領導故意不理你，是有原因的，如果你找不出這個原因，一直想往領導那裏湊，不但不會引起領導的喜歡，還會惹怒領導，讓領導對你產生厭煩情緒。下面是領導故意不理你的解決方法。
首先看領導是否有態度差異。
倘若原先二人之間能夠正常溝通，關係融洽，但後來轉變爲此，那幾乎可以判定只有一種原因，就是你在無意間得罪了領導。形式有很多種：
1、言語冒犯或不經意頂撞，違背工作指令；
2、越級彙報，不尊重領導；
3、工作失誤，讓領導丟了威信和麪子；
4、在衆人背後非議領導，並被領導知曉；
5、其他
總之，因爲態度轉變造成的溝通問題，絕大多數是因爲你侵犯了領導的領地，範疇很廣，包括權力、威信、上下級之間森嚴的等級尊卑等。
倘若因爲這種原因，今後你的工作一定要多加小心了！
領導也是人，有氣量大度的，也有心胸狹隘的，若果是前者，恐怕他是想以此提醒你注意言行，或許一段時間就會迴歸正常；若是後者，你不及時做出挽救，在這家公司或者在他的麾下，你恐怕是無法再有大的成長。
如何破？
1、在今後的工作中，一定要剋制自己的言行，什麼話該說，什麼話不該說，話說到什麼程度，在什麼場合說什麼話，少說廢話，少說大話。古人有云：禍從口出，在職場中一時妄語頂多丟了工作，在社會上，可能會有更嚴重的後果，所以一定要管理好自己的嘴。
2、將精力專注在工作上，儘快讓領導看到你的努力和勤奮，並爭取在短期內做出一定的成績，減弱領導對你厭惡感。
3、在任何場合都要維護和力挺領導的權威，表現出對他的絕對尊重，隨着時間推移，慢慢化解領導心中的'芥蒂。
4、遇到合適時機，請領導吃點飯、喝點酒，並在酒桌上拉近與領導的關係。如果領導不去，你也將邀請和誠意傳達到了，如果去你便成功了一半，後面就看你推杯換盞時怎麼聊了。
總之，方法有很多種，大家可以結合自己的實際情況進行安排。
也許你說你不喜歡這種官僚習俗，可以不顧一切選擇離職，但在成人的世界裏，無論你去到哪裏，你都回避不了等級制度帶給你的約束，無論你是否看得慣，它就在那裏，只有你去適應它，它不會爲你低下頭顱。
一、真心談話---可以快速知道問題出在哪，好做出改善
一旦你覺得領導對你有意見，或者不正常的表現時，就主動的去找領導來一次真心談話，要比你在那裏胡亂的猜疑好的多。相信你這麼做，領導領導對你是不會不搭理的。甚至會因爲你的這個行爲，改變領導對你的態度。那麼，你跟領導之間的隔閡，很快就能得以解決。你看，就是一兩句話的事情，如果你不願意這麼去做，就不知道何時何地才能獲得領導的認可！
二、主動請纓---會讓領導對你產生新看法，不再小瞧你
領導不願意搭理你，但是你不能用同樣的態度來回饋領導。最好能在工作有想改變一切的表現，比如說在比較難做的工作面前，主動向領導請纓，並快速做出結果。你看這種行爲，會不會改變領導對你的看法吧！這可是最直接的方法，只要你一門心思的撲在工作上，就可以引起領導對你的關注，改變他對你原有的看法。所以你沒有必要但領導不搭理的時候，耿耿於懷了。
三、行動積極---打消領導在工作上的懷疑，吸引他注意
想獲得領導的認同，打消他對你的懷疑和不搭理。那你就在工作上表現得積極主動一些，比如上面我們提到的主動向領導索要任務等。但如果自己沒有那麼強的能力，就可以從小事上做起。比如說，讓自己的手腳勤快一些，千萬別好高騖遠，別的只有幹一些大事，才能引起領導的注意。你越是這麼想，就越不容易獲得領導的認可。因爲你所能幹的'大事，你根本就遇不到！
領導不搭理你，絕對是有原因的。要麼是你的工作能力不行，要麼是你這個人在工作上沒有進取心，其實原因就這兩個。不要小瞧這兩個原因，因爲它背後所包含的細節，很有可能就是你現在處理不好的方面，比如說以上三個建議，其實就是從這兩個原因下面分離出來的細節。當一個問題，你一是解決不了的時候，不妨把它進行拆分，再逐個的進行解決，對你來說可能會省更大的力！
一、領導的親人
其實在職場上存在與這樣的事情一點也不稀奇，所以這種情況還是有可能發生的，只是自己被矇在鼓裏，自己身邊的親人可能都知道了，但是唯獨你自己不知道，領導對你不聞不問就是因爲=你是親戚拖過來的，所以領導就不會太注意你了，睜一隻眼睛，閉一隻眼睛是一種常態現象。
你自己做的不好，領導也不會說你什麼，因爲你做的事情，雖然不好但是公司還是可以承受得起嗎，要是不行就不會勉強，畢竟自己是公司的老總，這點的決定權還是有的.，自己所作的事，領導肯定都是能夠承擔的，要不然怎麼不會去辭退你，在社會上自己的工作做得不好但是又不開除你的，除了有些後門還會有什麼能夠讓你如此的逍遙。
但是像這種，自己就要注意，假如是自己是這一種，那麼千萬不要這麼去消耗自己與親戚之間的感情，自己要好好的工作，不要去消耗感情來作爲代價，維持自己的生活。
二、表現不突出
還有一種就是自己的表現不是很突出，沒有給公司造成很大的利益，對公司的貢獻很小，基本上不是很大，自己的貢獻是微乎其微的，自己的表現不是很好，但是自己的表現又是那種雖然壞，但是自己不是很有危害的那一種，所以領導就不會去說什麼，因爲領導領導很忙，不回去管這些小事情。
自己的表現不好，那麼自己的前途也不會怎麼好，自己的前途是和自己的努力掛鉤的，自己在公司沒有作出什麼令人感到很高興的話那麼領導也不會去重視你，每一個人的表現領導都是看在我眼裏的，如果自己哦想要自己的未來好點，就讓領導看到你對公司的貢獻。對公司的利用值有多大。
三、公司缺人
領導不辭退你，但是也不搭理你，這種情況，無非就是公司缺人，開除你比不開除你的危害更大，這種情況我多半是自己的公司出現了危機，自己沒有多餘的錢，去招聘更好的人，所以只能將就讓你在這繼續做事，作爲老闆會去考慮事情的價值，商人眼裏只有利益。
不搭理你，是因爲老闆老闆對你的印象不是很好，不想因爲這些小事而去麻煩自己來找你談話，自己要自己不是很過分，老闆就不會開除你，也不會搭理你，就讓你自己在工作中維持相應崗位的工作，等到金錢充足時，換掉你只是時間問題。
