敢頂撞領導的人被重用

你知道敢頂撞領導的人被重用嗎啊？看待問題要以多種方式去分析，敢頂撞領導的人，一方面表明他比較衝動，但也恰恰說明他足夠大膽，敢爲人先。小編爲大家蒐集和整理了敢頂撞領導的人被重用的相關信息，一起來看看吧。

【1】建議被選用

如果你頂撞領導反被提升，那麼鐵定是你的這個建議被領導採納了。所以領導採用了你的建議，又怎會跟你秋後算賬呢？領導既然採用了你的建議，那麼覺得你是個可塑之才，肯定也會對你委以重用的，也有利於你個人後期在公司裏的發展。

【2】領導心胸豁達

雖然你頂撞領導，但是領導如果是個心胸豁達的人，是不會對自己的員工憤憤不平的，所以領導心胸豁達，也就直接赦免了你。領導心胸豁達，也會更容易地去接納自己的員工，這樣的話，員工心裏有什麼，也更願意跟領導在一起多做溝通。

【3】有能力是可塑之才

你頂撞領導，反被領導重用，從根源上來說，你肯定是個可塑之才，願意對你進行加以栽培。領導有時候也想聽真實的想法，而不是那些唯唯諾諾的想法，所以你正中了領導的心思。自己既然有能力，那麼在工作中，就要把自己最真實的想法說出來，也能讓領導聽取你的建議。

【4】說明你在思考問題

雖說你頂撞領導，但是證明你們在討論的時候。你有真真切切的是在思考這個問題，善於思考的人，所以對於你對工作的這份執着，領導肯定也不會批評你的，會對你的建議加以重視。你會思考這個問題，說明你平時把心也都用在了工作上，這樣的話，你纔會有好的建議提出，讓領導採納，所以對於有思想的員工，領導也是不會處分他的

職場中,敢於直接頂撞領導的,到底是些什麼人?

1、單位裏的`刺頭，這種人天不怕，地不怕，帶點流氓特性，品行不端，人品下流。很多人甚至已經沾染不良嗜好。個人前途、名譽已經不在考慮範圍，只是想方設法從單位得到眼前經濟利益。這類人已經沒有了做人底線，無所不用其極，什麼事情都可能做的出來。往往提出很多不合常理的要求給領導，一旦不能遂願，就很可能會頂撞領導。

這種人通常存在於小地方的行政、事業單位和國企。

2、背景深厚，關係複雜，要麼上面有人，要麼當地特別混得開，遇上領導又是異地交流乾部。這種人多是地頭蛇，在當地有着強大的政商資源，不把上司放在眼裏，將自己的分管領域視爲自留地，任何人不能觸動，一旦觸犯他們的利益，就會給領導以顏色和下馬威。

這種人會通過頂撞領導，達到在氣場上壓倒領導樹立權威的目的，最終把領導架空，最大限度的獲得利益。通常見於基層行政事業單位。

3、資歷比領導老，專業比領導精的中層幹部，他們大多也都是領導崗位的後備人選。當領導的位置空缺了，自認爲非自己莫屬，結果突然空降個領導，歲數比自己小，資歷比自己淺，煮熟的鴨子飛了。

希望破滅，產一肚子怨氣，又自恃專業更精通，肯定會在工作中經常頂撞領導，藉機發泄情緒。

4、歲數很大，個人前途已經到頂，只求守住當前利益，坐等退休的人。提拔無望，沒太多其它要求，就是要看好眼前的“一畝三分地”，有權不用，過期作廢，誰敢動我的利益我就和誰急，包括領導也不例外。

5、心高氣傲，剛步入職場的新人。處於“一人吃飽，全家不餓”的狀態，沒有養家餬口，還房貸車貸的壓力。作爲獨生子，從小在家裏嬌生慣養。骨子裏崇尚自由，反對束縛被管教，不想個性發揮受限制。

這種員工，如果被領導批評，當場可能就會把辭職信摔到領導臉上。此處不留爺，自有留爺處，就這麼瀟灑。眼裏容不下半點沙子，不像中年人對領導那樣畢恭畢敬。

6、敢於直接頂撞領導的人畢竟還是少數，我們肯定不提倡這種做法。中國曆來提倡中庸之道，職場中還是要做到謙和有禮、與人爲善，只要不觸犯自己的底線和原則，絕對不能隨意頂撞領導。畢竟有了融洽的上下級關係才能擁有光明的前程。