求職技巧：預知面試必考的七大點

求職技巧：預知面試必考的七大點，求職艱難，工作崗位少，現在面對的當前局勢就是這樣，一個好的職位最終能競爭上崗的只能是少數人。有效的幫助能助你成功，那麼這裏教你求職技巧：預知面試必考的七大點！

一、個性、獨創性（企業希望廣招人才）儀表風度。這是指求職者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。研究表明，儀表端莊、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

二、協調性（在企業中的合作能力）人際交往能力。在面試中，通過詢問求職者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

三、積極性、自主性（是否有自己的主見）。

四、判斷力、實踐力（能否做出正確的判斷，並立即付諸實際行動）。

五、反應能力與應變能力。主要看求職者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。

六、自我控制能力與情緒穩定性。自我控制能力對於工作人員（如企業的經營管理人員）顯得尤爲重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，是否能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；

七、體力（能否勝任艱苦的工作）。

以上企業對求職者面試必須考查的七大點，在提前預知的情況下，你準備的怎麼樣了呢？面試是企業對空缺崗位選拔適應人才的招聘活動，另外，查詢求職者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考察求職者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等，這也是面試中的必考題目。

日前，在一場北京2003屆高校畢業生雙選會上，記者發現，用人單位對應屆畢業生的要求普遍很高。在公佈的招聘條件裏，需要專科學歷的很少，大部分都要求本科以上，更有不少要求碩士、博士、英語專業八級等等。有一家公司甚至對前臺的招聘要求是“本科以上，英語四級”，引起參會學生議論紛紛。面對衆多用人單位的`“高門檻”，有學生髮出“這不是雙選，是單選”的嘆息，部分學生沒有投遞一份簡歷就黯然離開，而場外學生在得知場內的招聘信息後，懾於各單位的用人高要求竟久久徘徊不敢進場。

主辦方有關人員表示，由於高校擴招，目前大學生就業市場供需關係趨於失衡。在供過於求的情況下，原本就處於市場主導地位的用人單位紛紛擡高招聘條件是必然的。但是，在如今這個講求“雙贏”的時代，某些用人單位由於選擇面變廣而盲目提高對畢業生的要求，造成一些招聘條件遠遠超過了實際職位要求的不合理現象卻是極不明智的。

一方面，符合條件的學生不肯“屈就”，另一方面，“高不可攀”的條件讓本可以勝任相應崗位的學生無法順利就業，用人單位的“一相情願”最終往往導致人才在內部的浪費或者招不到實際需要的人。

面對市場對就業的種種不良影響，應屆大學生應該怎樣來把握職業機遇？記者就此向北京高校畢業生就業指導中心的任佔忠主任徵詢了建議。

任主任提出，學生應該從三方面着手提升個人的求職成功率。

一是抓緊利用現在到畢業的半年多時間增加自己求職的砝碼，如考取英語、計算機更高的等級證書。

二是利用實習期進入與個人就業意向相符的企業，在實踐中學習職業技能、積累從業經驗的同時，爭取讓實習單位成爲自己的就業單位。

三是要有求職技巧，如簡歷製作要重點突出專業成績和實踐的經驗積累，投遞簡歷的同時向招聘人員索要聯繫方式，此後應主動詢問什麼時候可以參加面試等。

對於部分專業需求冷門的學生，任主任還建議採用“迂迴”的求職路線――放開對職業的要求，先從事與本專業相關的工作，在工作的同時繼續專業學習，在達到一定的積累後，無論是在單位內部轉變崗位還是另外擇業都是可以順利實現的。