領導想辭掉你的前兆，很多上班族都覺得只要自己不犯錯就不會有工作危機，但是其實你太小看職場的風雨了，最可怕的就是你都不知道自己犯錯了，以下分享領導想辭掉你的前兆有哪些
領導想辭掉你的前兆1
有事也很少找你商量
如果以前領導有事沒事都愛把你叫到他的辦公室，和你交流一些事情，說明領導對你的辦事能力是肯定和信任的。
但是最近，你發現領導已經開始有意無意地疏遠你，那說明領導可能對你有誤解了。
領導若是對下屬有了偏見，那再有提拔的機會，他是不會考慮你的。假如有些工作明明應該由你負責，可是領導卻繞過你去找別人，那就更加說明你在工作上可能出現了一些錯誤。
開重要會議時安排你做別的事
比如說你們部門的重要會議，公司的重要會議，平時都是好好的讓你參加，而且在會議上你還要做重要的發言，比如做工作分析，做協調發言等等。
可是最近這一陣子，一到開重要會議的時候，領導不是安排你做別的事情，就是安排你出差，這就向你發出了一個重要的信號，已經開始對你進行信息封鎖了。因爲開重要會議研究的事情當然也是很重要的，不讓你參加，就是不想讓你再知道這些重要的事了。
把你的任務分給別人
如果是領導的左膀右臂，那領導一般會把核心任務交給你，會信任你。而當領導突然把你負責的任務分給別人，給你留下的恰恰是不重要的、技術含量低的工作，甚至外派給你一些明顯沒人願意幹的職務，你就要小心了，領導是開始排擠你了。
通過換崗的形式來逼你離開
領導讓你換崗有一種可能，那就是你現在的工作狀態特別的不好，你完成的工作質量比較差，領導覺得你沒有辦法勝任現在的工作。於是呢，他想讓你通過換崗的形式讓你知難而退，最終讓你離開公司。
這樣的領導其實就是爲了變相的逼你辭職，如果你遇到這樣的領導，你就要認真地進行分析，分析自己在這家公司所能產生的.價值，以及這家公司對自己的意義到底是什麼？
如果沒有特別深刻的意義，那你就不如趁早的離開，不要將自己的時間和精力浪費在自己不喜歡的事情上。
領導想辭掉你的前兆2
一、給你既多又累的工作
每個職場人，一天能做多少活，領導心知肚明。
領導偶爾給你超過你能力和體力的工作，還能說是鍛鍊你成長。
長期讓你做很多工作，一個月，兩個月，加班加點也做不完，那就是想逼你走的前兆。
如果領導給資源，教方法，你還能熬過這段苦累時間，加速成長，“涅槃重生”，去找到更好的工作。
如果只讓你做事，只給你畫餅，沒有給你資源和方法，我勸你還是早點走。
二、給你清閒無聊的工作
按照MECE（不重不漏）原則劃分，工作分兩種，重要的和不重要的。
做重要的工作，能促進你的大腦思維，提升你的能力，你還能賺更多錢。
做不重要的工作，你會感覺自己“不像人”，感覺自己在公司裏可有可無，錢還少。
如果你是剛畢業的大學生，領導安排你做不重要的工作，“情有可原”。
對大學生來說，剛入職工資低，是職場常見的潛規則。
但你是工作了3年以上的員工，領導還安排你做“打雜工”，拋開自身懶的原因，你要認真思考，這個領導還值不值得你跟隨。
他還安排你做清閒無聊的工作，其實是想讓你走。
三、招聘分你工作的新人
領導招聘新人，然後把你的部分工作交給新人來做。
在這裏，會出現兩種情況。
一是，你有更多的時間和精力去做更重要的工作，幫公司承擔更重的責任；
二是，你被閒置，新人能和你做同樣的工作。
一份工作，兩個人做。領導不升你職，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工資。
看到這裏，很多人都會想“錢照拿，工作量減少，是一件好事”。
其實，這是坑，是領導的“溫水煮青蛙”套路
短期內，不減工資，穩住你的心。
從長遠來看，領導一定會用各種理由來扣你的工資。
因爲，一份工作，只要給一個人發7K工資就好了，爲什麼還要發兩個人14K工資呢？
四、剝奪給你的資源
任何人的工作業績，都需要領導的資源支持。
這些資源，可以是錢，方法，臨時負責人的頭銜加持等等。
你有項任務一直都是需要領導的某些資源，才能做出好業績。突然，他收回了這些資源，你還能成功嗎？
不但不能成功，你還被領導打入了“冷宮”，領導是想讓你走呢。
五、無視你的存在
馬雲大佬說過，員工離職就兩原因，不是錢少，就是心受委屈。
而心受委屈的原因，在職場上常見的有兩個，被誤解被罵，被忽視被輕視。
前者，有可能是領導希望你成才，中國有句話叫“不罵不成才”。
後者，其實是領導認爲你不重要，認爲你做的事情不重要。
常見的“職場冷暴力”表現有，領導經常不回覆你的信息，領導不讓你參加重要會議，領導不給你發言的機會等等。
領導的做法，讓你成了公司裏的“小透明”。
除非你有把握“逆境翻盤”，突然做出驚人的成績，升職加薪，否則我建議你早點辭職。
六、跟你說話的同事變少
以前，你在部門裏是位“紅人”，業績出色，領導器重，很多同事圍着你“轉”。
最近你突然發現，這些同事不再和你說話了，他們面對你的吃飯邀請也是用各種理由推脫。
還有，你向領導的親信請教問題，親信也裝沒聽見，不回覆你的信息。
以上種種現象，要麼是領導想讓你走故意安排的，要麼就是同事“收風”識眼色做的。
如果遇到了這些信號，建議你還是儘早面試下一家公司。
因爲繼續做下去，你一定會不開心，每天上班就跟上墳一樣。
“令你不得開心顏”的`工作，即便你再努力，也沒啥意思。
七、降薪，不恢復薪資
疫（情）爆發後，相信很多公司都對員工或管理者降薪了。
一時的降薪，能讓公司渡過難關，而對你來說，其實問題不大。
但是，疫情過了這麼久，如果你還沒有恢復薪資，公司和領導也沒說什麼時候會恢復你的薪資，那你就要考慮投簡歷了。
降薪，不恢復薪資，是領導想讓你主動辭職的前兆之一。
出來工作，我們主要都是爲了錢！應該沒人對這條有疑問吧？
八、經常找你談話
職場真理之一，“領導很少找優秀員工談心，但一定會找平庸員工談話”。
每個領導的時間都是有限的，沒有那麼多閒工夫陪你聊天。
他經常找你談話，說你有些地方做得不夠好，卻沒有給你實用的指導，其實是想辭退你。
如果你分辨不出這層言外之意，把談話理解爲領導很重視你，他很欣賞你，那你就大錯特錯了。
領導想辭掉你的前兆3
1、自己有不好的直覺
領導是否喜歡你，這其實是有個人感覺的。如果他對你和對待別人的態度是不一樣的額，那就表示，你可能不是領導喜歡的人。如果你已經有了這種強烈的感覺了，相信你的直覺了，那就繼續尋找其他的跡象。
2、不給你晉升的機會
領導如果是真的喜歡你，那就是重視你的，會在意你的工作情況，會用各種方法來獎勵或者是鼓勵你，讓你的工作做得更加的好。
如果你的工作，做得是非常的好，領導從來都不獎勵你，而且不給你升職加薪的機會，那就表示你是不被領導重用和喜歡的員工，即便公司是有提拔的名額，領導第一時間也不會想到你。
3、對你的態度很冷淡
如果你感覺你的領導對你的態度不怎麼樣，即便是你已經很努力去討好和迎合了，他也是一副愛答不理的給你擺臭臉，這就表示，領導是不喜歡你的。
4、工作上吹毛求疵
遇到這種領導，你就會明白，那種被逼瘋的感覺。明顯已經是脫離了工作上的要求了，已經上升到感情上的潔癖了，這背後的原因是領導在故意找你麻煩，如果你能夠扛得住，那他就會給你帶來更大的業績，如果扛不住，那就正是他內心所想的。
