職場關鍵能力人際交往

職場關鍵能力人際交往，衆所周知職場上的人際關係十分的微妙也十分的複雜，其實想要做個高情商的職場人，玩轉職場生存之道也不難，下面就來看一看職場關鍵能力人際交往吧，希望可以幫到大家。

過於傲慢的同事

與性格高傲、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產生不快，但有些時候你必須要和他們接觸。這時，你不妨採取這樣的措施：

其一，儘量減少與他相處的時間。在和他相處的有限時間裏，你儘量充分地表達自己的意見，不給他表現傲慢的機會。

其二，交談言簡意賅。儘量用短句子來清楚地說明你的來意和要求。給對方一個乾脆利落的印象，也使他難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不了。

過於死板的同事

與這一類人打交道，你不必在意他的冷麪孔，相反，應該熱情洋溢，以你的熱情來化解他的冷漠，並仔細觀察他的言行舉止，尋找出他感興趣的問題和比較關心的事進行交流。

與這種人打交道你一定要有耐心，不要急於求成，只要你和他有了共同的話題，相信他的那種死板會蕩然無存，而且會表現出少有的熱情。這樣一來，就可以建立比較和諧的關係了。

好勝的同事

有些同事狂妄自大，喜歡炫耀，總是不失時機自我表現，力求顯示出高人一等的樣子，在各個方面都好佔上風，對於這種人，許多人雖是看不慣的，但爲了不傷和氣，總是時時處處地謙讓着他。

可是在有些情況下，你的遷就忍讓，他卻會當做是一種軟弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。對這種人，你要在適當時機挫其銳氣。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。

城府較深的同事

這種人對事物不缺乏見解，但是不到萬不得已，或者水到渠成的時候，他絕不輕易表達自己的意見。這種人在和別人交往時，一般都工於心計，總是把真面目隱藏起來，希望更多地瞭解對方，從而能在交往中處於主動的地位，周旋在各種矛盾中而立於不敗之地。

和這種人打交道，你一定要有所防範，不要讓他完全掌握你的全部祕密和底細，更不要爲他所利用，從而陷入他的圈套之中而不能自拔。

口蜜腹劍的同事

口蜜腹劍的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到這樣的同事，最好的應對方式是敬而遠之，能避就避，能躲就躲。

如果在辦公室裏這種人打算親近你，你應該找一個理由想辦法避開，儘量不要和他一起做事，實在分不開，不妨每天記下工作日記，爲日後應對做好準備。

急性子的同事

遇上性情急躁的同事，你的頭腦一定要保持冷靜，對他的莽撞，你完全可以採用寬容的態度，一笑置之，儘量避免爭吵。

刻薄的同事

刻薄的人在與人發生爭執時好揭人短，且不留餘地和情面。他們慣常冷言冷語，挖人隱私，常以取笑別人爲樂，行爲離譜，不講道德，無理攪三分，有理不讓人。他們會讓得罪自己的人在衆人面前丟盡面子，在同事中擡不起頭。

碰到這樣一位同事，你要與他拉開距離，儘量不去招惹他。吃一點兒小虧，聽到一兩句閒話，也應裝做沒聽見，不惱不怒，與他保持相應的距離。

職場交往法則

一、職場相處要有“邊界感”

天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體裏容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事；爲什麼心裏容不下的情感，要找同伴來分攤？聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一隻只刺蝟，只好保持着彼此間的距離，要親密團結，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鍾書這個說法應用在職場是非常恰當的.。很多人都想在職場中和同事很好的相處，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關係就是同事關係，只有極少數有可能成爲朋友。而且有調查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。

二、對上級：要執行，不要解釋

工作中最主要的一點就是和領導搞好關係，因爲這可能直接關係到每個人的升遷和收入。和領導搞好關係的核心問題就是要增加自己的執行力。如果你在接到問題先講困難的行爲，讓領導覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務，一定先要盡力去做，等事情完成後再告知領導完成得有多麼不容易，不要一接到工作就強調困難，這樣很容易讓領導誤以爲你是怠工或不配合他的工作。

三、對平級：要有邊界感

和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成爲朋友，大多數同事都只是一種協作關係。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利於工作開展。

四、對下級：多討論，少指責

生活中，大多有一定職權的領導對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關係。像小李的經理當着所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產生挫折感，不利於員工在以後的工作中發揮主觀能動性。

對待下級，應該多以指導爲主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責，尤其是當衆批評或指責。因爲我們現在屬於社會的轉型期，加班工作基本是一個常態。這依然成爲了這個時代的特點，可以說每個人的壓力都很大，聰明的領導要學會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工纔可能爲公司創造出更大的價值。

職場相處三個黃金法則

1、真誠待人

真誠是打開別人心靈的鑰匙，因爲真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱着某種目的接近他人，而且極力掩飾自己，以後同事知道後會很討厭你的。

越是好的人際關係，越需要關係雙方暴露一部分自我，也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

2、樂觀主動

無論何時，先給對方一個微笑。總是板着個臉給人太嚴肅的印象會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。

主動對人友好、表達善意能使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人什麼事，都要樂觀面對，用一種積極的心態處理。辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。

3、尊重平等

這一點不管在什麼時候都是尤爲重要的，有的人會因爲對方是同樣職位的同事而看輕對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的。要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。

人際交往都是互相的，尊重也是。好的人際關係能讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的關係。