在職場中怎樣處理好人際交往關係

在職場中怎樣處理好人際交往關係,現代人都很重視人際關係，人際關係取決於個人的處世態度和行爲準則。人際關係處理的怎樣，很大程度上決定着你的生活質量。來看在職場中怎樣處理好人際交往關係。

1、不隨意泄露個人隱私

同事的個人祕密，當然就是帶着些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。

要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，不要說，她肯定認爲是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地罵你，併爲以前付出的友誼和信任感到後悔。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

2、不與同事談工資

每個公司在員工入職前，都會明確要求，員工之間不能談工資，即使你們關係再好，工資問題始終是大忌。如果對方比你工資高，你會有心理落差;如果你比他高，可能他會心生妒忌。

3、話不要說太滿

??說話不要說得太滿，這樣在聽者心中自然舒服，而且自己也有迴旋餘地。俗話說：”話不能說得太滿，人不能熟得太快“，就是這個意思。如果一個人總是喜歡說話說得太滿，給別人的印象就是愛吹牛或不踏實，這樣的人在職場上，大家自然不喜歡過多的交往，自然在人際關係上就容易被冷落。

4、要學會換位思考

??要學會站在別人的角度考慮問題，會讓自己更加的善解人意，從而等到更多人的喜歡。

5、要有承擔責任的'勇氣

工作中每個人都會犯錯，不管錯誤大小，當做錯了，就要勇於承擔，無論出於什麼原因，都不可去推卸責任。只有能承擔其責任，才能得到別人的尊重。

6、有分寸的信任和有理由的懷疑

在職場中，人與人之間都不可能百分之百的去相信，去信任，畢竟背後捅刀子的人也不是沒有，提防點總不會有壞處；而當你要懷疑一個人動機的時候，你就要找到一些確鑿的理由，纔去懷疑，不要無中生有的懷疑，那樣不但讓自欺欺人徒增煩惱，而且會因爲你的懷疑而造成一段好好的人際關係壞掉。

7、得意之時莫張揚

每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣佈的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神祕地對關係密切的同事細訴，一旦消息傳開來後，這些人肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩。

當然，除了在得意之時，不要張揚外；即使在失意的時候，也不能在公開場合下來向其他人訴說種種上司的不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤怎麼不被懲罰，要是這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們更加會對你惱怒，你以後在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則只能給工作友誼帶來障礙。

8、要掌握說話的時機

要知道說話的時機很重要，同樣的話會因時機不同而效果截然不同。一個人說話的內容不論如何精彩，但如果時機掌握不好，也無法達到說話的目的。

因爲聽者的內心，往往隨着時間變化而變化。要對方願意聽你的話，接受你的觀點，都應當選擇合適的時機!

9、學會適應環境

在職場中，要有很快適應環境的能力，去接受環境，纔能有更好的隨機應變能力。才能得到同事以及領導的喜歡。

10、遠離搬弄是非

辦公室裏常常會飄出一些飛短流言；要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因爲到那時已經沒有同事把你當回事了。

講話要有分寸

知道尊重別人，不背後說人，不打聽別人家庭，講話要有分寸，生活（工作）習慣要儒雅，公共場合要有素養！學會關心別人，主動幫助別人，主動給朋友（同事）打招呼，每天要笑臉相迎，和人說話要有表情，工作時和領導（下屬）講話要嚴肅認真！

塑造良好的個人形象，增進個人魅力

社會交往中，個體的知識水平與涵養直接影響着交往的效果，良好的個人形象應從小事開始，從小善做起，“勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之”，優化個人的社交形象。得到朋友的最好辦法是使自己成爲別人的朋友”。

勇於承認自己的錯誤

勇於承認錯誤是人際關係的潤滑劑。當人際關係產生障礙的時候，承認自己的錯誤是明智之舉。雖然承認自己的錯誤是一種自我否定，但是，承認錯誤會使自己產生道德感的滿足；另外，承認自己的錯誤是責任感的表現，對他人也具有心理感召力，在此情境中的人際僵局會因此被打破。

誠實守信

誠信是一個基本的做人準則。在我們職場的交往中，如果他人欺騙你，你的自尊心就會被傷害，你也許就無法像以往那樣去信任他。同樣，我們也應該以誠實、真摯的態度對待他人，去獲得對方的信任和理解。它顯示了一個人的自尊和它內心的安全感與尊嚴感，可以使人在交往中獲得他人的信任，進而把那些具有相同優秀品質的人吸引到自己的身邊。