領導不喜歡自己表現，混跡職場，每個職場人應該都清楚一個道理，如果在工作中能夠得到領導的賞識和支持，那必然能更好地發揮自身價值，並且獲得升職加薪的機會更多，但如果被領導排斥和冷落，那肯定會成爲一種阻力，下面來看看領導不喜歡自己表現。
【一】領導突然對你客客氣氣了。
領導對自己信任的人或倚重的干將，一般都視作自己人，不會客客氣氣的.，安排工作不會給你講客套話，甚至罵罵咧咧、大聲呵斥。行走職場，領導對重用的人
打是親罵是愛，急眼了就用腳踹。如果領導突然對你客客氣氣、相敬如賓，那麼，就代表他開始疏遠你了。發現這個苗頭，要反思是不是有小人挑撥離間，看破不說破，想辦法解釋清楚，挽回局面。
【二】領導突然不安排核心工作了。
領導一般會把核心業務和重要事務，交給自己信任的人或倚重的人去辦，表面上是給下屬壓擔子，實際上是讓自己人挑大樑，給他們造業績、樹威望，以便將來提拔重用起來水到渠成、順理成章。
從領導角度來說，給自己人安排核心工作，實際上是對別人不信任的表現。所以，領導突然不讓你從事核心業務或關鍵事務，大概率是不信任你了，準備廢棄你，重新啓用其他人。發現這個苗頭，要反思自己哪地方做錯了，看破不說破，悄悄改正，扭轉被動局面。
【三】領導突然不嚴厲要求你了。
戰場上，被打罵最多的士兵，往往最早提拔爲團長。職場上，嚴師出高徒。領導對你要求嚴厲，其實是一種摔打和培養，罵得越兇，越不把你當外人，可能是對你期望值過高，恨鐵不成鋼罷了，這種感覺只可意會不可言傳。
如果領導對你不再嚴厲了，大概率是對你失望了，達不到他的期望值，準備放棄培養你，不再浪費感情和精力了。傻子纔會跟領導置氣，你不理我，我更舒服呢。發現這個苗頭，要靜靜地分析自己的問題，找準根源，悄悄改正。
1、總是處處找你的麻煩。
當你的領導對你產生反感，已經毫無迴轉的餘地時候，無論你再怎麼努力彌補，都已經是無濟於事，他們處處找你的麻煩，處處針對你，即使你工作已經按要求做得很到位了，他們依然會機蛋裏挑骨頭，找你麻煩。
2、 重要工作總是跟你無緣。
職場上的工作基本都是領導在做協調和安排，重要的工作，領導一般都會交給自己信任的人來完成。當這些工作永遠都不會落在你頭上，你與重要的工作任務永遠是絕緣的時候，你應該警醒，自己或許在領導心目中也就沒有什麼重要性可言，是不是成了可有可無的角色了。
3、領導開始跟你很客氣了
如果之前你和領導的關係還比較正常，突然之間，他對你特別的客氣，說話客氣，辦事也客氣，顯得特別見外。有的'時候可能是個巧合，但是如果次數多了，那可能就是有意而爲之，一定要清楚，這可能是領導暗示你的信號，他開始對你不滿意了。
4.總是給你設限，讓你摔坑。
領導不喜歡你，反感你，總會有各種各樣的理由，也會有各種方法來控制你，比如把你可利用的資源設限，給你的機會越來越少，甚至是故意給你穿小鞋，挖坑給你，看你栽跟頭，再找到合理的理由把你邊緣化。
5、 開始無視你的存在。
如果在職場上，你成爲了領導心目中的透明人，什麼事都不會考慮到你，重要的工作也不會分配到你的頭上，就算有什麼問題也不會對你太上心，你逐漸成爲了一個可有可無的角色，甚至成爲了一個無關緊要的人。都說職場套路深，領導的套路更深，身在爾虞我詐的漩渦中，一定要提高警惕，想在職場上混得風生水起，就要學會看領導的眼色行事，掌握先機。
1：對你冷嘲熱諷
如果一個領導剛開始對你很是和顏悅色，突然間態度轉變，沒事就冷嘲熱諷你幾句。那你就要擔心起來了。多半是你做了什麼不該做的事情，引起領導不開心。
領導通常不會去明確地說你做了什麼事情，而是對你冷嘲熱諷來表達自己的不滿。在面對自己不喜歡的下屬時，不斷地諷刺會讓他們找到樂趣。所以當你突然被領導冷嘲熱諷時，一定要去找原因，千萬別再傻傻的等領導主動來很你說。因爲那樣你等到的就不是他對你錯誤的看法，而是離職通知。
我的鄰居今年剛畢業，工作時間也不久，對職場上的潛規則瞭解甚少。之前他的領導對他都很好的，也很是關心他的工作，但是不知道爲什麼，近期都不怎麼和他好好說話，通常話都沒說上幾句就開始嘲諷他。爲此他感到非常的疑惑。自己好像也沒做錯什麼。
我聽到後就對他說，會不會是因爲你工作出了問題什麼的，你去找領導談一談。不然一直這樣也不是辦法。他就找了一個之前和他關係比較好的領導聊了一下，才發現自己近期的工作完成情況很差，所以領導都對他有意見了。
2：對你態度很不耐煩
一般領導在面對員工彙報工作之時，都會很認真地聽。但是當你和一個領導說話時，他的態度很不耐煩，那你就一定要小心了，估計是你那裏得罪了他。
導致他很討厭你。這種時候你不應該就糾結領導對你的態度，會不會不喜歡你對問他問題，而是應該主動去向領導表示你的困惑，希望領導給提點兩句。
如果你不去的'話，日後你的犯了錯，領導一定不會去顧及你的自尊心，不會給你留半點面子。因爲他希望你自己主動離職，想要你在這個公司待不下去。
3：工作上刁難你
當一個領導討厭你的時候，首先就是會對你的工作萬般刁難。給你安排你根本就不會的東西，然後自己狼狽離開。哪怕你的工作做的再好，他們也會不斷的找茬，讓你待不下去。這種時候你應該去自己找原因，去主動解決，讓領導對你的態度轉變。
