的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以隨便回答，對方也不介意。但在面試場這種鄭重的場合，“想當然”地理解對方所提的問題，卻是萬萬要不得的'。其結果，可能被視爲無知，甚至不禮貌。“你問的是不是這樣一個問題……”將問題複述一遍，確認其內容，會給考官很好的印象——“是個認真、直爽的人”。
15、冷靜對待，榮辱不驚 在考官中，當然也不乏刁鑽古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷好意”，而是一種戰術提問。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在於“重創”應試者，觀察你在此場合何言以對，從而考察你的“適應性”和“應變性”。若遇此類問題，你反脣相譏、惡語相對，就大錯特錯了。
現代女性面試技巧2
行動一：擁有權威的聲音
慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢適中，並且通過一些短小的停頓來引導聽你說話的人，便能夠很容易地贏得談話對方的好印象。在國外，有專門的職場聲音教練，他們給出的最基本的一條建議是：“在談話的時候，將身體放鬆，並且好好地控制自己雙腳的位置。”也就是說，如果我們能夠在說話的時候保持身體挺直，並將身體重心平均地分配到雙腳上，我們的言談就能夠給別人帶來更深刻的印象。
行動二：優雅的姿勢
我們不得不承認，這一點在55%的程度上要取決於我們的身體語言。當穿着套裝的你耷拉着眼皮，慢吞吞地橫穿整個辦公室時，肯定會在老闆心目中留下沒有睡醒、對別人不加理會或是唯唯諾諾的壞印象。然而，假如你是很輕鬆地、挺直腰板地快步走進辦公室的話，那麼就不會給人前面的那種印象。
這並不意味着我們就要像模特一樣走誇張的貓步，只要注意，不要駝背弓腰就可以了。因爲只會將身體蜷起來走路的人，常常會給人以一種很不真實的感覺。老闆在考慮升職名單的時候，往往會把這樣的人的名字第一個刪掉。
對策：你留意到從辦公桌望出去某塊玻璃上你的影子嗎？你是不是把頭習慣性地偏向某一邊？這是一個典型的女性動作，在動物世界裏則是一種諂媚的象徵。記得時時提醒自己，改掉它。
行動三：真誠的尊重
一個聰明而受人歡迎的談話對象往往會將自己的注意力集中在對方身上。他會和對方保持眼神的交流，而且說的話比對方所說的要稍微少一些（最佳的比例是49%）
這樣就標誌着：“我不是一個以自我爲中心的人，我會給你足夠的空間，因爲我是個注重和諧的人。”抱有這種態度的人往往能夠給對方充分的信任感，因爲他感到自己所談論的東西對於你來說很重要。真正充滿魅力的人是—個值得尊敬的聽衆，同時也會是一個很忠誠的保守祕密的人。
對策：如果你覺得自己每天傾聽的時間太少了，不妨和一個與你性格完全不同的同事一同進餐，聽他說話。你一定會對你從他那裏所瞭解到的信息感到驚訝。
行動四：明智的大膽
在新的環境裏，如何區別自己的行爲是勇敢還是冒險，女性往往會覺得有些困難。原因是，女性往往對自己的行爲外表更挑剔，也更喜歡把自己隱藏起來，而且還喜歡不停地想，別人對自己都有些怎樣的看法。只有當你對自己的信念堅定不移的時候，令人鼓舞的火花纔會出現。
對策：把在會議中所有以“別人”開頭的句子換成“我”，作爲句子的主語，以此來強調你的觀點。試試看，在某個小時裏，不在發表意見之前加上“我覺得”、“我以爲”這樣的修飾語。
行動五：吸引人的彙報
不管你的點子有多麼好，要想讓別人對此也感興趣，就必須儘可能地將它描述得言簡意賅。在報告資料里加上一些有色彩的標記，或是註釋，會比枯燥的數據堆積更有吸引力。對於你的老闆或客戶來說，他們也會因此更容易集中注意力去理解你所闡述的觀點。而且，看到別人對你的報告有興趣，發言的你自然也會覺得做報告是件令人愉快的事情。
對策：通常，我們的工作領域對於別人來說可能是非常陌生的，要他們一下子理解，會有一定的困難。因此，不妨試着把你的一個新點子解釋給你在別的行業工作的朋友聽。15分鐘後，如果他明白了你的意思，你就成功了
