領導故意不理我，相信這也是很多職場新人常會遇到的問題，心理素質差些的人可能會長久煩惱這個問題的，小編爲大家整理好了領導故意不理我的相關資料，一起來看看吧。
領導故意不理我1
首先看領導是否有態度差異。
倘若原先二人之間能夠正常溝通，關係融洽，但後來轉變爲此，那幾乎可以判定只有一種原因，就是你在無意間得罪了領導。形式有很多種：
1、言語冒犯或不經意頂撞，違背工作指令；
2、越級彙報，不尊重領導；
3、工作失誤，讓領導丟了威信和麪子；
4、在衆人背後非議領導，並被領導知曉；
5、其他
總之，因爲態度轉變造成的溝通問題，絕大多數是因爲你侵犯了領導的領地，範疇很廣，包括權力、威信、上下級之間森嚴的等級尊卑等。
倘若因爲這種原因，今後你的工作一定要多加小心了！
領導也是人，有氣量大度的，也有心胸狹隘的，若果是前者，恐怕他是想以此提醒你注意言行，或許一段時間就會迴歸正常；若是後者，你不及時做出挽救，在這家公司或者在他的麾下，你恐怕是無法再有大的成長。
如何破？
1、在今後的工作中，一定要剋制自己的言行，什麼話該說，什麼話不該說，話說到什麼程度，在什麼場合說什麼話，少說廢話，少說大話。古人有云：禍從口出，在職場中一時妄語頂多丟了工作，在社會上，可能會有更嚴重的後果，所以一定要管理好自己的嘴。
2、將精力專注在工作上，儘快讓領導看到你的努力和勤奮，並爭取在短期內做出一定的成績，減弱領導對你厭惡感。
3、在任何場合都要維護和力挺領導的權威，表現出對他的絕對尊重，隨着時間推移，慢慢化解領導心中的芥蒂。
4、遇到合適時機，請領導吃點飯、喝點酒，並在酒桌上拉近與領導的關係。如果領導不去，你也將邀請和誠意傳達到了，如果去你便成功了一半，後面就看你推杯換盞時怎麼聊了。
總之，方法有很多種，大家可以結合自己的實際情況進行安排。
也許你說你不喜歡這種官僚習俗，可以不顧一切選擇離職，但在成人的世界裏，無論你去到哪裏，你都回避不了等級制度帶給你的約束，無論你是否看得慣，它就在那裏，只有你去適應它，它不會爲你低下頭顱。
領導故意不理我2
領導不想搭理你的表現
第一種：領導突然不再交代自己做任何事了
以前通常都是領導交代自己去辦的事，如今卻轉接到別人手裏，這也就意味着自己的位置在領導心目中發生了地位，或者自己已經被領導開始疏遠了；
第二種：領導突然對自己非常客氣了
以前領導對自己非常照顧，平時也跟自己有說有笑，然而突然就變得對自己十分客氣，這說明自己可能在不知不覺中說錯話或做錯事，使得他們對自己變得極爲客氣，這同樣也是他們在開始疏遠自己了；
第三種：領導再也不理睬自己了
這一種情況是最直接，也最嚴重的。領導對關於自己的事再也不過問，什麼都不管自己，將自己冷落邊緣化，這同樣也是最明顯地看出疏遠自己的表現。
領導對你始終不冷不熱，這又是爲什麼？
這種情況產生的原因則多種多樣：
1、某些領導天生性格高冷孤僻，對所有人都是這樣；
怎麼破？
高冷範的領導不易接近，所以大可不必杞人憂天，覺得領導對你有成見，你可以問問其他同事對這位領導的印象，可能大家會有同等感受。保持自我，將重心放在工作上。
2、公司或部門人太多，你尚未走進領導的視野，他壓根就記不住你；
領導工作繁忙，對於一些人數較多的公司，他不可能對每位員工都非常熟悉，領導只記得那些工作能力強，交際能力強的人，如果沒能對你產生深刻印象，只能說明你這兩點做的都不夠，工作再努力一點，交際再高點情商纔是王道。
3、領導爲了保持權威和官威，故意不和下級太親近；
面對一些頗具官僚風的領導，要找到他工作上的軟肋，比如有些領導文筆不行，電腦不行，那你可以接着彙報工作的契機，多用文字、PPT等方式向他展現你這方面的才能，多花些心思在這上面，讓他覺得你比其他人做的更好，若有需要，他自然會第一個想到你。接觸的機會多了，關係自然也就熟絡了。
4、你不對口領導的喜好，工作不合心意，生活上興趣也不一樣，不同圈子，不搭界。
對於不在同一個興趣圈的領導，那你只能惡補相關知識，爭取和他多聊兩句。就比方說茶餘飯後，你的領導和幾個同事聚在一起聊足球，但你偏偏一竅不通，硬要湊過去，也會顯得尷尬。投其所好不是說以此討好，拍馬屁，只是通過業餘生活加深與領導的情感溝通，消除情感隔膜，從而促進工作互動。
5、你們對工作的看法不太一樣，可以理解爲政見不同；
工作思路總與領導不同，領導自然想不到你甚至還會記恨你，因爲你所提出的觀點總是和他背道而馳，任務教派給你反而害了他自己。也許你覺得自己的思路是對的，但你並不是領導層，你可能並不明白領導的真正意圖和所想達到的目的，因此不要自以爲是，放低你的心態，先學會遵照公司的指令做事，等你做出了功績，也許就輪到別人執行你的指令了。
6、你做事、說話都太幼稚，思想不成熟，領導懶得與你溝通，就像一個大學生和一個小學生在一起能聊出些什麼花來呢？
剛畢業的大學生充滿激情，工作拼命，但唯獨思想不太成熟，不經歷幾波大起大落如何能成爲真正的成年人，不在風口浪尖磨礪鋒芒，又怎能體會人間冷暖，所以年輕人不要去和領導空談理想抱負，在你成功前那些玩意狗-屁都不是。只能暴露你的幼稚和無知，腳踏實地一些，儘快掌握核心業務，鑽研技術，學習管理，等哪一天領導主導詢問你的意見時，那纔是你真正成熟的時候。
7、還有一種說出來有些尷尬，那就是你的'長相或氣質本就討人厭，包括你的領導也討厭你。
這一點也許我幫不了你太多，天生壞人相，惡人相，讓人喜歡不起來，那也沒辦法。但既然先天不足，那就後天來補，做好自己的本分工作，不要摻和各類公司八卦，低調保平安。
原本寫完這些便想發稿了，但後來發現那個粉絲又補充問題道：“大約有個事情可能導致後來關係變化，在一次公司合影時，因爲平時和領導關係還不錯，就用胳膊搭在了他的肩膀上。”
小編看完之後覺得，在職場當中千萬不要把和領導的關係做一個錯誤認知，如果他對你刮目相看，關愛有加，那你更要表現出比別人更加的尊重和維護他。勾肩搭背這種動作一般表示兄弟之間，朋友之間，但即使關係再好，他仍然是你的上級，做這種動作便是侵犯了他的權威，千萬不要得意忘形。
總而言之，公司領導與你親近或不親近對你的工作影響並非至關重要，工作能力纔是你展現自己的關鍵因素，不要因爲這些莫須有的個人猜想整日杞人憂天而亂了分寸。
領導故意不理我3
領導不想搭理你的表現
1、不回信息
在工作中和領導彙報是很正常的，如果你的領導對於你發的信息，從來不給任何迴應，連“知道了”這種話都不發的話，說明他真的很不在乎你，甚至不想理你。
同時也說明他非常不尊重你，對於這樣的領導，如果你繼續跟着他，只會感到越來越多的挫敗感，不利於自己的職場發展，還是儘早離開爲妙。
2、隨意責罵
工作中犯了錯，當然是不對的，應該受到懲罰或者警告。但是，如果你的領導因爲一點點小事，就隨意地責罵你，甚至不分場合，在客戶或者全公司人面前都毫不避諱。
那麼，說明你在領導心裏完全沒有地位，絲毫不被他尊重。爲了自尊，你也不能在這樣的領導手下長幹。
3、不予重任
領導如果重視或者喜歡員工，最明顯的一個表現就是予以重任。將重要的工作交給他，是領導對這個員工的信任，也是對他的提攜。
如果你在工作中，從來沒有被領導安排做任何重要的事，永遠都在做掃地、打印文件等瑣碎的雜事。那麼，說明老闆肯定是在邊緣化你，或者壓根不願意培養你。
如果你總是這樣不知道反抗，最後會連工作的能力也喪失了，連跳槽都不好找下家。
4、從不準假
我們知道職場是殘酷的，競爭是激烈的，所以每一個職場人都在爭分奪秒地工作，領導很少能夠批准員工請假。尤其是在私企裏，即使是扣薪的假期，領導一般也不會批。
但是天有不測風雲，誰都有可能遇上突發事件，若是你的領導在你遇到特別緊急的事情時，都不肯給你批一點假期，只能說明這個領導太過絕情。你們今後也不會處得出感情，要想找到一個好的依靠，還是換一個工作比較好。
不回信息、隨意責罵、不予重任、從不準假，領導對你有這4個舉動，說明他很不待見你，你在他手上做事難有大發展，還是趁早離開爲好。
