面試官喜歡的是你正確傾聽方法，在面試的生活應聘者想要遇到好的面試官，其實面試官也一樣，好的應聘者是會得到面試官賞識的，下面小編分享面試官喜歡的是你正確傾聽方法？
面試官喜歡的是你正確傾聽方法1
傾聽不僅能夠贏得面試官的喜歡，正確有效的傾聽更是讓面試順利進行下去的基礎。比如說，一個南方人和一個北方人談話，雙方語言不通，彼此都聽不明白對方在說什麼，這樣的交流必然是南轅北轍。
當然在面試中並不會出現這種情況，但是由於面試中的交流都是暗藏機鋒的，如果求職者不能對面試官的話正確有效的傾聽，那麼必然會對面試官的提問產生錯誤的理解，進而提供錯誤的答案。所以，求職者必須學會正確有效地傾聽。
求職者在面試中處在被考察的地位，要時刻關注面試官的思維變化、談話內容的要點、主題的轉變，語音、語氣、語調、節奏的變化等各種信號，準確進行分析判斷，然後才能採取合理有效的應對措施。因此，“聽”清楚考官的每句話，是最基礎、最根本的問題。
正確有效的傾聽不僅僅是聽清面試官說什麼，更重要的是要聽懂面試官說什麼。一個求職者如果僅僅侷限於聽清面試官的話，那麼必然不能讓面試官滿意，因爲只要是耳朵沒有問題的人都能聽清。只有做到了聽懂，才能根據面試官的意思給出面試官滿意的答案，這樣才能讓面試官喜歡。
求職者該怎樣傾聽才能做到有效的傾聽
1、耐心傾聽
一些求職者在面試中總是表現得過於積極，當面試官提到一些非常熟悉、簡單的話題的時候，沒等面試官說完，求職者就打斷面試官的話，斷章取義地對面試官的話進行解讀。
這首先是不禮貌的行爲，是對面試官的不尊重。打斷面試官的話，明擺着是你不願意繼續聽他說話，對於這種行爲，面試官是很難容忍的。
還有一些求職者小心翼翼地通過了專業知識問答，在面試臨近尾聲時，得到了面試官的正面評價，就覺得通過這次面試沒有問題了，於是開始憧憬下一步的打算，一不小心就分了神，面試官再說什麼也就沒注意到了。
這被面試官看到眼裏，往往會讓他覺得很不舒服，也對應聘者有了不好的印象，最後的評分會犬打折扣。
2、仔細傾聽
體現自己仔細傾聽的最好辦法就是積極與面試官配合，對面試官所提出的觀點表示贊同或者是提出自己的意見，還可以就面試官提出的問題進行提問，從你這樣的舉動中，面試官可以清楚地知道你在仔細聽他說的話，沒有漏掉任何一句。
3、用心傾聽
用心傾聽是聽懂面試官的話最重要的方法。在聽面試官提問的時候，要始終全神貫注，保持飽滿的精神狀態，專心致志注視着對方，以表明你對他的談話感興趣。同時，將面試官所說的每一句話都好好地過過腦子，善於從中發現和提煉出其真正的含義。
以上三點是關於我們在傾聽時的態度。除此之外，在傾聽的過程中還要注意以下細節：
1、不僅要聽對方所說的事實內容或說話的本身，更要留意他所表現的情緒，加以捕捉。
2、注意對方儘量避而不談的有哪些方面，這些方面可能正是問題的關鍵所在。
3、必要時，將對方所說的予以提要重述，以表示你在注意聽，也鼓勵對方說下去。
4、在談話中間，避免直接的置疑和反駁，讓對方暢所欲言。即使有問題，留到稍後再來查證。此時重要的是，獲知對方的真實想法。
5、遇到你確實想多知道一些的事情時，不妨重複對方所說的要點，請他做進一步的解釋和澄清。
6、不要自己在情緒上過於激動，此時要儘量瞭解對方；如果你贊同對方的觀點，適當表示一下就可以了、關鍵是態度要誠懇，行爲要表現得像是發自內心一樣，不可過於張揚，哈哈大笑，歡呼雀躍是不得體的；如果你反對對方的觀點，應暫時予以保留，如果造成考官對你的錯誤排斥，應找時機禮貌地予以解釋或說明。
7、注意找出信息的關鍵部分。
8、關注中心問題，不要使思維迷亂。
9、記錄下重要的部分。
10、不要過早做出結論和判斷。
面試官喜歡的是你正確傾聽方法2
面試官喜歡什麼樣的應試者
類型一：帶有攻擊性的面試官
不少面試官會故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應聘者的應變能力及面對異常情況時，表現是否得體、胸襟是否豁達等。
千萬不要認爲面試官是在故意刁難自己，並立即“翻臉”，此時應保持冷靜和禮貌，就問題核心內容闡述自己的看法。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，錯失錄用機會。
類型二：有矛盾的面試官
在一些小組面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意讓你難堪;而有的面試官“溫和有禮”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應試者心態。
遇上這種情況，應試者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。要堅定，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
類型三：態度散漫的.面試官
有時面試官會裝出一副很隨意的樣子，好像對這次面試不太在意。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。
應試者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似微不足道的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!
類型四：臨場考查應聘者技能的面試官
一些面試官喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以銷售員面試爲例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。
對這種情況，應試者事先應有心理準備，對應聘公司的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
不同類型的面試官，有不同的應對方法，那麼，面試官大多喜歡什麼樣的應試者呢?應試者應該表現出哪些品質，或者特點呢?面試官會喜歡什麼樣的應試者?
謙虛謹慎：面試和麪談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣纔會給用人單位留下誠實的好印象。
機智應變：雖然面試也是雙向的選擇，但應試者與面試官相較而言，還是處於“弱勢地位”，所以應試者的心理壓力相對較大。面試的成敗很大程度上取決於應試者是否能夠果斷、隨機應變，並且能夠在現場展示出自己的聰明才智。
潛能巨大：面試通常是很短的時間，應試者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。
文化認同：目前越來越多的企業會在面試階段引入人格測試或心理測試單元，這凸顯了企業對應試者人格和心理素質的重視。歸根結底，就是衡量應試者是否能認同企業文化，是否能順利融入公司文化的標尺。企業期望的員工不僅要有突出的能力，更重要的是認同企業文化。
