想面試成功應避免十大錯誤

想面試成功應避免十大錯誤。找工作總是一件特別累和煩人的事，因爲在求職的過程中，我們不僅要承受面試奔波帶來的艱辛，還要承受面試過程中的狼狽不堪。今天，小編就來聊聊面試中經常出現的錯誤，大家引以爲戒，有則改之，無則加勉。

成功避免 面試 中出現最常見，最危險的錯誤的最好辦法就是事前經過深思熟慮並決心不犯錯誤。看一下 面試 中會經常發生哪10大錯誤：

1、撒謊

撒謊是把不好的事情說成好的事情，在 面試 中極具誘惑力，但是卻得不到好報。馬克、吐溫曾說：“如果能講實話就不用刻意去記那些事情。”仔細想想，他們最終還是會發現破綻的。

2、抨擊你以前的公司或老闆

你可以說是因爲你以前的公司對你一點也不好，所以你對以前的工作非常厭倦而且義無返顧的離開。但是面試並不是俟機來尋找報復的，你要記住此時面試者正在觀察你的一言一行並在考慮是否錄用你。問問你自己，你是否願意和那些經常批評別人的人一起工作呢?

是不是讓你覺得有些討厭?而且問題是此時面試者卻想從你的答案裏面得到更多的結論。因此你對你老闆或僱主的肆無忌憚的評論可能就被理解爲你做事的風格了，你的抱怨會讓你顯得不光彩而並不是你以前的老闆。

3、行爲粗魯

假如你偶爾的表現粗魯，那麼立即冷靜且真誠的同他們道個歉，然後不要顧慮太多繼續你的面試。

表現好的話，你的面試將大受影響。那麼，什麼才叫“粗魯”?這就要看你的觀衆了。通常，避免在談到敏感話題時發笑和意識到要多對面試者友好一些：這些就是基本的禮貌和友善。

畢竟，你跟他們不在同一條船上，保持專業性的同時也要記住見到的每個人都可能會參與選擇的過程，因此不禮貌的對待侍衛或是趾高氣揚的同老職工說話都會讓你的工作成爲泡影。

4、抱怨

也許你以前的經歷對你來說如同一場夢魘，或許你想自己再也不會踏入這個行業，或者你總是沒完沒了的抱怨這抱怨那，但是你的面試者卻並不想聽這麼多。抱怨甚至是嘲諷都如同隱藏的冰山，有時候會一點用處都沒有或只是讓面試官顯得很煩躁。因此不要總是在面試者面前抱怨。

5、談論工作中與你相處不好的人

在現在的很多面試中，公司意識到工作環境中人際關係的重要性，面試者常常會問是如何處理衝突的問題。

如果他們問你遇到這些衝突時，你說是因爲性格合不來或是因別人挑撥離間的話，你就大錯特錯了，因爲這樣回答對你一點好處都沒有。不妨嘗試突然轉一話題，對這種情況說抱歉並闡明你的本意。

6、沒準備

在面試之前，再重新閱讀一下與 簡歷 和職位廣告相關的內容。你也許會很奇怪竟有這麼多的人不記得 簡歷 上的內容。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡單了。

務必帶上你所要求帶上的東西，如果能帶上一個整潔的便籤本和支筆的話，就更好了。尤其當你隨時有問題要問的時候，隨身準備個筆記本也好。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準備不足的求職者很難拿到offer、

7、顯得過於緊張或自信

如果你過於緊張，他們會認爲你對這份工作信心不足。然而，顯得過於自信又讓他們覺得你跟這個團隊格格不入。如果你面試緊張，從專業的職業指導那尋求一些實際的幫助就很有必要了。

8、第一印象不深

很抱歉，不管你面試是多麼努力，但是“不僱你”的決定卻通常是在第一印象的接觸時就決定了的。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，面試者通常會忽略你的一些不怎麼完美的答案。

9、對公司不瞭解

通常情況下，公司越是有名，面試者就越想你對公司瞭解透徹，對公司瞭解透徹意味着你對着份工作相當認真。

以下是一著名的食品店面試時的真實場面：

求職者：“您好，面試官先生，我非常想進你們公司工作，你們的名氣非常大我想我在公司的市場戰略上可以作出一番貢獻。”

面試者：“那你認爲同我們的競爭對手相比我們目前的市場如何呢?”

求職者：“哦-----這個---恩---，我現在還實在沒有答案。”

你說這樣的面試能得到工作機會嗎?不可能!

10、沒有意識到自己得罪人

當然，你不可能想在這個時候得罪人。但是你完全沒有發覺到， 只是從別人的反映中斷定，那麼遇到這種問題該怎麼辦?

準備簡單的對他說聲“對不起，我不是故意的。”這就需要你要關注面試者而並非只是談自己的想法和感受。當道歉後，起身離開一會，做個深呼吸放鬆放鬆然後繼續你的面試。

找工作總是一件特別累和煩人的`事，因爲在求職的過程中，我們不僅要承受面試奔波帶來的艱辛，還要承受面試過程中的狼狽不堪。今天，小編就來聊聊面試中經常出現的錯誤，大家引以爲戒，有則改之，無則加勉。

1、個人職業發展計劃含糊不清

對於個人職業發展計劃，許多人只有目標而沒有想法。例如，當被問到"你未來五年的職業計劃是什麼？"很多人會回答，"我希望在五年內成爲全國銷售總監。"如果面試官接着問，"爲什麼？"應聘者常常會感到莫名其妙。事實上，任何具體的職業發展目標都離不開你對當前技能的評估，以及你需要爲自己的職業目標制定的粗略的技能發展計劃。

2、受偏見或成見的影響

有時，面試前你對面試官的瞭解，或者招聘人員的負面評價，都會影響你在面試中的想法。錯誤地認爲面試官很嚴厲或者是認爲面試官對應聘者不是很滿意，所以特別緊張。有時面試官看起來比自己年輕得多，心中便開始嘟囔：“她怎麼有資格面試我?”事實上，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應聘者作爲供應商，需要積極面對不同類型的面試官，也就是客戶。當一個真正的推銷員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

3、缺乏積極態度

面試官經常會問或觸及一些讓應聘者尷尬的事情。許多人對此感到羞愧，或迴避，或敷衍，而不是誠實的回答，正面的解釋。例如，面試官問：五年內換了三次工作是爲什麼？有些人可能會談論這份工作有多難，上級不支持等等，而不是告訴面試官，儘管這份工作很難，但他從中學到了很多東西，也學到了很多東西。

4、慷慨激昂的演講，但不能舉出一個例子

當應聘者談論個人成就、優勢和技能時，聰明的面試官會問："你能給我舉一兩個例子嗎？"應聘者便無言應對。另一方面，面試官認爲事實勝於語言。在面試中，應聘者希望通過他們所謂的溝通技巧、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等來獲得信任，只有舉例。

5、喪失專業風度

有些應聘者在面試中表現很好，但當被問及他們目前或以前的公司時，他們會憤怒地攻擊他們的老闆或公司，甚至辱罵他們。在許多大型國際企業，或者在專業面試官面前，這種行爲是非常禁忌的。

6、不知如何收場

面試結束時，許多應聘者會對成功的興奮和失敗的恐懼感到語無倫次，驚慌失措。事實上，在面試結束時，作爲應聘者，您也可以：表達您對這個職位的理解;熱情地告訴面試官您對這個職位感興趣，然後問下一步是什麼，微笑並與面試官握手，感謝面試官的接待和考慮。