很多人說，現在社會是個人際關係社會。確實，在職場中，人際關係好了，做什麼都容易，人際關係不好了，有時候真的是寸步難行。接下來小編整理了職場上人際交往的三法則，文章希望大家喜歡！
第一個原則、學會控制自己的情緒
一定要記住情緒失控是我們的職場大忌，因爲我們完全不知道，當我們情緒失控之後會是什麼樣的後果。而且，只會讓事情變得更加複雜，一旦動用了情緒，我們的大腦就很難冷靜思考，同樣的問題，如果保持冷靜，很可能三言兩語就解決掉了。
第二個原則、不要在背後議論他人
不可否認，很多人都喜歡在背後論人是非，但圈子就那麼大，也許我們的朋友並非有意的出賣我們，但他也可能不經意間就把我們說的話傳出去了，這樣一個傳一個，最終一定會到當事人的耳朵中的`。這樣不僅傷害到我們和當事人之間的關係，更會讓你我們帶上一頂喜歡背後論人是非的帽子，從而影響到我們人際關係。
所以，儘可能要做到不在背後議論他人，就算是真的需要對某個人發表見解，也要確保所說的話是能夠公開的。否則，就很有可能傳出去，從而造成不良的影響。
第三個原則、有原則的參加公司聚會和各種團隊活動
同事聚會就像是大學翹課一樣，每次都參加和一次都不參加是一樣的效果，領導發起的部門聚會，一般應該參加，有重要意義的聚會，比如同事結婚、生日、離職、入職等等，都應該參加。
然而，沒有價值的聚會，即費精力又佔據時間，還容易把自己推入一些職場圈子中，甚至會涉及一些職場政治問題。沒有價值的聚會，儘量不要參加，要做到這一點，我們需要給自己劃定原則，學會說“不”，不要擔心對同事孤立，這隻會進一步塑造我們在職場裏鮮明的性格，真正最容易得罪人的是毫無原則的人。
