職場女人必備的交際品位

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職場女人必備的交際品位，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，職場的事情從來不是簡單就能概括的，職場上的隱形陷阱是很多的，學會職場女人必備的交際品位，職場達人非你莫屬！

職場女人的交際品位1

文質彬彬，然後君子。一個人只有從外表到本質都是文雅有禮，才能成爲一個受人尊敬的文明的人。文明禮貌包括儀容整潔、舉止得體、用語文明、待人有禮等基本內容，其本質是對人的尊重。人際交往的過程中，只有形成尊重與被尊重的默契與和諧，纔可能讓交際順利進行和持續發展。文明禮貌是一切人際交往的基礎，同樣也是讓您的交際更具品位的基本要求。

以應聘面試爲例，展示自己的能力才華固然重要。而儀容舉止方面的細節問題同樣不容展示自己的能力才華固然重要，而儀容舉止方面的細節問題同樣不容忽視。如穿着要大方得體；坐進身體要略向前傾，輕易不要靠椅子背上；女士坐時要注意併攏雙腿，否則在穿裙子時，會尤其顯得難看；說話時手勢不宜過多，以免給人留下輕狂不羈的印象；正式面試時應杜絕吃東西，如嚼口香糖或抽菸等；喝水不宜出聲或不小心把水灑在桌面、地上；即便是打噴嚏，之前或之後都應該說聲對不起等等，這些都可以說是文明禮貌方面的要求，看似簡單和瑣屑，實則是一個人修養品位隨時隨地、簡明而深刻的體現。儀容舉止文明禮貌是一封四方通用的自薦書，一定能贏得他人的尊重和好感。如果我們不注意平時就養成文明禮貌的良好的習慣，靠臨時的刻意表演只會弄巧成拙。

由於主觀或客觀方面的原因，我們常常陷入交際矛盾之中，這些矛盾是一些小是小非甚至無所謂是非的問題，可我們往往能躲過一頭大象，卻躲不過一隻蒼蠅，原因就在於我們在矛盾面前，失去了冷靜的頭腦，缺乏理智的態度，魯莽衝動，意氣用事，結果不但沒有化解反而激化了矛盾，把原來容易解決的小問題變成了棘手難辦的大麻煩，使自己陷入了被動難堪的境地，也給他人帶來諸多不快。艾森豪威爾的母親曾告誡他：”能控制自己感情的人比能拿下一座城市的人更偉大。”這句話對我們處理交際矛盾是很有啓發意義的。

如古希臘著名哲學家蘇格拉底，有一次，正當他與友人興致勃勃地高談闊論的時候，他的妻子突然闖進來大吵大鬧，並把一盆水潑在他的頭上，把他淋得像個落湯雞。朋友看到這個場面，不禁驚呆了，以爲將會發生一場惡鬥。然而蘇格拉底並沒有發火，反而風趣幽默地說：”我早已料到，雷聲過後，必定是場傾盆大雨。”朋友聽了，都哈哈大笑，使本來尷尬的場面頓時活躍起來，蘇格拉底的妻子也慚愧地退了出去。一場似乎不可避免的家庭惡鬥，在談笑間，檣櫓灰飛煙滅，關鍵在於蘇格拉底面對檢易令人發火的矛盾和難堪，保持理智的態度和風度，採用幽默婉轉而非針鋒相對的處理辦法，化尷尬爲活躍，化被動爲主動。如果當時蘇氏意氣衝動，一定要與妻子爭個孰非，鬥個你輸我贏，那麼，與朋友的交談就勢必變成請朋友觀看一場家庭鬧劇，其後果的滑稽與可笑，令人難以想象。

職場女人的交際品位2

同是處在一個辦公室裏，雖然各人有各自的職責，然而同事之間低頭不見擡頭見，免不了要進行交流和溝通，讓工作變得更輕鬆、愉快。然而，如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢？無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“讚美他人”、“察言觀色”的`切入方法，在這些琳琅滿目的職場社交寶典裏，您是否找到了適合自己的方法呢？這個過程中您是否停下來思考過，職場社交究竟是怎麼回事？面臨的自身阻礙在哪裏？如何與不同交往模式的人進行交往？就在這個浮躁的一味尋求變身職場社交高手的方法背後，我們看到的是職場社交的四大缺失：

缺乏傾聽

急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢，卻忘了詢問對方的需求；很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發展方向，因此急於在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠；想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日裏多傾聽對方的聲音，拉近距離。

缺乏發現

職場裏每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認爲它缺乏人情味。看着那些在職場裏就算沒有合作關係依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，並苦惱於自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關係都是從發現開始的，不發現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。

缺乏信任

在職場裏，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務；猜忌同事之間是否存在着利益衝突，而在同事關係裏變得小心翼翼；猜忌上級會不會在繁複的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡，於是變得縮手縮腳。

缺乏有效的溝通方式

我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦於溝通的方法，卻忘了溝通背後的東西——對關係的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長裏短的那些生活樂趣……

面對這樣的情形，打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪裏？專家指出，根據心理學理論，與人建立關係是受到早期依戀關係的影響，依戀關係與人處理關係的兩大表現緊密相關：一個是對人的信任程度，一個是自信程度。

　　依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關係、提升社交技能的切入點是完全不同的：

第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關係，在職場裏會發現這樣的人會刻意躲避與同事相處，採取迴避的態度來應對工作和同事的關係，這類人學習職場社交技巧之前，更需要先修煉內心，突破自我，學會轉換視角，發展正性的能量，畢竟在職場裏的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。

這類人需要注意幾點：

1、多發現與同事的話題，可以從日常感興趣的生活話題開始，擴大職場交流面。

2、在交往中多與同事和上下級進行主動溝通，很多阻礙實際上是內心的阻礙。

3、學會正確判斷事物，傾聽多方意見，仔細的體味自己對事物是否存在負性偏見，並加以改善。

第二類是懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場裏顯現得比較偏執，善於表達自己的觀點，易產生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發客戶衝突與同事矛盾。

　　這類人需要注意以下幾點：

1、切忌經常以不悅、不耐煩並且對立的語氣說話。

2、切忌在應該保持沉默的時候打斷別人的話。

3、多用“您”而少用“我”，增強溝通的親近度和接納度。

第三類是職場中相信他人卻沒有自信的人，這類人容易與人產生過度的親密關係，與人特別容易建立關係，在職場中會尋求人的關注，擔憂受到他人的批評或遭受到拒絕，容易猶疑社交對象對自己的看法而喪失溝通良機。

　　這類人需要關注的是：

1、多傾聽別人口中對自己的客觀評估，列出自身的優勢，多肯定自己。