如何判斷面試官是否喜歡你，要想在面試的時候，知道面試官對自己印象如何，並不是難事。求職者可以通過觀察面試官的眼神、談話內容、肢體語言等判斷他。那麼如何判斷面試官是否喜歡你？
如何判斷面試官是否喜歡你1
眼神
在與自己喜歡的人交流時，人們往往會用眼睛直視對方以示關注和好感。如果面試官經常低頭記筆記、看錶或者看向窗外，說明他對你興趣不大。
此時，你應該轉換談話的方向直到引起他的關注爲止，如果你發現當提到某一點時，他轉過頭來直視你的眼睛，這說明你已經成功地引起了他的注意。
談話的默契程度
好的面試應該是一個順暢的交流過程。如果面試官就你的回答又提出新的問題，並且問得很深入的話，恭喜你，這說明你和他的交流是有效的。
反過來，如果你回答完問題之後，面試官只是隨便地點點頭就開始下一個問題，恐怕你需要想辦法讓他對你產生更多的興趣。一般來說，能讓對方追問細節，說明你表現得不錯。
肢體語言
除了眼神，你還可以通過面試官的身體動作來判斷他對你是否滿意，負面的信號有 ：將雙臂交疊放在胸前(意思是“不要接近我”)，只顧着做記錄(記一點是好的，但是一直在記，就不是個積極的信號)，以及面無表情。
在面試的過程中注意觀察是否有上述現象發生。同時，如果對方擡起手肘，突然微笑，身體向你的方向傾斜，聽你說話的時候頻頻點頭，這些信號都表明他願意聽你說話。
感情交流
如果他打哈欠，流露出不耐煩或者疲勞的樣子，面試肯定是失敗的。留意麪試官眨眼睛的頻率，一般來講，人們對某事的興趣越大，眨眼的頻率就越高。
如果對方的眼神沒有四處遊移，直視着你但是眨眼的頻次很低，這說明你與對方的情感溝通並不成功，事實上，他可能已經覺得有點煩了。
如果他們對你說的話報以微笑，甚至笑出聲來，或者用語言來表示他們對你的興趣(例如“啊，”或者說“當然，是這樣，沒錯”一類的肯定語句)，這說明你已經與面試官建立了情感聯繫。
讚美
當你談到過去的經歷和取得的成就時，如果對方說出諸如“幹得不錯”“那工作一定挺有意思”或者“取得這樣的成績可真不容易”之類的話，你能感受到他的認可。
反之，如果你提到的一些成就沒有引起對方的積極反應，就說明他不認爲你做得有多出色，並不因此對你產生信任。
問題
在參加面試之前，請儘可能地瞭解你有意加入的公司及相關職位，除此之外，也可以在面試時問一些有關面試官的個人問題(人都願意談論自己)。
類似“您在這兒做了多久?”的問題總是令人愉快的，如果對方回答超過了十年，那麼，就可以問“您在面試中遇到最有意思的事情是什麼?”不過問這個需要拿捏好時辰，前提是你覺得整個面試過程都很順利，等到面試快結束的時候再提出。
面試的尾聲
在面試結束的時候，仍舊要關注面試官的表情、身體語言和眼神。一個充滿熱情的微笑和有力的握手都是好兆頭。
如果他們只是坐着不動，飛快地向你道再見，恐怕你已經沒希望獲得期望中的職位。把面試看做一場約會，關注下它是如何結束的並且問問自己究竟感受如何。
你還想要第二次約會嗎?面試官們是不是還有意與你深談?如果是，那麼面試就是成功的。
此外，有兩點也很關鍵 ：1. 面試成功不見得就會被錄用，你表現得好，但不一定是最好的;2. 每次面試都可以磨鍊你的求職技巧並增長經驗，每個求職者都有被拒的經歷，不必太在意。
除了觀察面試官是否喜歡自己，你還應該做一個面試官喜歡的應聘者。面試官喜歡什麼樣的應聘者呢?
一、有與企業文化相似的價值觀
員工的忠誠度、歸屬感很大程度源於對企業文化的認同、接受，所以面試官在招聘過程中會尋找那些有與企業文化相似價值觀的'人。這點要求事先了解企業背景、文化、發展方向等。
二、誠實可靠的人
一個成熟的企業招聘人才的時候除了能力外，更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。在面試過程中，你需要向面試官展示自己是一個誠實可靠的人。
三、自信、從容的人
不管遇到什麼樣的面試問題都可以自信、從容應對的人，在遇到工作難題時同樣也可以冷靜思考，這要求有很高的心理素質。當今高壓的職場就需要心理素質強悍的人。
如何判斷面試官是否喜歡你2
1.面試官在認真傾聽
(l)面試官的上半身略往前傾，目光一直都集中在你身上，雙手自然地置於桌面或大腿上，重心置於兩腳尖並靠着椅腳。
(2)面試官的頭往一方傾斜，但目光還是在你身上，雙手雙腳靜止或循環地動作。 這兩種動作表明面試官正在認真思考和分析你說話的內容，在這個時候你要把握住機會，好好地表現自己。
一旦姿勢有變，說明面試官已經思考完畢，若是他不再就這個話題再次發問，那就說明他已經對這個話題不再感興趣，你最好趕緊轉移話頭，不要讓他生出厭煩的情緒。
2.面試官不願意繼續聽下去
(l)面試官的表情呆滯，笑容僵硬，玩弄雙手，變化雙腳的位置，或兩腿重疊抖動。
(2)面試官的眼神閃爍，背往後靠，頭向後仰，搔頭皮，或雙手放在腦後，雙腳僵硬。
第一個動作表明面試官根本對你所說的話題不感興趣，一直心不在焉;第二個動作表明面試官已經對你的談話達到了忍無可忍的地步，希望你馬上停止講話。
一旦看到面試官做出這兩個動作，你千萬不要再口若懸河下去，否則你將徹底失去面試官的好感。最好能在出現第一個動作的時候就立馬打住。
3.面試官認同你的觀點
(1)面試官的手不時地撫摸下巴，目光帶着微笑看着你，還會微微地點頭。
(2)面試官的眼神中帶着鼓勵，身體往前傾，男士雙腿呈張開或外八，女士交叉翹腳，擡頭托腮或撫面，有時也會微微地點頭。
這兩個動作都表示面試官對你的觀點表示贊同。當面試官出現這兩個動作的時候，你就可以趁勢作興，充分調動自己的智慧與才華，一舉征服面試官。
4.面試官對你產生反感
(1)面試官面無表情，兩眼瞪着你，微蹙雙眉，雙手交叉抱拳於胸，或一隻手橫於胸前，另一隻手的食指靠頰，大拇指頂着下巴，剩下三隻手指蓋着嘴巴，背往後靠，雙腿張開或交叉翹腳。
這個動作表明面試官已經對你的談話不滿，至於是談話的內容出現了令他反感的內容，還是談話的方式讓他難以接受，則需要你自己進行判斷，立刻改變談話的內容和方式，
(2)面試官的頭斜向一旁並微微地朝下，嘴脣線條僵硬，眉毛上揚，眼露不屑。因爲是斜眼看着地上，可能會伴隨搔癢、揉眼的動作。
這個動作表明面試官不再信任你了，可能你談話的內容中有很多誇大的成分，或者是本身並沒有誇大而他卻認爲你是在誇大。這個時候你最好能夠拿出實證來證明你所說的話，要不然你就會給他留下“王婆賣瓜，自賣自誇”的印象。
