如何面對職場領導

你知道如何面對職場領導嗎？在職場之中，我們經常需要面對領導，而領導也很大程度上決定了我們的前途。所以於公於私我們都應該和領導好好相處。很多朋友不知道如何面對職場領導，下面是小編幫大家收集的相關方法和建議，希望能幫助到有需要的朋友。

一、注意自身形象與言行舉止。這都是一些細節方面的問題，比如：自身形象包括：着裝、髮型、個人衛生等方面，言行舉止包括：說話節奏、站座姿、注重場合、碰到領導注重最起碼的禮節；這些方面，是給領導的最直觀的印象，通過這些可以判斷一個人的工作嚴謹性；

二、低調做事，儘量避免爭功勞；一般的領導特別喜歡有能力且低調的下屬，通過長時間驗證，你往後的機會就會大大地增加，領導在沒有對一個人特別信任的時候，不會向你表達太多他個人的想法；千萬不要與領導爭功。

三、不需要鞍前馬後，但適時選擇是很有必要的，比如：領導來朋友或客人哪，你主動地倒上茶水，這樣不但給了領導面子，而且表現出你幹活做事有眼色，懂得如何判斷什麼時候出手；

四、工作按要求完成，對於領導交待的任務不要過多地去問理由或爲什麼？如果工作安排存在重大失誤或其它，你可以私底下適當地給予建議，比如：經理，這件事情我個人有點想法，你看下是否可行？

五、忍辱負重，如果確實碰到不好的領導，這個時候你應該抱着一種學習的態度，因爲能做到領導的位置上，肯定有他個人的長處與能力。所以你要儘可能地抓住機會去學習，提升自己的能力，到最後沒有發展空間的時候，選擇合適的時機調部門。

六、瞭解領導的爲人處事習慣很重要，只有這樣，你講話做事纔會對。如果老是與領導的習慣背道而馳，那你永遠出不了頭。

1、忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的`人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。

2、精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認爲你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。

3、謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識，但在他面前故意表現自已，領導會認爲你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全領導的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足領導的好勝心。

5、多讚揚、欣賞領導。讚揚和欣賞領導的某個特點，意味着肯定這個特點。領導也是人，也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的領導，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。

6、領導批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，領導總要作出評價的。這也是領導獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，領導會認爲你不服氣，在做無言的抗議。這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。