面試八個最糟糕的回答，在面試的過程中，面試者的回答如果不能讓面試官滿意，就會影響到面試的結果。而面試者的回答想要得到面試官的認可。下面來看看面試八個最糟糕的回答吧！
面試八個最糟糕的回答1
本身沒什麼大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，並且講正確的事，不要說任何錯誤之話，而這也似乎並不是很難遵守的指導原則。
除非你將碰到一個摸不着邊際的問題。很幸運的是，在你面試時緊張時刻，你還能夠記住自己的名字。
如果你正準備去面試，你需要做到的只是，說正確的話，儘量做到不要說下面8條錯誤的話。
1、“我討厭以前的老闆。”
你的上一位老闆將會是一個可憐的人，他的主要“功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過於誠實而說出的一些錯誤的話，儘管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的。
“如果你確實很討厭你的'上一位老闆，我應當準備好這樣解釋，爲什麼上一個組織管理和人際關係不適合你。”
格林莫蘭（gregmoran）表示，一位技術公司負責銷售和人事關係的主管，“然後，你得去說明什麼樣的組織和管理風格可能會適合於你。”
2、“我不瞭解貴公司。”
當有機會面試時，面試官將會問你瞭解我們公司什麼。如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你爲什麼申請這個職位，是否只是爲了金錢，而非職業。
格林莫蘭（gregmoran）認爲，“以今日之技術，你沒有任何藉口說不了解這家公司，除非你太過於懶惰或謀劃能力差勁，而這並不是一位有潛力職員所應當具備的特徵。”
3、“不，我沒有問題問你們了。”
如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不瞭解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號。可能面試官會回答一個與職位相關的問題，如果你對這個職位的將來感興趣的話，你應當思考一些問題來問。
“在你去面試之前，要很好地調查一番這家公司，”格林莫蘭（gregmoran）建議，“瞭解這家公司的商業模式、發展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問題在手中，前提是這些問題不會被你遺忘。”
4、“我可能需要休假數日。”
“當然我們每個人都需要生活或幹一些別的私事，許多的僱主也會理解到這一點。然而，如果你提出來的話，這將可能會變成一次討論個人私事的時間，”莫蘭建議，“不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事。”
爲何？
因爲在面試時涉及到休假的話，這樣，可能會給人太過傲慢的印象。
5、“我多久會得到這份工作？”
當你想要去表明，你已經勝券在握時，你得明白，你不能因此表現得過於自信或顯得準備離開去應聘另一份仍沒有確定的工作。
“其實，有很多機智的方法去提出一些想法，這樣你可以向面試官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起來形象顯得非常高大，”莫蘭建議，“比如，你可以讓面試官回答一些職業發展規劃，這樣的問法就顯得非常不錯。”
還有一個選擇是，問面試官，“爲什麼職位仍是空缺着的？”莫蘭增加說。而你可能會了解到這一職位空缺的原因，並且通過這些信息來了解這一職位在將來的發展前景。
6、“你在團隊中是重要分子嗎？”
當你試圖想與面試官聊一些小的私人話題時，請不要超越一個界限而去聊一些無相關的話題，得避免使話題具有爭議或偏離工作太遠。
“這聽起似乎很容易，然而更多的時候，面試候選人會常被問及一些個人嗜好，家庭情況等等”莫蘭說，“企圖建立一個融洽的溝通氣氛是十分必要的，但談及這些過多，則會讓你感覺不太舒服。”
7、“像麥克白夫人一樣背誦出來”
背文似地回答問題，儘管準確，但並不能留給面試官以很深刻的印象。他們不僅使你的聲音變得如同背誦和生硬，而且還會讓面試官們對談話因缺乏閃光點而一度中止。
“面試對話，應當如同一雙夫妻交流一樣，要很好地理解對方的意思，並予以相應的回答。”
8、“另外一件讓人抱怨的是”
在你的博客裏，無需保留你激昂的演說。若談到事情，讓你生氣的時候，請不要試圖去動搖任何人對該事的看法，這將使對方產生厭惡感或態度對你轉爲惡劣。
因爲對這件事，他們可能不同意你，關鍵時刻他們也不會對你以往惡劣的態度施以善心。
“如果你苦惱，請把它裝在內心裏，並顯示出你的積極樂觀。開始抱怨，則會使你可能會立即遭遇拒絕”莫蘭*告說，“你喜歡與一位經常抱怨的人一起工作嗎？面試官也同樣不喜歡。”
面試八個最糟糕的回答2
1、奮不顧身
請簡單介紹一下你自己：
我是一個很普通的人……
給你一個機會，就是讓你證明自己的優秀的！每一個都有閃光點，關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。
請簡單介紹一下你自己：
我今天準備得不太好…… 你的意思是：我還可以更好的。面試官聽到的意思是：沒準備好還來幹嘛，太不尊重我啦！（當年在新東方培訓教師的時候，每當我聽到這句話，我們就說：那請你準備好再來，不要浪費大家的時間……）
2、天花亂墜
說說你的優點：
（用一種熟練無比的不過大腦的聲調）我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……
中國教育很多要求就是變態的，比如嚴肅活潑，在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最鬱悶的就是看到那些雲集了中華文明5000年所有傳統文化的人。
優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鑽研”還要“積極投身社團”。
什麼優點都有的人 = 沒有優點！
3、我要學習
你希望通過這份工作獲得什麼呢？
我希望通過這份工作鍛鍊自己，提升自己的能力。
同學，公司又不是學校，是希望你過來幹活的，學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛鍊自己？我們還是找一些更靠譜的人吧。
4、前途錢途
你還有什麼問題麼？
我想問一下工資大概是多少？還能高些麼？
一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到。或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因爲很多HR會認爲，就業是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢？我憑什麼買你？
建議可以在基本意向確定以後再問。當然，就這個問題，有不同意見。有人還建議說當場問顯得自己很有信心。在職人士的話，一定要談薪酬。
5、我會努力！
你會如何面對你的新工作？
（眼神堅定，滿臉通紅）我會認真努力，盡全力做好。
商業社會，態度不等於能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒有達到目標，也是無用。不管你是心不在焉還是，只要最後達到了公司要的結果，那就是好員工。
你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等於沒有回答。
6、我應該
如果你給一份……的任務，你會怎麼做？
我應該能夠做好……
我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧！
企業是用結果說話的，應該做好…… 那還有應該做不好地方怎麼辦？這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。
你可以嘗試談談，你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣，如果做不到，你會如何調整。保證在DEADLINE前獲得底線結果。
