面試官想知道你哪些方面的信息，求職面試是求職者必須面對的一道坎,對於找工作的人來說，每一次面試的機會都十分寶貴。接下來我們一起去看看面試官想知道你哪些方面的信息。
面試官想知道你哪些方面的信息1
面試官想了解的信息主要有：
1.求職動機和目的
面試官想要知道你爲什麼要選擇他們公司，所以你要試問你自己：“爲什麼要選擇這家公司，選擇這個職業？這家公司能給你帶來什麼？這是你思考的關鍵，你的性格特點、能力是否適合你所應聘的崗位，你對這家公司、這個崗位有多少了解。
2.技能和經驗
這是面試官想要了解的重要信息。想一想你的關鍵技能，並考慮如何將它們用在平時的工作中。避免陳詞濫調和泛泛而談;相反，要提供詳盡的證據。想像你的弱點，並考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。儘可能地客觀描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。
3、職業熱情
面試官希望知道你對工作有多大的熱情，是否會半途而廢。你可以舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，並獲得了你所期盼的結果。說明你如何收集資料，如何預見困難險阻，如何應對壓力。
4、適應工作的能力
談談你所具備的工作能力是如何適應本職位的要求。你的回答應該對你過去的工作既有肯定的描述同時也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴面試官你的'適應能力正是選擇這家公司的最好理由。
5、人際交往能力
在過去的工作中，你是如何同其他人合作協調的？什麼類型的人喜歡和你在一起工作？公司的顧客或客戶對你有怎麼樣的反應？你的目的是讓面試官有信心，感覺你的性格適合做這份工作。
6、解決問題的能力
面試官想知道面對困難、問題，你會怎麼做。在過去，你是如何解決難題的？回答這些問題的側重點應該放在實際問題的解決、合理的方法、工作的實際成果。所以，可以準備一些事例，證明你解決問題的能力。
7、職業規劃
面試官想知道你的穩定性、你的目標以及你對自己職業生涯是否有規劃。首先要讓你的職業軌跡呈現出“一條線”的狀態，職業路徑清晰明顯，這才能讓面試官相信你是一個有目標、有規劃的人，還應該強調這家公司的這個崗位非常符合你的規劃。
面試官想知道你哪些方面的信息2
1、背景
主要考察畢業生的個人情況。如年齡、籍貫、民族、性別、身高、視力、健康狀況；家庭主要成員及社會關係；文化程度、畢業學校、所學專業、接受過哪些培訓、從事過哪些工作、參加過哪些社會活動等等。
2、能力水平
主要考察畢業生的知識層次。所學專業的特點、課程設置、學習成績、外語和計算機水平、業務能力等等。其中業務能力：畢業論文、畢業設計、科技成果、專著以及你的實踐能力、操作能力、組織領導能力、口才、人際交往、文筆等等。
3、個性特徵
是考察畢業生的人生觀、價值觀、敬業精神、人際關係、適應能力、處理壓力的能力和自我激勵的能力等。
4、形象
HR最想了解面試者的信息，你有沒有過關呢？從理論上講，面試可以測評求職者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，面試者在求職的過程中，瞭解考官的面試重點，並針對性的去準備，結果可能會更好一些，易獲得面試的成功。
