如何與自己喜歡的領導相處，職場上，和領導相處是一門學問。不懂得“服務”好你的領導，可能就會失去很多的機會，那麼如何與自己喜歡的領導相處呢？
1. 和領導身邊的人搞好關係，比如，司機，祕書等等。有時候，能夠爲你提供很多有用的信息。
2. 做事靠譜，替領導分憂，幫他解決難題，能夠給他帶來利益，讓他對你產生依賴，當你的價值足夠大的時候，領導會對你寬容很多，你也會獲得更多的資源和機會，獲得個人發展的空間。
3. 顯現出忠誠的一面。保守祕密，知道什麼該說，什麼不該說。領導喜歡忠誠，守規矩的人，這樣，他才能夠“駕馭”。能力再強，也要懂得爲人處世的道理，想要上去，要有一點"服務"的意識。
4. 摸清領導的禁忌，不要踩坑。瞭解他的喜好，性格，琢磨領導的想法，明白領導的逆鱗，這些是你堅決不能夠觸碰的地方。
5. 建立感情基礎。有機會就多和領導一起玩，幫他處理一些私事。尋找和領導的共同點，研究他的愛好，最好把它變成自己的愛好。
6. 如果你的性格就是不喜歡跟領導相處，那麼，就守好自己的一畝三分地，不要求升職，也不要求漲工資，就這麼混着也行，埋頭苦幹，儘量守住自己的`飯碗就行了。
7.領導給你安排任務，不要當面直接拒絕，不要猶豫，即使有問題，也要後續再找時間，找理由，婉轉地表達出不合理的地方。關鍵是保證良好的態度，能力不行，起碼你的態度要認真，要忠誠。
領導交代的事情，要及時落實，不要等到他每次都來問你，你至少形式上要馬上積極響應。
8. 領導交代了工作，你要給出自己的解決方案，而不是提建議，把問題回拋給對方，讓領導覺得：要你何用？可以給出2-3個方案，問問領導的意見，哪個比較好。
9. 領導不一定喜歡諂媚的人。不卑不亢，不要總是阿諛奉承，保持自己的人格尊嚴，當然，也不要過於自我，要注意把握好尺度。
10.領導可能並不是外表看上去的那樣子。其實很多事情，領導心裏都有數，你總是偷奸耍滑，後面也就沒有你的機會了，領導也經歷過像你一樣的過程。很多事情，他一看就明白你腦子裏在想什麼，只不過，看破不說破。
一、認真工作，對分內的工作了如指掌
鐵匠行業有句行話，“打鐵還需自身硬！”，一定要做好本職工作，對分內工作了如指掌，領導問詢時可對答如流。這是最重要的一點，自己有技能，能做事，有在大的風浪和動盪都不怕，都能經得起考驗，不管以後的提拔還是年終的評優，只要你的工作做好做到位了，才能讓領導看到你的價值，得到領導的信任和重用。
比如小劉，平日裏總是埋頭苦幹，卻不關心進度、結果，也不注重對工作的總結和歸納，可謂稀裏糊塗。看似整天兢兢業業、忙得要死，但是當領導來詢問他工作進展時，卻又一臉茫然，說不出所以然。
二、認真傾聽，對領導的意圖心中有數
溝通中認真傾聽是一項重要能力，很多員工，一接到領導分配的任務，甚至對後半部分都沒聽明白，連大腦都不過就急匆匆地去幹了，結果遇到問題就多次折回來問領導，不僅使領導厭煩，也降低自己的工作效率，白費了努力。
所以在傾聽過程中，儘量少說話保持安靜，凝視對方的眼睛，專注地傾聽，拿好本子和筆，認真記錄談話要點，不要漏掉任何細節。
當遇到有疑惑的或者不懂的要及時向領導提問，最後，複述你的'記錄請領導確認，確保自己理解的意思和領導要表達的一致。同時讓領導在心中認爲你用心、靠譜、尊重自己，而獲得好感，從而給你資源或權力的傾斜等。
小劉在領導開會分配任務，感覺當時聽得很明白，可是會後在具體工作中卻又記不太全，不知該如何處理，又不好意思再問，只是自己琢磨着，憑感覺去完成，結果完全不能達到預期的目的，與領導的要求相去甚遠，白費功夫，出力不討好。還讓領導認爲，他工作敷衍，不認真聽從安排，幹活也未盡全力。
三、直奔主題，對工作的彙報簡潔明瞭
領導的時間都很寶貴，沒有時間和耐心聽長篇大論，所以要提前想好這次談話的目的和核心要點，要有所側重，找準工作重點，直奔主題，一兩句話就說清是什麼事，需要領導做什麼，並給出數據參考或者說明，言簡意賅。
而對於領導關注度高，牽涉面廣的事情需要做詳細彙報的，就要將工作進程狀況，遇到小問題時具體的處理辦法，給出幾種建議或方案，以及每種方案的優劣勢，最後闡述自己認爲合理的建議和相應的理由，以備領導選擇和決定。
如小劉見領導問話，心中緊張，回答比較囉嗦，領導問小劉：“今天下午1點開會，大家都到達會場了嗎？”小劉說：“都到了吧，中午12點半，生怕他們遲到，我挨個宿舍叫的。當時有些員工還在睡覺……”領導不耐煩地說：“好了，我知道了，走吧。”弄得很是尷尬。
與領導相處需要注意以下幾點：
尊重領導：不論你與領導之間的關係如何，都要尊重領導的權威和地位。遵守規章制度和職場禮儀，尊重領導的決策和管理方式。
溝通和交流：與領導相處需要進行良好的溝通和交流，及時反饋工作進展、存在的問題和需要解決的難點，避免出現溝通上的誤解和矛盾。
明確工作職責：與領導相處需要明確自己的.工作職責和任務，確保按照領導的要求和安排完成工作。在工作中需要及時向領導彙報工作進展和完成情況。
建立信任關係：與領導相處需要建立起相互信任的關係，避免出現互相猜疑和不信任的情況。要保持誠實、透明和負責的態度，避免出現工作中的偷懶、敷衍和推卸責任的現象。
學習和成長：與領導相處需要不斷學習和提升自己的專業能力和素質，積極接受領導的指導和建議。在工作中遇到問題和困難時，可以向領導請教和尋求幫助，提高自己的工作效率和績效。
總之，與領導相處需要保持良好的溝通和交流、明確工作職責、建立信任關係、學習和成長等方面。這樣才能在職場中與領導建立良好的合作關係，共同實現團隊的目標和使命。
