外企面試技巧

外企面試技巧，要根據不同的外企準備不同的應對方式，比如去美國企業求職就要強化競爭意識，而去日本企業時，就要有主動意識，德國企業重視商業意識。下面就一起來看看外企面試技巧吧。

1、簡歷準備

簡要介紹，信息性，對你的正面描述：

提供最充分的、助於對方瞭解自己的材料。

敘述個人出生、學歷背景及工作經歷，自我介紹內容強調應聘的動機及想應聘的職種，加上一些簡單的個人側面描寫，作簡潔的自我介紹。

面試前最好作相關的自我訓練，收集相關情報，切合主題，掌握幾個具體要點如：人際關係、興趣等，自我介紹時胸有成竹。

工作經歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利於新工作的職務經歷。

2、面試前準備事項

兵法上說，有長備者無長患。

治國安民、行軍打仗與經營管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準備。

相應的程序瞭解：對症下藥，做好各方面的心理和材料準備。

公司有關概況：公司的結構，總公司所在地、公司規模、在同行業中活動概況，公司的業務範圍等，最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業中獲得信息。

公司在本國內的業務進展：包括總公司在國內設立分公司的時間、分公司在國內業績的表現、活動的規模，以及今後預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好!

意向選擇：從投遞簡歷開始，到打電話詢問，公司考覈求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。

3、凸顯能力

表現好自己非常重要!

你不可能把所有的能力寫在臉上，怎樣表現自己?

主要內容最好和應聘工作有關，最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應聘不相關的內容，則務必避免提及。

凸顯與專業能力相關的資格考試資料或專業執照最好和應聘職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。

可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之後，在面試時才能侃侃而談。

4、明確表達應聘動機

表達自己的工作熱忱纔是上策。

應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過於籠統，應表達個人工作的誠意。

充分表達自己的工作意願很重要：外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節，並從問題中瞭解面試者的工作態度。

換工作的原因：可針對原來公司的情況做實際的陳述。但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，不應對原來的公司一味做出負面評價。

不如說明“想到像貴公司這樣的環境工作”等較積極的理由。

5、薪資問題

外商多半採年薪制及業績獎金制。

除了解實際薪水內容外，包括業績獎金架構也可以問清楚。

和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細的瞭解，並把握與之互動的機會。

6、回答時事問題

這也是有關信息能力和交流能力的詢問。並從中分析應試者的意見及觀念。

有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，從中分析應試者的的有關能力。面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結論時加上自己的觀點。

去美國企業求職：強化競爭意識

美國人愛看廣告。因爲廣告上產品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新訊息，也是與別人攀比競爭的標準。美國人做事很執着，不肯輕易放棄。儘管美國人與一個相識不久的新朋友交談，喜歡問對方HOMETOWN在哪兒?但由於美國是一個移民國家，他們的祖先來自世界不同的地方，美國人對家鄉理解的意義要比我們對故鄉眷守的概念更爲寬闊深遠。在美國人看來大家來自不同的HOMETOWN，起跑線是一樣的`，競爭是平等的。

美國人不愛談家世，由於出身不好而自感羞愧這類事，對於美國人來說是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業。靠上代留下的遺產過日子，他們並不感到光彩。很多人從小就有獨立的習慣，雖然信仰上帝，但是很少有人相信“命中註定”。美國人還愛與人攀比，如果你有一輛汽車，那麼我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那麼牌子也要比你好。攀比又是競爭的動力。公司也常常給員工提供公平競爭的舞臺。從上到下，大家在競爭舞臺上地位都是平等的。

去日本企業求職：培養主動意識

一位日本老闆說：“中國員工雖然很聰明，但是缺乏主動性，總是被動地等着你去安排工作。這也許是中國人的習慣。日本人則不同，你是公司的一員，你有權力說話，有權力發表你的意見。我開會時先提出問題，然後談我個人的看法。問有沒有意見，大家都不說話，我就指名道姓叫他們說。有趣的是他們指着自己的鼻子反問我：‘是叫我嗎?我沒有意見。’我認爲這並不是好事情。每一個人都有思想，怎麼會沒有意見呢?這說明他們對這件事根本不關心。要把公司當作自己的公司，這纔是一個優秀的員工素質。”

因此在面對一個日本上級時，你不一定事事都唯命是從，如果你有比上級更好的想法和意見，你完全可以直言不諱，對方反倒會佩服你;但要知道對方有不肯服輸的脾氣，假如你的意見提出來經不住推敲，那就毫無價值。所以在日本公司工作，凡事要有自己的主見。面對一件事，要先想想讓自己來處理該會怎麼做?

去德國企業求職：樹立商業意識

德國人做事很實際。自己付出了勞動，就要相應地得到報酬。這些都可以在合作之前談清楚，同意則幹不同意則罷。如果老闆讓你加班，你可以當着老闆的面把加班的條件說清楚。這種做法會得到德國上司的稱讚，因這行爲極具商業意識。

例如在工作中制定工作計劃，提出有關方案，一定要注意這些方案在打敗競爭對手後，能不能爲公司創造財富。這是非常重要的。雖然德國人很重視投資，但更重視投資後的回報。此外，工作時精力充沛，開朗爽快，無拘無束;與別人商談，永遠稱呼“我們公司”這些特點都是與德國人融洽相處的良好潤滑劑。