求職時如何判斷公司的發展前景，可以說一點開招聘網站，各種招聘信息鋪天蓋地，讓人看得眼花繚亂，根本分不清公司的好話。那麼，求職時如何判斷公司的發展前景呢？
求職時如何判斷公司的發展前景1
一、看起來正規的公司
在招聘現場，一家企業的面試隊伍很長，招聘的人數也多，而招聘人員看起來也很專業，很友善，招聘手法也很新穎，一切看起來都不錯。可是，在一個月之後，這家公司倒閉掉了。
點評：在招聘現場看起來很光鮮很正規的公司，不代表他們公司實力就強，這個時候就要睜大眼睛好好辨別了。在應聘前可以利用網絡查一下，還不能判斷的話，面試的時候去公司附近打聽一下，觀察一下里面的員工，如果有機會，最好是能找到公司的合作伙伴來了解就更好了。絕對不要相信招聘信息上的宣傳。
二、計劃上市的公司
公司的發展前景是員工最牽掛的事。爲了給大家一個“可預見”的未來，在這以“IPO論英雄”的市場上，還有什麼話能比對員工說“公司要上市”更振奮人心?但小心上當。
點評：上市是個複雜的資本運作過程，其中有很多因素會左右公司是否最終能上市成功。對於招聘人員口中的`“公司計劃上市”就更要小心了，而且美好預期，不該成爲選擇工作平臺的重要指標。對於此類信息，應該從自身的發展需要和職業定位來判斷當前平臺的好壞纔是首要標準，在工作實踐中積累核心競爭力，爲發展奠定基礎。
三、一入職就高薪待遇
名不見經傳的的小公司，月薪輕鬆上萬，可信嗎?這類招聘單位主要招聘的職位是銷售，銷售的工資是活得，你賣的產品多提成就多。所以，銷售的工資是沒有上限的，可是真能做到月薪上萬的估計也沒有人，或是能把人累死。
點評：做銷售的有什麼特點?舌燦如蓮，人家就靠一張嘴吃飯呢，拿下愣頭青還不是輕而易舉的事?這種宣傳具有煽動性且誇誇其談的，多數是陷阱，不要輕易相信。反正現在信息發達，網上找找就能知道真假。
四、前程似錦的公司
“家醜不外揚”、“報喜不報憂”在招聘中也隨處可見。面試時，公開的信息往往會將該公司的未來描述得前程似錦，對一些負面的信息往往守口如瓶，職場新人可能會因爲信息不足而難以做出客觀判斷。
點評：兼聽則明，這是擇業中一條重要原則。面試前或做最終決定前，都請再多方面收集一些目標公司的相關資料。可在網絡上搜索這個公司的相關新聞和信息來進行綜合判斷，包括該公司的口碑評價等。如果網絡上關於該公司的負面信息較多，要引起重視。
五、要押金押證件的公司
要押金押證件的公司，要求很不合理，他們所謂的商業機密不能泄露而要交押金或是押證件。是很不合理的，我們把自己的青春都押上了，還要再押，憑什麼呀?再說了，我要交了押金你們公司倒閉我找誰要錢去?
點評：對於這種公司，啥都不用說了，就只有一句話：堅決不去。
求職時如何判斷公司的發展前景2
面試時如何判斷公司好壞？
面試前做一些準備：
首先，在接到面試通知後，應該設法通過這個途徑是瞭解公司的企業文化、現狀、發展前景，以及是否有清晰明瞭的未來規劃。
其次，結合自己的職業規劃去提一些問題。
去面試的時候可以觀察以下幾個方面：
1、公司的位置。公司是在鬧市區，還是偏遠的郊區？是在商務區，還是住宅區？
2、辦公環境如何。辦公室的環境怎麼樣呢？是簡陋的，還是溫馨的？是大衆，還是個性？
3、工作氛圍如何。走進這家公司給你什麼印象，是像嘈雜的菜市場，還是安靜的“圖書館”？員工之間是否有交流？
4、員工的素質。前臺是怎麼接待你的，對你的態度如何？路過的員工態度是冷漠，還是友善？
5、面試官的水平。面試官的問題是否專業？態度是否好？
以上種種都可以看出一家公司是否如標榜的那樣好，是低調的“土豪”，還是金玉其外敗絮其中的“土鱉‘。
面試中要把握最後一問，瞭解公司、瞭解未來上司：
1、公司對我所應聘的崗位有什麼樣的培養計劃嗎？
2、公司對這個崗位有什麼樣的期望？希望我可以做到什麼程度呢？
3、上一任在這裏做了多久，什麼原因離開？
4、你對上一任工作的滿意和不滿意在哪些方面？
5、你覺得一年甚至兩年以後，我在這個職位上可能會是什麼狀態？
這些問題都是讓求職者可以瞭解公司對這個崗位的期望，這樣，你就可以得出一個有利的判斷——自己是否適合這個工作，是否適合上司。
提問的先後順序最好是：公司發展——個人發展——領導風格或薪水。如果一次招聘有幾輪面試，薪水問題，應該留在最後一輪或者是問人力資源部門，而不是問上司或者老闆，因爲上司或老闆瞭解得可能並不具體，沒法給一個確切的回覆。
把以上所有綜合起來，就可以判斷一家公司的好壞了！
