面試的每個人進入職場前的第一場考驗。面試時因緊張說話不順暢，讓HR嫌棄的情況不在少數，對提出的問題不知怎麼說，也可能會讓HR對你印象不佳。下面介紹面試應該怎麼說，才能避免HR嫌棄？助你順利通過面試。
面試時經常會遇到一些不知如何回答的問題，一不小心就被HR嫌棄，那麼，該如何處理這類問題呢？
一、職業規劃，你需要傳遞哪些信息？
網友：我能老實地說出我的職業規劃嗎？我未來的規劃就是擠走現任領導當上管理高層啊……
職場專家：
你需要傳遞給HR的信息是：
①你是有備而來的，並不是海投簡歷；
②表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選；
③你有着良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來3-5年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
幹掉領導這種話，還是不要說了……
二、辭職原因，該怎麼說？
網友：你在上家做了這麼久，怎麼想起辭職了？
職場專家：
不要讓HR認爲你是因爲個人情緒才辭職了，你可以說自己去尋求更多的責任、更好的發展機會和更大的挑戰！
①正面回答。直接回答原因而不是迴避。
②原因要真實，可以不是全部，但一定要真實。
③原因不必太多；
④要三個匹配相結合：一是與職業發展相匹配；二是與職業身份相匹配；三是與行業特點相匹配。
三、怎麼說優勢，纔有說服力？
網友：你覺得你做這份工作的優勢是什麼？
職場專家：
一味地說自己能夠勝任是沒有說服力的。你應該從自己以前的經驗及能力出發，闡述自己具備怎樣的優勢。當然，你要對應聘職位有充分了解。
四、一年換了兩份工作，怎麼才能不被HR嫌棄？
網友：一年之中就有2次短暫的工作經歷，怎麼說才能不讓HR認爲自己不是定不下心來？
職場專家：
先在態度上打動對方，然後表明經過幾次跳槽已經給自己定位了，比如先承認自己開始在確定職業目標上有些困難，然後說明自己的職業方向。你要告訴對方離開是爲了提升自己、拓寬經驗。
五、自我感覺良好，HR可未必這麼認爲！
網友：我覺得自己的表現挺好的，但HR爲何沒給我offer？
職場專家：
你感覺面試不錯，實則是HR高度職業化的一種表現，不一定就是你回答得好。如果在此期間，HR面試到更合適的人員，offer當然是給別人了。
六、應屆生沒經驗，我能怎麼辦啊？
網友：總是要求工作經驗，但是也得先有“工作”，後有“經驗”啊
職場專家：
既然HR讓你來面?試?，就是對你“應屆生”身份的工作經驗要求不大，但你要在面試前做足功課，比如把自己兼職經驗和實習經驗整理一下，然後儘可能地找到和應聘職位需求的鏈接點，給公司一個僱傭你的理由。
面試應該怎麼說，才能避免HR嫌棄？2面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這裏所列的只是常見的一些問題和回答的要點，供大家參考。
問題一、“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二、“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三、“你有什麼業餘愛好？”
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四、“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的'、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題五、“你的座右銘是什麼？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口。”
問題六、“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七、“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八、“你爲什麼選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九、“對這項工作，你有哪些可預見的困難”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十、“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一、“與上級意見不一時，你將怎麼辦”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二、“我們爲什麼要錄用你？”
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的棟樑！”
問題十三、“你能爲我們做什麼？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四、“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五、“你希望與什麼樣的上級共事”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六、“您在前一家公司的離職原因是什麼”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
