領導準備重用你的前兆，如果我們的能力獲得了領導的認可，他想要對我們進行重點的栽培，打算之後重用我們的時候，就會和我們進行更多的接觸。下面來看看領導準備重用你的前兆。
一、把你調到核心部門任職
如果領導打算重用你，那他就有可能會把你調到核心部門去任職，一方面是檢查你的學習能力怎麼樣，能不能勝任更加困難和繁重的工作任務，依舊將工作完成得很好，另一方面是想要鍛鍊你的能力，讓你能夠熟悉公司的核心業務，之後就能夠幫他完成更有難度和更重要的工作。
所以我們在被調到核心部門任職的時候，就要懂得對領導表示感謝，而不是抱怨領導又給自己增加工作量，同時也要抓緊時間學習，儘快提升自己的工作能力，讓自己能夠勝任這份工作，取得快速地成長，領導也就會更加欣賞和信任你，敢把更重要的工作任務交給你。
二、經常和你談事情問意見
當領導重視你的時候，就會經常找你談事情，詢問你的意見，這一方面是爲了看看你的.思維能力究竟怎麼樣，是不是足夠出色，能不能站在一個比較高的視野上去思考，另一方面也是培養你，希望你能夠對公司的事情多參與、多思考，之後就能夠替領導出主意，同時，這也是領導在對你進行暗示，表示他很重視你。
我們如果遇到這樣的情況，就要在領導幫助下，儘快提升自己的視野，讓自己考慮和看待問題更加全面，把自己思維上的一些錯誤和毛病改掉。只有讓自己快速成長起來，能夠取得更好的成績，才能夠爲之後的工作打好基礎，領導如果提拔你，只有具備出衆的能力才能夠服衆。
三、讓你參與私事
現在的領導和以前不太一樣了，領導和下屬之間距離相對比較遠，相對之間一般只討論公事，不會讓下屬參與自己的私事。如果領導讓你參與他的私事，說明他已經把你當作是自己人在看待了。如果遇到這種情況，最好不要推脫，不要太見外，把領導交辦給你的事情做好，這樣就能拉近雙方之間的距離，增加雙方的感情。
四、帶你結識人脈
在職場上，假如領導願意帶你去結識他的人脈，帶着你去見一些重要人物，參加一些重要的項目，那你介紹給高層等，這大概率說明領導是想要重用你，他想要讓你結交更多的人脈，增強自己的見識，讓你成長得更快，爲之後提拔你打好基礎。
1、告誡你讓你成長
很多的職場人士會抱怨領導的不公，說領導只發布任務，在彙報工作的時候又從來不點明自己做錯了哪裏，只是叫自己回去改改。改了一遍又一遍，實在看不下去了，纔會一邊責罵一邊將錯誤指出來。
在職場上，很少有不求利益的舉動，領導不是老師，他沒有義務，也沒有必要將自己多年來實踐出來的經驗，花時間和血淚學到的知識無償教給你。
如果你在職場上遇上一個願意在工作中，細心指導你的領導，教你處理各類的事情，指點你如何處理好職場社交上的人際關係，這樣的領導，纔是真正想要器重你、關照你。遇上這樣願意爲你付出的領導，就一定要牢牢抱緊他的大腿。這樣的貴人，是值得你一生去尊敬的。
2、主動進圈子
職場中，每一個階層的圈子基本上都是封閉的，很少讓外人進入。因爲一旦有新人進入，就意味着裏面的蛋糕又要多分給一個人，而其他人獲得利益就要少上一些。所以越往高層，他們的圈子就越是封閉。一般下層的人員，很少能順利進入高層的圈子，除非他們有關係可以打進去。
如果領導願意帶你這個沒有什麼共同利益的小員工進入他的社交圈，那麼就說明他是在將你當心腹養，想好好培養你。讓你共享他的資源和利益。如果領導從未帶你進入他的圈子，那麼就別再亂想，老老實實做你的事情，不強求過多。
3、多給學習機會
一般公司裏，能夠外出學習的機會並不多。如果領導經常讓你擁有培訓的機會，願意用公司的錢去培養你，那麼也是領導欣賞你的`一種表現。他想要你的能力得到進一步的發展，就會不斷安排機會讓你去延伸自己的能力，提高自己的水平。
在工作中，領導可能記不住所有人的名字，但是對於一些有能力的人還是非常的瞭解的。他會大概知道能者的能力範圍在哪裏，處在什麼樣的水平。對於一些能看得到潛力的人，自己又非常喜歡，想要多多關照的人，他就會想辦法將對方的能力進一步發展，從而給予對方更多的學習機會。
加擔子
所謂的加擔子，就是在你的能力範圍之內，領導一味的給你任務上加碼，目的不是讓你多幹一點活，而是，看一下你的潛力到底有多大，一旦出現這樣的情況，大家一定要表現的積極一些，不要覺得領導是辦自己的難堪。
亮底子
也就是領導把底牌都告訴了你，你向哪個方向努力？你在哪個地方做的要好一點，你的工作重點是什麼，如果領導把這個話跟你說的這麼清晰了，你還不按照領導的說法去幹，那就說明你真的是活糊塗了。
吃竈子
也就是經常給你開小竈，比如說大會開完了，很多問題，你並沒有理解，領導把你留下來，單獨給你做解釋，安排工作的.時候會單獨的給你做交代，這就說明領導對你足夠重視了，肯定是有想提拔和重用你的想法。
指路子
如果領導能夠清晰的把你的路子給你指的很清楚，一定要按照領導給你指條路走，千萬不要自作聰明，很多人就是想耍一些小聰明，覺得領導指的路子根本不靠譜，大家要問一下自己，到底是你專業還是你的領導專業到底是牛還是你的領導牛，把這些事情想明白了，你就會清楚領導真正的意圖是什麼了。
教法子
如果領導專門在工作上教給你方法，就說明領導是非常看重你的，或者是看一下你適應不適應領導的這種節奏，能不能按照領導交給你的法子去做，能不能提升你的執行力和工作效率，最重要的，你能不能成爲領導的替代品，如果能夠理解到這個程度，遇到這樣的事情，你就要好好的把握住這樣的機會。
