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美容導師產後如何迴歸職場

來源:星女圈    閱讀: 6.32K 次
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美容導師產後如何迴歸職場,在職場上主要看個人的工作能力,職場的生活從不輕鬆,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,下面分享美容導師產後如何迴歸職場,來看看吧。

美容導師產後如何迴歸職場1

案例:小雪做了三年美容導師,她天馬行空地飛了很多的城市。在她事業高峯期,她懷孕了,小雪辭職待產,直到寶寶出世。寶寶出世後,由於小孩沒人照顧,小雪不放心保姆照顧,然後繼續在家做了全職媽媽。直到小孩兩歲後,小雪重新步入職場,但是此時,小雪發現,兩年時間一切都在變化。曾經職場的同事都各自有了不同的出路,而曾經任職的公司也發生了翻天覆地的變化,公司規模從500人發展到1000人。小雪重新回到老東家,但是很多業務朋友也物是人非。小雪工作起來相當吃力,曾經很喜歡出差的小雪,產後越來越反感出差。曾經是個工作狂的小雪對業績再也提不起那種激情。小雪迴歸職場兩個月後無奈辭職了,小雪認爲自己再也不適合職場。

分析:小雪的狀況是很多做美容導師的職場媽媽遇到的,出現這樣的狀況有兩方面的原因,一方面是在待產以及帶小孩期間,小雪再也沒關注職場,漸漸開始淡出職場,這不利於她與同事以及客戶的互動,時間長了,小雪也淡出了同事和客戶的視線;另一方面,小雪的心態開始發生變化,她漸漸以家庭爲重心,當遇到出差時,她心裏惦記的依然還是家庭。

通過以上案例分析可見,美容導師產後迴歸職場並沒那麼容易,那麼美容導師怎樣才能保持曾經的工作狀態和勢頭,幫助再回歸職場呢?方法如下:

美容導師產後如何迴歸職場

找回職場好人緣

1、通過微博、微信朋友圈你可以輕鬆瞭解發生在公司的“大事件”。 同事裏總少不了幾個要好的朋友,休產假期間,就算閉口不談工作,也一定要主動和他們保持互動,千萬不要讓你在他們的記憶中變得陌生。

2、有機會的話,你也可以參加公司舉辦的一些業餘活動,或約要好的朋友出來見面。當你重回職場後,更要增強與同事們的溝通,多找機會與他們共進午餐。

3、面對那些新同事,你要足夠親切友好,但同時也要擺出“老人”的姿態:你先於他們來到公司,所以應該由你歡迎他們的加入,而不是由他們審視你的出現。

4、跟同事們分享寶寶的成長點滴也許是你剛回來時必不可少的與他人的交流話題,同事們也會願意參與一下你的幸福體驗。但需要提醒的是,不要此後時常把你的孩子掛在嘴邊,這難免會使得有些人對你敬而遠之。

身心迴歸職場纔是硬道理

1、上班後的頭等大事,是翻看你缺席這段時間的所有工作資料,例如工作部署、部門工作內容、會議紀要等等,惡補這段時間你所落下的資訊。

2、爲了更好地連貫工作,你可以試着重做部分別人替代你做的工作,或者想想,如果這件事讓你做,你會如何處理。

3、如果有必要,你可以通過網絡、書籍、培訓班等各種方法補充最新的知識

4、也許多了一個媽媽的新身份,你會覺得像以前那樣工作有些力不從心,這時,你就需要藉助更多的外部手段來幫助你。例如,做好工作計劃,嚴謹安排工作日程,用N次便貼來提醒你未完成的事宜。對時間以及自身資源充分合理的`利用,能夠讓你對工作重新遊刃有餘。

美容導師產後如何迴歸職場2

職場新人怎樣迴歸集體

做好面對挫折的準備

專家表示,畢業生先要清楚地認識自己的長處與弱勢,積極向同事學習,做好做任何工作和應對挫折的準備。

記者發現,很多職場新人由於缺乏經驗,抗壓能力和應對挫折的能力都較低。李先生表示,企業在新員工正式上崗前,一般會進行入職培訓,講解相關事宜。參加入職培訓時,畢業生對許多事情有了概念,但不代表會做了,有些畢業生在具體工作中遇到一些問題解決不了,就會很氣餒,以爲自己能力不行,信心受到打擊。其實,這些都是沒什麼的,要及時調整好自己,不斷迎接新的挑戰,才能一步一個臺階地向上走。

放低姿態 虛心學習

工作3年的周小姐表示,職場新人一定要虛心向周邊同事學習,在工作中,不要瞧不起別人,有的人學歷雖然不高,但他在這個行業、崗位上已經工作多年,比剛從學校畢業的學生具備了許多的行業、專業知識和社會經驗。她說,多向同事請教不但有利於自己儘快熟悉工作,而且也能增進和同事間的感情,一舉兩得住,專家表示,職場新人要放低姿態,在具體工作中才能得到別人的指點,儘快勝任工作,進入角色。在你剛進入職場時,任何一個同事,都有你可學習的地方。

美容導師產後如何迴歸職場 第2張

此外,做好工作中每一件小事是很重要的。專家表示,在日常工作中,肯定有一些工作是比較瑣碎簡單的,有的職場新人可能會覺得那並不重要,不屑一顧,其實這樣是錯誤的。殊不知,連小事都做不好的人,就更不用說做大事了。他建議,職場新人要有從低層做起的心態。最好多種工作都能涉及,只有經歷過,纔能有實踐經驗。

克服與同事交流的不適

專家表示,由於生活環境的不同,與新同事交流起來可能會有一些不適,在說話、處理問題的方式等方面,與原來和老師、同學之間的感覺是不一樣的,而且由於與同事之間存在競爭關係,可能還會產生一些小摩擦。所以,職場新人要多注意留心觀察、學習別人的用語,把自己放到成年人的位子上考慮問題,儘快脫離“學生氣”的講話、處理問題的方式。

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