面試結束時應該說的話，面試在求職過程中是一個很很重要的環節，每個人面試的時候遇到的問題都是不一樣的，有很多人在面試結束之後都收不到迴應，下面小編分享面試結束時應該說的話。
面試結束時應該說的話1
“你能給我這份工作嗎？”
據說，有很多人是因爲在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老闆；也許是這份執着熱切讓老闆不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述後，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答覆就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”。
“我最晚什麼時候能得到迴音？”
面試完後，面對你的勇敢，面試官也許會說，“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話給你約第二次面試時間”。爲了掌握主動，你可繼續你的問題，因爲你想知道最壞的結果。也許，面試官會說：“不會有什麼迴音了。”你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐竈全力以赴地準備下一次面試。
“如果因爲種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯繫你嗎？”
也許面試官會因爲這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯繫他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。
“你能否介紹一些其他可能對我感興趣的人？”
如果你知道你已被拒絕，不妨問出這個問題，或許會有一份意外的收穫。要知道，大部分面試官都與人爲善且願意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
在勇敢地問出你的問題後，仔細地記錄下可能存在的約定，並誠懇地對面試官爲你多化費時間表示感謝，最後離開。回家後，整理一下思緒，今天的求職工作結束———且慢，還有最後一件事，寫一封感謝信寄出，這是面試過程的最後一個環節。而且當面試完了，應該知道面試後的注意事項，這樣纔會個自己加分。
面試結束時應該說的話2
面試結束時還應該問的問題
“一些應聘者在面試將結束的時候草草了事而不是氣勢強勁來給面試官留下強烈的'印象，我對他們的這一做法感到很驚訝。”綠色教育服務，紐約市的綠色工作培訓機構創始人和負責人Zachary Rose如是說。無論你是準備校園招聘的高級人事經理還是正在尋找工作的應屆生，以下是由專家推薦在面試結束前應該要問的問題，讓你能給面試官留下良好印象並使自己脫穎而出。
1、“我求職失敗的原因？”
密蘇里州哥倫比亞市的數字人才中介公司副總裁kelsey Meyer說，“最近有一個求職者這麼問，‘如果我沒有辦法獲得這份工作，原因是什麼？’這個問題很直接甚至有點莽撞，但它可以使我在應聘者結束面試前告訴他我還有哪方面的疑慮，而他可以當場澄清。”
“這個問題我建議每個應聘者詢問，”Meyer補充道。“因爲它可以讓你知道你勝任與否，而且你可以嚮應聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇氣問了，我保證你不會後悔的。
Rachel Dotson，極速招聘網站的經理說，“很多時候你會聽到那些應聘者結束面試後認爲自己表現出色，然而之後卻受到拒信。當你跟招聘經理面對面的時候，抓緊時間去詢問，消除他們的一些疑慮，你要確保他們沒有忽視你身上的閃光點。
2、“作爲一名員工，我要如何超越您的期待？”
MichaelB、Junge，加州聖安娜市歐文科技公司的人事招聘的資深人士以及《紫松鼠》的作者，他說他最喜歡的面試問題其中之一就是應試者主動詢問，“如果我得到這份工作並受僱於你們公司，你怎麼衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望？”
“這個問題彰顯應聘者的自信但又不顯得輕率，同時也傳達了他志在爲公司做出積極的貢獻”Junge補充道。另外，從你得到的答案中，你可以窺探出面試官對新入員工的期待，這些信息將在你得到錄用通知後，決定要不要受僱提供幫助。
3、“我怎麼幫助公司實現所定目標？”
建議應聘者面試時詢問，“長期以及短期來說，這個工作是否適合，短期目標的回答令你對未來的崗位有更進一步的瞭解並且使你能更好地主導談話。她說，”另一方面，說及長期目標，你是在暗示面試官你準備在這個公司長呆，而非像其他畢業生一樣每半年跳一次槽。“
也推薦這樣一個問題“類似職位的新進員工會面對哪些挑戰，我要如何才能獲得成功？”他說很少有人有學生或畢業生會問到這個問題，因爲他們大多數沒有經歷過挫折。對於面試官來說，這個問題體現出你的成熟以及危機意識，一旦你被錄取，這些答案會使你避免遇到新進員工面臨的問題。
4、“工作中什麼最讓你興奮？”
Murshed Chowdhury，紐約一家專業獵頭公司的總裁，建議應試者詢問面試官，“每天工作中有什麼使你興奮的地方？”
“這是一個我們經常建議應聘者詢問的角色逆轉問題，”他說。人們通常喜歡談論自己，所以這個問題提供了一個很好的瞭解面試官的機會並能從中找到共同點。“對於應聘者來說，他是否會因爲同樣的事情激發熱情，這能幫助他更好地瞭解公司文化是不是適合自己。”
總之，雖然給未來老闆一個良好的第一印象和中規中矩完成面試是很重要的，然而在結束面試前給面試官留下強烈印象也是同樣重要的。
“向你的面試官證明，你想要這個職位並且你是出於熱情，並不是得過且過找事來做。”Rose說。在面試結束前問出以上的問題，給你將來的僱主一個深刻印象吧。
