面試後如何判斷沒戲了，在職場上有很多我們看不見的規則，職場上最忌的事情就是尺寸把握不當，職場的事情從來不是簡單就能概括的，在職場上，以下關於面試後如何判斷沒戲了是很重要的。
面試後如何判斷沒戲了1
1、期望薪酬
面試官在面試末尾一般都會和求職者聊聊薪酬水平，如果這家公司無法給你期望的薪資，面試官可能會這樣說：“我先將您的簡歷推薦給部門主管看看吧，如果有消息，我們再聯繫您”。然後呢?就沒有然後了!當面試官說出類似的言辭時，基本上說明他們用不起你，換一家試試吧。如果談薪酬的時候，面試官表現得很有興趣，會和你多聊幾句，那麼至少說明，你的期望薪酬在其可接受範圍內，並且面試官覺得你的性價比尚可，有希望!相反，如果你發現，在面試的過程中，面試官對於你的薪資期望一點興趣都沒有，那麼你掛掉的機率至少在70%以上，不論是初試或複試。
2、到崗時間
從來沒有哪個部門說，自己的崗位不着急招聘的，每個崗位都恨不得今天提需求，明天新人就到崗。所以，求職者何時能到崗，是HR需要考慮重要因素之一。通常情況下，面試官都會在面試的末尾會問求職者什麼時間可以到崗。這是爲了對比其到崗時間與崗位緊急程度。假如一個崗位特別特別緊急，這個崗位沒人，整個公司都要不行啦。那麼這個崗位的招聘要求也會降低，即使求職者的質量稍差，也很有可能拿到offer。所以，若面試官再三確認你的到崗時間，你便可以推斷出，這個崗位的需求是非常緊急的。那麼，只要你不是非常差，你的通過幾率就會大大提高。
3、留下聯繫方式
面試結束後，如果面試官在這時候主動給你名片，或者希望加你微信，這有可能是一個積極的信號。當然了，也有可能是爲了後續聯繫你複試方便些，或者看重你的人脈圈子，想通過你挖掘更多的潛在求職者。有一點可以確定，面試官會主動留下聯繫方式，甚至主動加微信的，都是面試過程中印象較好的，希望可以成爲同事的人。這說明你的面試表現還不錯，至少面試官覺得你值得保持聯絡，想想看，誰願意和不欣賞的人建立聯繫呢?所以，面試官主動留聯繫方式，是好事兒，至少，你能夠聯繫到他，瞭解到面試結果。
4、面試時長
回想自己的經歷，如果你遇到一個不喜歡的人，你會跟他聊很長時間嗎?當然不會!同樣道理，如果面試官遇到一個不喜歡，不滿意的人，面試官也不會跟人選聊特別長的時間。覺得不合適，再聊下去，就是浪費雙方的時間，這事兒沒人願意幹。面試時長多久，才表明有希望呢?如果面試時長在20分鐘，甚至是15分鐘或者10分鐘之內結束的，面試未通過的概率超過50%。時間太短，連基本信息都還沒了解清楚，怎麼可能通過面試呢?
現在，讓我們來總結一下，面試結果的推斷都看什麼。面試官對期望薪酬的態度、對到崗時間的關注度、是否主動留聯繫方式、面試時長是否過短。這4條是有跡可尋的客觀線索，當然，還有一條主管線索，那就是你的整體感受，如果聊得比較舒服，自然是好兆頭，如果磕磕絆絆，甚至面試官會皺眉頭，那基本就沒戲啦!
面試後如何判斷沒戲了2
01、面試官對我們的態度，是最直觀的判斷依據
做招聘的HR已經非常接近銷售性質的崗位，這是業界的一個共識。既然是銷售，那麼銷售工作具有什麼特點？
自然是不放過任何機會要去營銷，保持繼續溝通和聯繫的可能性。
所以，如果面試下來，HR這一關覺得沒問題可以進入下一輪，又或者用人部門已經給了比較明確的結論：可以考慮或者直接進入下一輪面試，那麼，即便面試結束後當場還不方便直接給出結果，HR也會想方設法讓你對公司和崗位產生濃厚興趣。
比如，面試官和HR會主動要求加你的聯繫方式以便保持聯繫；詢問你住在哪裏、到公司方不方便；瞭解你是不是已經跟原公司提了離職、最遲什麼時候可以上班；
根據瞭解到的你的情況介紹公司的福利、未來的發展、過去的輝煌歷史等，讓你相信這個崗位就是你最好的選擇。
總之，這個熱情的態度就已經非常鮮明地表明你是有機會可以被錄用或者進入下一輪的。相反，如果很明顯沒戲，面試官就不會透露太多信息，甚至在你詢問自己關心的一些問題時，也會很敷衍地簡單說幾句。
02、面試時間的長短，是判斷面試結果的另一個直觀參考依據
正常情況下，對於基層崗位來說，一個能夠確認可以被錄用或者能夠進入下一輪面試的面試，一般不會少於20分鐘，更加重要的崗位，更是三四十分鐘起，甚至要聊上一小時。
如果面試時長比較短，那基本可以判斷這場面試是沒戲的。
而具體原因，可能是在某一個問題的回答下，觸到了公司標準的底線，比如，在學歷問題上，發現不達標，又或者某一段公司原本很看重的經歷，發現求職者只是參與了邊緣性的一些工作等；
也可能是通過幾個問題的追問，發現求職者的綜合能力跟原來看簡歷時預判相差比較大。
在這種情況下，面試官已經做出了決定，就不會再浪費彼此更多時間，爲了避免讓求職者感覺自己被敷衍對待，簡單再聊幾個問題之後，就會選擇收尾。整體面試時間就不會很長。
因此，如果你面試的是比較基層的崗位，面試時間少於20分鐘，基本可以判斷這場面試沒戲；如果你面試的是比較重要的崗位，面試時間少於半小時，也基本可以判斷這場面試沒戲。
03、面試是否包含了專業知識和能力、工作經驗、教育背景及綜合能力等全方位的問題
對於一名決定錄用或者決定讓其進入下一輪面試的求職者，面試官需要做的就是需要對其專業知識和能力、工作經驗、教育背景及綜合能力等方面要做一個全面的評估，因此，面試問題也必定會涉及到所有這些方面。
而對於一個不準備錄用的'求職者，則只需要發現其某一方面不符合公司的要求就可以淘汰掉了，而不需要再考察其它方面。
很多求職者會有一種錯覺：面試官問了我特別多的問題，感覺有很多都回答得不是很好，面試肯定沒戲了。但其實恰恰可能因爲面試官覺得你表現還不錯，纔有耐心一直問很多問題，更全面地進行考察。
所以，如果回顧整個面試過程，面試官問的問題不多，而且涉及的不同維度也不夠全面，那麼，這場面試大概率就是沒戲了。
如果面試官的問題特別多也特別全，只是感覺自己很多問題沒有回答得很好，反而可以期待一下結果。
面試後如何判斷沒戲了3
面試有戲沒戲，自己怎麼判斷呢？
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面試官通過電話面試對某位求職者產生興趣時，他會擔心其他僱主搶先挖走這位求職者。所以，爲了儘可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的衝突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否調整時間。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢，並且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最後一問”
每當面試進行到尾聲時，面試官會把最後提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，並不斷覈實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。
