如何快速招到合適的美容導師，近幾年來美容行業是很受歡迎的，所以就會出現很多關於美容方面的職位，其中美容導師是其中一個，但是有很多人在招人的時候覺得很困難，下面小編分享如何快速招到合適的美容導師，一起來了解一下吧。
如何快速招到合適的美容導師1
如何快速招到合適的美容導師
1、出差條件一般且頻繁，生活不穩定。
2、入行門檻低，專業能力要求卻很高。
3、企業關懷不夠，職場待遇不理想。
4、得不到公司重視，看不到發展前景。
企業在招聘前會確定要求，所以我們得明確優秀美導具備哪些條件。
1、做事的幹勁、充沛的體力、參與的熱忱。
2、具備專業素養、文化素養，積極進取心。
在明確需要的美導後，接下來就是要開展招聘工作了。
一、發佈招聘廣告
如果招聘廣告亮點不夠，也難以吸引美容導師，因此，HR在美容導師招聘廣告上也得花心思。
考慮什麼樣的招聘廣告能吸引美導，其實也就是思考：什麼樣的企業最吸引美導。
對於大公司大企業來說，品牌知名度可以起到一個非常好的宣傳作用;
對於大部分中小型公司來說，就必須注意招聘廣告內容的設置和排版。
比如，公司名稱，如果名稱不全或不規範，招聘可信度就會大打折扣;公司簡介，既要能體現實力又不過於囉嗦;有競爭力的薪酬福利，應該在顯眼的位置;等等。
二、初步篩選簡歷
發佈招聘廣告後，接下來就要篩選簡歷。篩選簡歷是招聘工作最重要的環節之一，既要保證無“渾水摸魚”的求職者，又要確保“無漏網之魚”，如果簡歷數量多的話，還得要求速度。
HR篩選簡歷三步驟：一看基本信息，二看工作經歷，三看薪資要求。
三、進行電話面試
如果簡歷滿足招聘的基本要求，那就不要猶豫，直接打電話跟求職者溝通(別想着再看看是否有更合適的簡歷在等着你看)。電話面試的目的是進一步瞭解求職者，剔除不合適的候選人。
在電話溝通過程中，HR需要重點了解求職者的情況(是否在職，是否還需要找工作)、要求(能否接受出差，期望薪資)和意願(能否過來面談)等，HR也需要將公司的情況、對美導的期望如實告知。
如果雙方都有意願，那就可以約時間進行現場面試了。
需要注意的是，電話面試的HR要注意自己的語氣、用詞，因爲這會影響求職者對公司的印象。
四、進行現場面試
面試是招聘人才很重要的一環，一般都需要完整而嚴謹的面試流程。
首先是由人力資源部進行考察，之後由所應聘部門的主管和經理進行面試，最大程度的保證招聘效果。
在面試美導的過程中，需要從美導的崗位要求出發，如上文提到的優秀美導的條件，但面試官同時要明白這一點，優秀的人才並不一定是合適的，所以在具體面試的過程中，需要重點考察美導與企業的匹配度。
除了對外招聘外，留住美容導師也是解決招聘難的重要途徑之一。怎麼留住美容師呢?可以結合美導流動大的原因。
1、高薪+福利+出差補貼
高薪對任何一個職場人士來說，都是很大的誘惑，美容導師在選擇去哪家公司時，最看重的還是待遇問題，所以，美容企業的HR在美容導師這個職位的薪酬設置上要進行一些調整，比如將美容導師的底薪提高5%，或者多一些福利、獎金，也可以將出差補助的金額提高。
2、誘人的晉升機制
身在職場，誰不希望自己能步步高昇?所以，良性的晉升機制也可以留住優秀的美容導師。如企業可以按能力設置三個月、半年等一些短時間的晉升機制，讓有能力的美容導師進入管理層，相信會有優秀的美容導師定下心來，努力踏實地在這裏工作。
3、全方位的培訓
每個職場人都不希望自己一直原地踏步，都希望自己在工作中能不斷學習，不斷進步，美容導師也是如此，而在企業實現進步的重要方式就是培訓。美容企業爲了留住美容導師，讓她們有歸宿感，可以給她們提供定期培訓的機會，培訓內容可以是企業文化、技術培訓、溝通表達、儀容儀表等等。
4、給予適當關懷
除了後續培訓跟上，做好人才梯度的培養外，改變對她們的態度，給予她們適當的關懷纔是最重要的。誰願意在外奔波數月後回到公司面對一羣冷冰冰的人？誰願意在公司居然找不到屬於自己的位置？要想解決美容導師招聘難題，企業應該從內外兩方面着手，在留住優秀人才的同時，也能夠爲更多優秀人才提供更加廣闊的發展平臺。
如何快速招到合適的美容導師2
做美容導師有前途嗎
網友笑忘羽 ：美導做到專業了就會很有前途，做得不上不下就沒有什麼前途了。關鍵在於自己，問問自己是否真的喜歡這個行業，如果真的喜歡，那就盡力去做。如果不喜歡，那麼趁早放棄。選準目標很重要，定位明確纔不會迷茫。
網友清水一夢 ：我也是做美導的！要看提成拿工資，還要看老闆臉色和加盟店老闆臉色，省代理只在本省出差，總代理就全國！
優秀美導的職責
總而言之，一名優秀的美導，應該具備的專業素質與素養：專業知識與技能、溝通能力、文化素養、職業道德、管理經驗。要有：做事的'幹勁、充沛的體力、參與的熱忱。 美容導師想成爲市場上公司品牌及產品形象的代表，就要做最瞭解產品的人。她不但要熟知產品的性能、用法、禁忌，還要熟練掌握產品的使用方法和技巧，使產品的使用效果達到最佳。同時，美容導師們應熟練地、有效地協調公司、代理商、美容院及終端顧客之間的關係，最大程度保證各方面的利益，並對突發事件及時妥善處理。
美容導師的未來發展前景
1、店務管理人員
在大型美容院或者美容會所，店務管理人員是最主要的經營管理人員，比起同行業的其他職位，其工作環境和薪水都較爲優越。店務管管理作爲一種新興的職業，發展機會和空間都非常巨大。同時，目前化妝品行業各種類型的專賣店、加盟店的蓬勃發展也爲店務管理人員造就了一個廣闊的發展前景。
2、美容院老闆
很多美容導師都想開一家美容院，而現在，人們的收入水平提高了，美容保養意識也強了，開一家美容院是一個不錯的賺錢之道，美容導師有一定資金，在綜合能力上來之後，可以考慮開一家美容院來實現自己職業生涯的轉變。
3、區域代理商
目前，很多專業美容行業的經營企業大多不具備直接控制終端美容院的實力，所以區域代理商制還依然是行業銷售中最主要的方式。當然，代理商的入行門檻遠比開美容院要高得多，除了資金方面的要求外，一個成功代理商的經營管理能力也遠比美容院老闆要求更全面。
