如何判斷結束面試的時間

如何判斷結束面試的最佳時間，面試在我們職場上是非常關鍵的一個部分，面試的時間對於面試的關鍵也是有很多的解析的，面試時間有很多方式，以下分享如何判斷結束面試的最佳時間。

如何判斷結束面試的最佳時間1

成功的'面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了只有對應試人不利。面試不是閒聊，無主題、無目標。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。

當然，誰也沒有規定面試的具體時間限制，談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。

那麼，如何判斷結束面試的最佳時間？一般來說，在高潮話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。

應試人作完自我介紹之後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。主試人先會把工作性質、內容、職責介紹一番，接着讓應試人談談自己今後工作的打算和設想。爾後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之後，你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。

主試人認爲該結束面試時，往往會說以下這些暗示的話語：

"I’mgratefulforyourconcernaboutthejobatourcompany."(我很感激你對我們公司這項工作的關注。)

"Thankyouforyourconcernaboutourrecruitment，Weshallinformyouassoonaswehavemadeourdecision."(謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。)

"We have known something about you. You know,we have to interview several applicants

before we make our final decision."(你的情況我們已經瞭解了。你知道，在做出最後決定之前我們還要面試幾位申請人。)

應試人聽了諸如此類的暗示語之後，應該主動站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，並且謝謝他，然後有禮貌地退出面試室。

適時離場還包括不要在主試人結束談話之前表現浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認爲你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。

如何判斷結束面試的最佳時間2

面試雖然都是面試官在主場把我，但是風格基本已定，主要還是要看求職者怎樣談話，扭轉面對面陌生人談話緊張壓抑的局面。面試時間過長，說明你們的談話效率不高，拉拉雜雜，會給面試官囉嗦的印象，時間過短，面試官也會認爲你與人語言溝通表達能力有限，所以，把握好這個時間度收放自如，也是很考驗求職者的事情。

怎樣把握面試時間，小編認爲，當面試進行到尾聲，聽到面試官有暗示結束之意後，你就應該做好圓滿離場的打算了。

求職者作完自我介紹，面試雙方提出想了解的事情，話題已經開始轉向實質性工作，薪資福利待遇等等這樣面試高潮性話題，談完之後，想一想還有沒有繼續想了解的事情，否則，該走的時候不走，盲目拖時間會給面試官此人熱情過了頭的感覺。

介紹，當你在面試時聽到這樣暗示性的話語時，就可以考慮結束面談了。

很感激你對我們公司這項工作的關注。

謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。

你的情況我們已經瞭解了。你知道，在做出最後決定之前我們還要面試幾位申請人。

求職者聽到上面這樣結束性的問題後，應該主動起身，展示你的面試禮儀，微笑同面試人員握手道別，表示感謝後就可以退出了

還有一點，小編不得不提醒，該離場時不拖拉可不包括結束之前表現浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會讓人覺得你做事沒有耐心，沒有誠意應聘此職位的意思，這樣可就不利了，既然來了，何不把這場戲做好？