美容導師職業發展的障礙，美容行業無疑是趨勢性行業，也是可持續發展的服務性產業。導致越來越多的人都想從事這個職業，但是很多技術不足等等，我們來看看美容導師職業發展的障礙
美容導師職業發展的障礙1
一、自己認識不清
中國有句古語：知人者智，自知者明，而在我們現實的市場運作中，有太多的美容導師對自己不知，沒有系統的做自我分析，對自己沒有明確的瞭解，沒有對職業生涯和人生生涯的明確規劃。導致在發展到一定階段，很多美導反而模糊了，莫名其妙的一種累就會上心頭，在機會面前瞻前顧後，猶豫不決，或者過於追求變化，而放棄有發展前途的工作。
二、年齡恐慌症
近來，由於年齡而產生的恐慌心理症在美導中瀰漫開來，隨着年齡的增長，交男朋友和結婚的念頭就會閃現在腦海，又因美容導師是跟年紀有一定的關聯，一般都是在三十五歲以下女士居多，擔心婚姻和招聘信息排斥的因素，使得衆多美容導師產生年紀恐慌症。
三、心理疲勞
其實剛開始從事美導是很開心的，美麗別人的同時又美麗了自己，感覺還可以公費旅遊。隨着閱歷的增長，職業美導對工作的新鮮感逐漸減少，經常面對公司回款任務和美容院繁瑣的服務，不少人就出現了莫名的疲勞感，這種來自心理的疲勞感降低了工作效率，也會削弱美容導師未來發展的競爭力。
四、出差的寂寞
曾有某大公司的高級美導對我說：“我什麼都有，就是沒有朋友和快樂;我什麼都不怕，就是怕寂寞”。這的確是不少現代人爲了獲取物資上的富足而付出的代價。難怪現在都說要成功就需要耐得住寂寞，頂得住誘惑。不管是職業美導還是全職太太，也許都曾有過這樣的感受。
儘管生活和工作繁忙和緊張，可是，一旦停止忙碌，在深夜的時候，就會從內心涌出一股渴望，渴望將心中的煩惱、幻想和情感向人傾訴。但是，很難找到可靠的，有耐心，能聆聽的聽衆。競爭的社會，繁忙的生活，使得人與人之間的相知相愛變得很艱難，讓人覺得身體存在於現代化的城市裏，但心靈卻滯留於荒蕪的沙漠中。
五、自信心不足
美容導師大多都是些女孩，職業需要的自信表現和脆弱的本性，形成個性上的矛盾。每天面對精明的消費者和“刁鑽”的經銷商，很多美導不由得懷疑起自己的能力，這在很大程度上是因爲她們自信心不足，過多地消耗了她們的精力和時間，減弱了她們追求成功的動力，影響了工作效率。
六、目標遊移
許多美導愛跟別人比較，總覺得自己處處不如別人，這種來自內心的干擾，容易使職業美導被外界目標所遷移。其實目標的選擇是美導對價值的一種取捨態度，而取捨態度將是狀態產生的動力源，只有將專注、執信永恆、成功有道認真剖析，纔會擁有堅定不移的信念，使人生事業昇華。
七、知識更新不快
剛纔說到，美容行業是涉及綜合知識面非常廣的行業，除了要精湛的手法外，還涉及到皮膚學，營養學，中醫學，養生學，心理學及溝通學等等。這就需要不斷地總結和學習，更需要博覽羣書來豐富理論知識，可好象大多數美容導師都不太愛看這些書，這正是許多美容導師發展的終結所在。
八、職業認識不清晰
我經常聽到有些美導說拿多少錢幹多少事，或者說又沒有拿某某職位的工資等等，其實美容行業發展到現在，更注重美導的'全能性發展，企業的競爭使得利潤空間的壓縮，可能一個美導就需要身兼數職。以前是一個經銷商就要派一個美導和一個區域經理，美導負責產品和手法培訓，區域經理協助開拓市場和催款。
到現在基本上就是一個經銷商派一名美導，這個美導既要培訓產品手法，又要協助談單和會務籌備，每月還要完成公司回款，甚至都要主講一些小型會議。美導從單一的技術型轉變爲全能型是美容行業發展必然的先進過程，也是美導重要轉變的歷程。
九、薪水缺乏症
美容行業是接受培訓最多的行業之一，美容行業的發展幾乎和教育培訓是密不可分的，正是行業的特殊性也使得我個人爲美容行業培訓數百場。在經常接受培訓的體系下，美導的一些觀念也相對先進，尤其是在消費觀念上，經常引導顧客要捨得花錢，女人就是要對自己好一些，你不花有人替你花之類的觀念。
在給顧客灌輸這種觀念的同時，無形中也給爲自己形成這種消費觀。一些大款們奢華的生活也從各個方面強烈地刺激着美容導師，導致消費慾望增強，買衣服之類的也講究名牌，很多美導用的手機比公司老闆的都好，在這種工資畢竟有限的工作中，作爲中等生活的美導那種優越感漸漸散失，安於現狀的心理也不平衡起來。生活在這樣一個繁華的都市，耳濡目染着都市的物質文明和現代氣息，作爲佔絕大多數美容導師的工薪族，時常感到薪水缺乏，囊中羞澀。
十、緊張症
美容導師是公司的中堅力量，是美容企業的組織，業務，技術骨幹，她們是一個承上啓下的重要角色。她們參與的社會活動較多，爲事業、爲未來而奔波，是最繁忙最勞碌的人羣。還要在上級、同事、姻親、家庭等縱橫交錯的人際關係中角逐。她們承受的各種壓力較大，工作，生活節奏也較快。諸多的社會心理因素，常常使她們處於某種緊張狀態之中，這種無形的緊張狀態影響着美導身心。
美容導師職業發展的障礙2
美容導師前景
一、美容院銷售管理
要求：有2~3年的行業經驗，有頭腦，具備一定的團隊管理能力、溝通能力和組織能力。如果有開發市場和拓客經驗的最好。同時還需要熱愛營銷工作，有能力獨立策劃美容院的各種促銷活動。這個職業生涯週期約爲10年，從25歲~35歲爲佳。
建議崗位：大區經理、部門主管、市場經理以及中層管理崗位
職業發展分析：這是比較容易也是最常見的職業發展方向。一些美容企業提拔中層管理人員大多都是從表現比較突出的美容導師中作選擇。她們長期在全國各地的營銷網點工作，熟悉美容行業一線銷售情況。如果在中層管理崗位有所建樹，那麼後期的營銷總監，銷售副總等職位也不是夢想。不過這類崗位對承壓能力要求比較高，需要極強的心理承受能力，具備百折不撓，積極向上的開拓精神。
二、培訓講師
要求：培訓講師對學歷有一定的要求，中專或者以上學歷爲佳，同時要求形象氣質中上，擁有良好的口才及一定的普通話能力。對美容護膚專業知識、美容手法、銷售技巧、美容院店務管理等各方面能力都比較紮實。當然，如果某一方面特別突出，也可以做專業性培訓講師。比如做專業的手法培訓講師、理論知識培訓講師等也是可以的，只是專業性的培訓講師就業面比較狹窄，可以採取以點帶面的形勢，以某一突出課程爲敲門磚，一遍給別人培訓一遍自己學習，最後成長爲全面的培訓講師。美容行業培訓講師職業生涯週期約爲十年，從28歲~38歲爲佳。
建議崗位：培訓講師、培訓部門負責人、培訓機構老師等。
職業發展分析：美容行業普遍比較重視培訓，無論是相關美容培訓機構還是企業內部培訓，或者是加盟連鎖機構對加盟商的培訓等，都少不了培訓講師這一崗位，可以說一個金牌培訓講師是美容行業的“香餑餑”也不爲過。不過培訓講師對個人學歷、專業能力、口才能力、個人形象等要求比較高，一般人幹不了這活兒。
三、美容店店長
要求：美容店店長主要負責一家店面的經營管理，包括員工管理、顧客管理、美容院營銷策劃、員工培訓等，對個人綜合難管理要求較高。要有一定的團隊管理能力、人力資源管理能力、善於溝通、組織、具備良好的情商和市場行業洞察力等。可以說一個合格的店長甚至比對一個美容院老闆要求還高。美容店店長職業週期比較長，可以說適合終生從事的職業。
職業發展分析：在一些知名連鎖美容院，尤其是一些高端美容會所，美容店店長工作環境和待遇都非常優厚。店務管理是一項比較瑣碎，細緻的工作，設計到美容院經營管理的方方面面。如果做的好，其職業前景和法則空間都是非常巨大的。如果還想有進一步提升，筆者建議向職業經理人方向發展。
四、美容院老闆
要求：有一定的美容行業經驗，有一定的經濟基礎，有創業的理想和決心。這幾點缺一不可。自己開美容院做老闆是很多美容導師都願意選擇的道路，因爲是自己創業，相比給別人打工有自由，更有成就感。做美容院老闆是沒有時間限制的，其從業年齡終生都適合。
職業發展分析：開一家自己的美容院可以說不光是美容導師的理想，也是很多美容行業從業者，無論是基層員工還是高層管理都想做的事情。開美容院投資相對比較少，利潤空間大，同時風險也比較低。現如今美容行業投資業是投資熱門項目。不過在這裏建議想自己創業的朋友一定要前期做好美容院的定位，慎重選擇美容院店面地址，最好是選擇像普麗緹莎這樣的加盟連鎖品牌比較穩妥。
