和領導說話是很有講究的，正確的說話會使我們得到領導的喜歡，那麼如何和領導之間說話呢？接下來小編分享了職場中如何和領導說話，文章希望大家喜歡！
工作中，我們經常有這樣的感覺，總覺得領導和自己不在一個頻道，溝通起來總是覺得是雞同鴨講。不排除個別的個性的領導，大多數情況下是你和領導的溝通出了問題。
一、積極問好
工作員的提倡是。每一個人都喜歡一個能工作中飾演關鍵人物角色的高寬比主動性的人。比如，當難題沒法處理時，積極與上級部門溝通，能夠在短期內內處理，也會給人留有好印像。
掌握主動經營規模，不要說與工作中不相干得話，是聰明人的實踐活動。比如，在早上，如果你見到一個上級部門時，你會遇到積極問好，問好，或是問好，並且你不用說大話，那樣結果會得不償失。
二、認真聆聽
在領導講話的過程中，要表現出認真聆聽的.態度，而不是顯得毫無興趣。臉上細微的表情變化，其實領導是能夠察覺出來的。所以，儘可能在聆聽的時候多加集中精力，還可以對領導的一些話流露出認同的態度。
三、插話時間
接話要條理清晰。假如領導人員在演說中非常激動，他將再次表述他的情感。在這裏一點上，大家必須變成一個好的聆聽者，而不是逼迫干涉來切斷他。
這是一個壞印像，這些不在意有人說什麼的人乃至不覺得你將他放到你的眼裏。恰當的反映機會是明智的選擇。
四、委婉語言
在應對領導幹部的情況下，更愛生氣的人也必須瞭解怎樣管理自己，那樣她們就有一種柔和的心態。僅有當你說你是真心實意的情況下，那類太慾望的語言都會造成憎恨。
假如對管理者的工作中有產生分歧，管理者的方式顯而易見是不正確的，沒有必需不遺餘力地說出來。必須尋找一個機遇來證實他可以瞭解實情，不可以倒臺。
把握這種技能，那樣你也就不容易得罪他人，還可以和領導幹部交往。
職場小貼士：
和領導聊天的“三個方法”：
方法一：劃重點
不是每一個細節，都會說明大問題，所以我們跟領導溝通的時候，不要事無鉅細的都說，大部分情況下，領導知道重點就就行了。把自己做的主要事情提煉出來，列在那裏，領導自然會知道你沒有閒着。職場上，你天天都在做什麼不重要，你到底做成了什麼事情才重要。
方法二：有條理
跟領導溝通，其實做到有條理挺難的，尤其是當面溝通的時候，因爲很多時候我們會緊張，不是我們害怕什麼，而是我們特別希望領導能認可。緊張，往往有時候會亂。其實這個問題倒是好解決，把主要內容一條條寫在紙上，腦子卡殼的時候看一下，不會有什麼影響的。溝通工作不是背課文，記下來反而會讓領導覺得你有心。
方法三：時效性
很多人會怕問題，所以就會拖延。我們僥倖的以爲，拖延問題會自己解決，我們也知道這都是自欺欺人。在職場，這個問題會放大，所以我們更應該注意。一旦出現了超出自己能力或者職責範圍的問題，一定要儘快報告領導知道。一個事情有問題，你不及時溝通匯報，那就是你有問題；本來沒有你責任的事情，你不及時溝通匯報，就成了你有責任的事情。
