面試如何回答才最得體
面試如何回答才最得體，人們在求職的就少不了面試，而在面試的過程中，得體回答面試問題，能爲自己加分，也能提高面試的通過率。那面試如何回答才最得體？一起來看看！
1、你爲何想進這家公司？
錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。
分析：你是來學習的？那我幹嘛花錢僱你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能爲公司創造價值。
2、你認爲你適合幹什麼？
錯：只要公司需要，我什麼都能幹。
分析：你什麼都能幹？那要我幹什麼？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合幹什麼，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。
3、你對薪水的期望值如何？
錯：貿然回答。
分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。
即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者乾脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。
4、現在你可以向我提關於公司的任何問題。
錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構？
分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以後不會再和你搭界了。
好的問題是：以你的個人經驗，你認爲新員工要學些什麼，會遇到哪些困難？在公司裏，我的發展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？
1、第一個問題是最常見的：自我介紹。
面對具體的應聘單位，到底什麼樣的自我介紹最出彩？大概包括哪幾塊兒內容？時間控制在什麼範圍？
“請你介紹一下你自己”，這句話看似簡單，但這不僅僅是介紹你自己，也是一次向面試官展現自己的機會。
首先簡單地說清楚“我是誰”，姓名、籍貫、畢業於哪裏、專業等，簡明扼要說清楚你到底是誰，讓面試官對你的基本信息有個最直接的瞭解，其次展現出你的與衆不同，說一說相關經歷和能力；
記得要自己預先策劃好大主題，按時間線、技能點或其他方式來陳述，可以結合經歷展開，但記住要懂得分輕重。時間控制在兩三分鐘即可。
2、你目前的職業打算（職業生涯規劃）是怎樣的？
面對這個問題，可以先表明自己爲什麼想要得到這份工作，以一種最直接的方式給面試官強化自己與崗位的匹配度，然後再談談自己的職業規劃，這樣能讓面試官更直接地瞭解你是否和公司的發展相匹配，也有個更全面的衡量標準。
3、你認爲自己最適合做的工作是什麼？爲什麼？
這裏要注意，你認爲最適合的和你所應聘的崗位，是否是同一類型的，或者是有強關聯關係的，想清楚再說，不然一開口別人就不太想聽下去了。
4、你覺得你最大的缺點是什麼？
每個人都有缺點，可以說些無關痛癢的缺點，但不要說對崗位核心要求有負面影響的缺點。求職者可以從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
5、你目前求職情況如何？
如果自己是在職情況，就實話實說，這個也瞞不了，入職背調什麼的很容易被拆穿；如果是離職狀態，就算是沒啥進展，也不要直接傻乎乎的說，顯得自己一點市場競爭力都沒有，可以說有些機會在進展中；
有些人會耍小聰明說自己手上有幾個offer在考慮，想這樣讓對方覺得自己很搶手，這樣反而讓一些公司會認爲你要求是不是特別高，特別挑剔，是不是不缺他們公司的offer。所以還是簡單的說說就好。
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，
這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的'成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在某某公司經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：
如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本
人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
