面試談薪該如何巧妙回答，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，求職者在面試時會遇到各種各樣的問題，最尷尬的可能就是HR問到薪資問題時怎麼辦，看看面試談薪該如何巧妙回答
面試談薪該如何巧妙回答1
職場菜鳥談薪
對於一些剛從學習走出的畢業生來講，薪水不是那麼重要，因爲他們沒有任何的工作經驗，所以非常想要獲得工作，所以在談薪水時，一般會尊重公司的選擇，這樣回答有一個好處就是能夠獲得HR青睞，對於沒經驗的畢業生來說是非常不錯的回答技巧。
職場資深人士談薪
那些在職場上奮鬥幾年的人來講，談薪水也是一個很好證明自己工作實力的。所以他們不同於剛出來的應屆生在談薪上沒有選擇的餘地，他們可以依據自己的工作年限及自己的工作能力，可以嚮應聘單位提己滿意的薪水，而應聘單位也會根據這位求職者的各方面能力來決定薪資。
總的來說，只要求職者開出符合自己身價的薪水，並結合時下的相關崗位薪資，我相信應聘單位一定會接受你的薪資要求。
談薪要注意什麼呢
1、適當降低要求
如果這份工作對於求職者來說是非常滿意的，而應聘單位給出的薪水偏離自己的薪水要求，這時，求職者不妨不拘一格的降低一下自己的薪水要求，這不僅讓應聘單位覺得你是一個不可多得的人才。
2、不說具體數字
記住千萬不要說出具體的薪水數字，比如你要求的薪水是3500，而應聘單位給出的薪水範圍在3500—4000之間，這樣你理所當然拿到最低的那個數了，如果那時你把薪水說成某個範圍內容，說不定到後面你的薪水就不止3500了。
3、預設一個薪水起點
我們都知道不少職場人都希望通過跳槽來獲得薪水的提高，所以自己在談薪的時候，不妨預設一個薪水起點，可以適當擡高一下。因爲如果HR給出的薪水雖然和你的預訂的起點少了一些，但是符合你現在的市場行情，所以不妨接受這個薪資數。
面試談薪該如何巧妙回答2
面試要注意什麼呢
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現己對公司的.價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
