如何從面試官的行爲判斷是否能成，面試的時候我們是可以通過面試官的一些情況來判斷自身面試的企業是否對自己有興趣的，所以有很多判斷技巧，下面介紹如何從面試官的行爲判斷是否能成。
如何從面試官的行爲判斷是否能成1
一、主動提及工作內容
對於求職者來說，面試最重要的一項就是陳述工作經歷，面試官會通過不同的問題和情境設置來考察求職者是否已經具備了崗位所需要的技能及經驗。而當面試官在詢問過後，主動提及該崗位的工作內容時，意味着面試官可能覺得你的工作經歷和該崗位有一定的匹配度。
注意：這個信號的重點是面試官“主動”提及，如果面試官只是走流程般的在最後簡單地提及公司情況，或者在你的“最後一問”追問中才涉及到介紹工作內容，那是面試禮儀，而非面試“有戲”的信號。
二、談及薪資福利等細節問題
談薪是面試過程中必不可少的環節之一。而當面試官仔細地與你探討了薪資、福利及發放形式等細節問題。這意味着至少在薪資這方面，面試官覺得你與該職位有一定的匹配度。
不過要確認的是，面試官在面試過程中仔細地探討了薪資福利的組成、具體的發放形式、試用期薪資等詳盡細節時，纔可以將之看作是面試官釋放的“有戲”信號。
三、詢問何時到崗
在面試的中後程或者尾聲階段，如果面試官主動詢問你到崗的具體時間，在交接上又沒有什麼問題，很有可能意味着面試官已將你列入“可以考慮的候選人名單”上。
四、面試官帶你去參觀辦公室
在面試結束之前，主動提出，帶你去參觀一下辦公室，看一下公司的辦公室環境、內部的工作氛圍，除了是對公司有足夠自信之外，還是想讓你多瞭解一下公司內部信息，希望你可以喜歡。
五、介紹認識團隊
當面試官主動詢問你眼下是否有時間，介紹相關部門的團隊給你，甚至約定一個開會或和羣組成員討論的日期，那好事基本八九不離十了。
六、面試官主動留聯繫方式
當面試接近尾聲，面試官又遞給你一張名片或者主動留下聯繫方式，那麼恭喜你，這張名片無疑是一個積極的信號：面試官已經把你列入候選名單。
當然了，在某些面試官看來面試後發一張名片只是一種面試禮儀，遞給面試者一張名片與遞給客戶一張名片的性質無異。另外還有一種情況存在，面試官留下聯繫方式可能只是因爲工作需要，需要你提供“課後作業”比如一份簡略的計劃書發到他郵箱。
總之，公司通知你具體入職時間纔算是面試成功的信號。
更要注意的是，在公司沒跟你正式簽訂勞動合同前仍會產生不安全的變數，比如公司發出了口頭offer卻又反悔了。跳槽時索取書面offer是很重要的，切記切記！
如果公司的offer沒有明確入職時間，建議與公司確認入職時間後再辭職。對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。只是一張簡單打印的紙，可能出現無法得到認可的情況。
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眼神
在與自己喜歡的人交流時，人們往往會用眼睛直視對方以示關注和好感。如果面試官經常低頭記筆記、看錶或者看向窗外，說明他對你興趣不大。此時，你應該轉換談話的方向直到引起他的關注爲止，如果你發現當提到某一點時，他轉過頭來直視你的眼睛，這說明你已經成功地引起了他的注意。
談話的默契程度
好的面試應該是一個順暢的交流過程。如果面試官就你的回答又提出新的問題，並且問得很深入的話，恭喜你，這說明你和他的交流是有效的。反過來，如果你回答完問題之後，面試官只是隨便地點點頭就開始下一個問題，恐怕你需要想辦法讓他對你產生更多的興趣。一般來說，能讓對方追問細節，說明你表現得不錯。
身體語言
除了眼神，你還可以通過面試官的身體動作來判斷他對你是否滿意，負面的信號有 ：將雙臂交疊放在胸前（意思是“不要接近我”），只顧着做記錄（記一點是好的，但是一直在記，就不是個積極的信號），以及面無表情。在面試的`過程中注意觀察是否有上述現象發生。同時，如果對方擡起手肘，突然微笑，身體向你的方向傾斜，聽你說話的時候頻頻點頭，這些信號都表明他願意聽你說話。
感情交流
如果他打哈欠，流露出不耐煩或者疲勞的樣子，面試肯定是失敗的。留意麪試官眨眼睛的頻率，一般來講，人們對某事的興趣越大，眨眼的頻率就越高。如果對方的眼神沒有四處遊移，直視着你但是眨眼的頻次很低，這說明你與對方的情感溝通並不成功，事實上，他可能已經覺得有點煩了。如果他們對你說的話報以微笑，甚至笑出聲來，或者用語言來表示他們對你的興趣（例如“啊，”或者說“當然，是這樣，沒錯”一類的肯定語句），這說明你已經與面試官建立了情感聯繫。
讚美
當你談到過去的經歷和取得的成就時，如果對方說出諸如“幹得不錯”“那工作一定挺有意思”或者“取得這樣的成績可真不容易”之類的話，你能感受到他的認可。反之，如果你提到的一些成就沒有引起對方的積極反應，就說明他不認爲你做得有多出色，並不因此對你產生信任。
問題
在參加面試之前，請儘可能地瞭解你有意加入的公司及相關職位，除此之外，也可以在面試時問一些有關面試官的個人問題（人都願意談論自己）。類似“您在這兒做了多久？”的問題總是令人愉快的，如果對方回答超過了十年，那麼，就可以問“您在面試中遇到最有意思的事情是什麼？”不過問這個需要拿捏好時辰，前提是你覺得整個面試過程都很順利，等到面試快結束的時候再提出。
面試的尾聲
在面試結束的時候，仍舊要關注面試官的表情、身體語言和眼神。一個充滿熱情的微笑和有力的握手都是好兆頭。如果他們只是坐着不動，飛快地向你道再見，恐怕你已經沒希望獲得期望中的職位。把面試看做一場約會，關注下它是如何結束的並且問問自己究竟感受如何。你還想要第二次約會嗎？面試官們是不是還有意與你深談？如果是，那麼面試就是成功的。
此外，有兩點也很關鍵 ：1. 面試成功不見得就會被錄用，你表現得好，但不一定是最好的 ；2. 每次面試都可以磨鍊你的求職技巧並增長經驗，每個求職者都有被拒的經歷，不必太在意。
