面試技術崗位應避免哪些錯誤

面試技術崗位應避免哪些錯誤？對於很多剛出社會的人來說，面試是一件令人十分緊張的事情，有趣是技術人員在面試之前前還應做好多方面的準備，避免在面試時出錯，下面一起來探討面試技術崗位應避免哪些錯誤。

面試着裝：面試技術崗位的着裝，不應只注重上身，下身穿着卡其色軍服和膠底鞋，全然不是技術人員應有的形象。

面試態度：太多的技術工作求職者在面試中表現得很傲慢，要知道面試者所需要的是信心而非傲慢，傲慢的態度暗示着他們不可能成爲優秀團隊工作中的一員。

過多的強調技巧：面試時不要把重心放到你所擁有的技能上，你需要給面試官留下深刻的整體印象，超越你的總體技術水平給他們的印象。

語言呆板：考官經常喜歡提開放性的問題，但是有時候技術職位面試者只做簡略的回答，比如“是”一個字，不願意與他人交流的人，將很難在一個團隊環境中好好工作。

面試前毫無準備：準備面試，不僅僅是對一家公司的普通層面上的認識，更加是對這家公司和它的產業的深層次研究。

面試時太隨意：面試可能是非常正式的事情。面試性質由面試官確定，而非面試者。技術職位面試者在面試中些許的隨意，都會給面試官留下不夠嚴肅，更甚至於對該工作缺乏興趣的印象。

面試時情緒低落：一些技術工作的求職者遭遇了工作開始的失敗，被公司解僱等等不幸事件。可能會對面試官的親切的態度產生錯覺，以爲面試官有心聽他們傾訴。這種在面試中宣泄自己感情的方式是不可取的，面試者必須知道不可以把面試當做心理訪談時間。

面試後：許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘後的善後工作，其實，面試結束並不意味着整個求職過程就已終結，如果袖手以待聘用通知的到來，那將是開花不結果，因爲面試結束後禮儀也很關鍵。

傲慢態度

太多的技術人員在面試中表現得傲慢，一家軟件技術公司的首席技術官肖恩周說。“很多技術人員都非常有才華，但是卻表現出來傲慢。”

信心是可取的，而不是傲慢。傲慢只能表明“他們不能成爲團隊的一員，”周表明。

過份強調技技能

認證和其它證書做爲你的技能訣竅，但請記住：你有服務組織的需要，而不是把重點放在只是爲了技能的本身。你需要更多的綜合能力而不是技術能力。

“有時候，他們只過於的強調技能，”一家諮詢公司的首席運營官小克里斯說。“他們不明白爲什麼這不是一個本壘打。這讓他們表現得失望”。

缺乏溝通

面試往往喜歡無限制的`問題，但技術人員有時回答過於簡短，沒有詳細說明或沒有表達出他們的溝通技巧。

“你應該把想到的每一個問題都作爲一個開放的談話，”瑞恩說。“一個簡單的‘是的，’是不恰當的回答，”她說。“‘您是否會用C++?’應聘人員必須看作是一個討論他們是否能用這種技術爲公司帶來價值的機會”。

又如周指出的，“不願意溝通的人將很難在一個團隊環境下工作。”

無充分準備

一家非營利性網絡與專業發展公司的副項目經理萊斯利?羅克說“現有資料很多的情況下，誰都沒有藉口在面試前不做好準備”。

製備，萊斯利?羅克說，並不僅僅意味着通過了解一家公司，而是要深入研究有關該公司及其產業。

缺乏興趣

應聘人有時會表現得缺乏興趣，不詢問該公司的產業情況，如公司所面臨的有哪些競爭者或“較大的商業問題”，瑞安說。

這是因爲，往往在應聘人被問到是否有任何問題時，從來沒有說不。“這給人感覺，他們不感興趣，或者他們不準備說”萊斯利?羅克說。

太渴望額外好處

關於車位，病假天，免費飲料及其他福利和津貼應保留給人力資源代表這些問題，最好是在提供工作機會後再提及。“不要問公司能爲我提供些什麼這樣的問題，”巴斯說。

過於隨便

面試時儘可能的正式。應聘人不是候選人，應定下了基調。“面試過程中，技術人員往往有點隨便，”巴斯說。這可能是因爲由於缺乏嚴肅性，甚至認爲是缺乏興趣的工作。

過於消極

一些技術人員從痛苦艱難的時刻-創業失敗，企業裁員等，要求面試的人談心事可能會挫敗他們的友好的風度。瑞安說在面試的過程中過於關注求職者的最優秀的和最糟糕的方面都是不合適的。

失敗於太保守

技術人員常失敗於面試時太保守，巴斯說。而不是強調他們有多希望加盟公司或詢問下一步進程將是什麼，技術人員可以讓面試“淡出”，“他們不是保守，他們是不會推銷自己”。巴斯說。