人際交往中的禁忌 ，不管是在日常生活中還是職場工作時，人際交往是必不可少的，但是對於人際交流也是講究一些禁忌的。千萬不要得理不饒人，逞口舌之利，讓對方不喜。來看人際交往中的禁忌 。
1、隨便打聽和傳播對方的隱私
每個人的內心都有不想讓別人觸碰的地方，刻意地去打聽別人的隱私，可能的結果就是導致雙方的關係產生隔閡。
與人交往的過程中，要給對方留有自由的空間，距離產生美。除非別人需要你的幫助，不然不要什麼事情都摻和進去，更不要隨便把別人的隱私外傳。
2、得理不饒人，喜歡逞口舌之利
不管大事小事，一定要爭個你死我活，自認爲佔着理，說話就無所顧忌，不顧別人的感受，這樣的人往往容易引起公憤，被羣體所排斥，到後來可能就讓自己成了“孤家寡人”。
3、進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。
這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。
互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4、明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。
明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的`關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
5、斤斤計較，喜歡佔別人便宜
和人打交道，要允許朋友有和你不同的意見，不要眼裏容不得沙子，小事上面斤斤計較，老是喜歡佔小便宜的結果是：所有人都會漸漸疏遠你。
做人做事要寬容，大度一點，對待別人的缺點適當地馬虎一點，看人，懂得放大對方的優點，忽略他的缺點。
6、過度親密， 干涉對方
很多人認爲，好朋友何分彼此，經常不經過對方同意，就隨便動用對方的東西。
朋友之間的關係是平等的，要懂得尊重別人的感受，再親密的朋友，也不能過頭，不要妄圖干涉和控制你的朋友。
7、太過虛僞，矯揉造作，過分客套
人際交往，需要遵守一定的禮節，客套，但是不要過頭，不然就會顯得虛僞造作，對方也會覺得跟你在一起很累，漸漸地減少和你之間的聯繫。
8、儘量不要有金錢往來
除非朋友真的十萬火急，而且你也願意做好把這個錢打水漂的最壞打算。
有時候，借錢可能會讓你和朋友的關係最終走向盡頭。朋友之間，儘量少談錢，不然，兩個人之間的關係也就變味了，可能的結果是：友誼的小船說翻就翻了。
9、刻意表現，不顧忌對方的自尊
即使你再聰明，你的家庭條件，工作再好也不要經常地刻意表現出來，特別是金錢上面。
即使有些時候你可能是無意的，但是你經常表現出來，給對方的感覺就是在居高臨下，刻意地拉開雙方之間的距離。
10、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。
否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以爲你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
人際交往中的禁忌2一、看到領導就想躲
看到領導就想躲，真的是現在很多年輕人的真實寫照，一來擔心領導找麻煩，二來覺得和領導打招呼很麻煩，乾脆一看到領導就躲起來，直接避免了各種麻煩。這樣做的後果，其實大家都能猜到，領導不會記住你這個人，更不用說給你忌諱。很有可能領導反而記住你躲他的行爲，於是開始懷疑你，對你的印象也大打折扣。
二、干涉他人
很多人認爲好心幫忙而已，覺得別人做的不對，就要提醒人家，你這樣做是很不好的，你這樣做別人不認爲你是善意的，而是你在干涉別人的工作，別人都沒請教你，你主動去教育別人，讓別人覺得你多管閒事，覺的你能，這就是一種干涉，在職場不要好爲人師，把你好爲人師的心收攏。
三、改造別人
在職場當中有些人覺得自己是老員工，老師傅，覺得別人和自己行爲不一樣，都想改造別人，強迫別人和自己同步，人都拒絕接受改造的，改造都會讓人不舒服，不管你是不是爲他好，在職場當中把自己當成新員工的家長一樣，對他們指指點點都是錯的。
四、經常挖苦嘲弄
說話就說話，即使別人出現了錯誤或者有什麼不妥的地方，嘲笑總是會傷人的自尊，尤其是在人多的場合，更不要對交談以外的人家長裏短，你在說別人壞話的同時也會給對方一種提醒，說不準你也會在他的背後說壞話呢，這樣的你人際關係應該也不會好到哪裏去。還有一點很重要，職場人際交往中千萬不要把別人的生理缺陷當做笑話，這簡直是在侮辱他人的人格。
五、在領導面前露情緒
你的情緒，千萬不要帶到職場上，特別是表現在領導前面。有些人和領導交流的時候，很容易激動，一旦被批評或被誤會，很可能當場被自己的情緒控制，不是生氣得發脾氣，就是委屈得掉眼淚。
在領導眼中，這兩種情緒都不該是一個成熟的職場人該有的，也不是一個負責任的員工該有的，他只會覺得這些員工不僅沒有意識到自己的錯誤，還想推卸責任。一旦發現自己即將情緒化，一定要立刻調整好自己的心情，不要繼續讓外界影響自己的情緒。
六、不要意氣用事說氣話，以免惹事端
在職場中偶爾我們會遇到一些委屈或是氣憤的事情，這種情況更需要我們淡定的去面對。很多時候我們在缺乏充分考慮的情況下，容易衝動頭腦發熱，很容易就意氣用事，非常容易惹出事端說了不該說的話，得罪他人。
七、愛過分打聽別人的私事
隱私對於職場人來說是非常重要的，也是我們應該尊重的，別人願意說的我們會知道，不能說的就不要去挖它。喜歡過分打聽事情，實施都想了解清楚明白，人家會懷疑你的目的，也會忌你三分。注意不要隨便入侵他人的“領地”，過份窺探別人的隱私，甚至把祕密傳播出去，那會對他人造成傷害，也失去了你們之前的情誼，樹立職場敵人。
八、鋒芒畢露太自大
老實說，辦公室裏的能人真的不少，我們不清楚才能維持辦公室的關係平衡。試想，如果每個人都鋒芒畢露，不停地炫耀自己的本事和能力，一直在攀比，難免會出現嫉妒心理和惡性競爭，從而影響公司工作的正常開展。而且鋒芒畢露的員工更容易成爲別人針對的對象，可能交代給你的任務更多了，更難了，明知無法完成的任務偏偏交給你做，讓你知難而退，主動辭職。
九、推卸責任
每個人都會遇到一些問題，那麼經常丟掉責任的人在職場上的人緣是極差的。也許對方是好心給他提出的建議，但是他做錯了，當老闆問起來的時候他卻將責任推給幫助他的那個人，這樣的人怎會受人待見呢？
自己做錯了就是錯了，因爲這是你自己的工作，最後做出什麼樣的決定還是靠你自己，如果因爲別人的好心而給你造成了一些失誤，那麼說到底還是自己的責任，不關乎別人，若是就此連累對方，周圍的人自會離你而去！
十、經常說大話
靠實力說話這是職場上經久不變的法則，有些人總是想讓別人高看一眼，於是就各種包裝自己，說自己多麼多麼的厲害，但是當你把一件事情交給他做的時候他就會給搞砸，這樣的人簡直就是非常的不靠譜，因爲他們的內心是虛榮的，所以若是你只是一名很普通的員工，也不見得他會願意跟你交往！
