面試談薪的技巧有哪些，面試談薪資是一個很重要的過程，往往在這個過程很容易決定你面試的成敗，其實在談薪的時候是講究技巧的，下面分享面試談薪的技巧有哪些，一起來看下吧。
面試談薪的技巧有哪些1
面試談薪的技巧
1、面試前，薪資行情功課要到位
作爲有經驗的職場人士，在跳槽前，除了解面試企業的基本簡介和職位要求外，最重要的是多瞭解需要目標市場薪資行情價格，包括瞭解面試的企業所在地區、行業以及職位的平均薪資水平。據小編所知，無憂精英網上就有這樣的薪酬工具可供大家查詢，查詢完畢後，大家還可以結合自己的實際工資情況去作調整，進而定出自己的薪資以及底限。
當然，我們還可以通過朋友以及其他的渠道多瞭解一下自己即將從事的行業的就業供需行情，瞭解該職位在市場上是供大於求，還是求大於供，然後再結合實際去做好相關的判斷，避免出現盲目開價，給自己帶來不必要的損失。
2、面試中，步步爲贏，先了解後談薪
一般說來，薪資構成會因企業的不同而有所調整，不能一概而論。通常企業的薪資包括：基本工資、績效、五險一金、補充養老金、補充醫療保險、補充公積金以及其他福利補貼(例如交通補貼、電話補貼、餐補、過節費、置裝費等)等等內容。我們在面談時需要清晰瞭解，此外，很重要的一點，我們還需要了解薪資是稅前的工資還是稅後的工資，兩者差別真的很大。
因此，當面試官與你正式商談薪資情況時，請不要着急拋出自己的要求，建議採用延緩策略，先與面試官深入瞭解該企業的薪資判斷後再放出自己的要求，讓自己立足於有利位置，避免吃虧。
3、面試中，秀出自己的價值增加談薪籌碼
一般來說，個人的行業經驗以及技能是企業定薪的關鍵性因素。職場精英們在面試談薪時，不妨可以結合以往工作的成績，說明自己過往的成績，包括具備怎樣的專業技能和行業經驗、可以爲公司帶來怎樣的效益等，幫助自己佔領有利的.薪資談判位置。若用人部門對應聘者非常看好，甚至你能成爲他們不可或缺的人才選擇，企業可以在薪資上適當“放寬”條件，儘量滿足你的要求的。
當然，正規的企業會有較爲嚴謹的薪資制度，每個崗位都有其對應的薪資範圍，要超出這個範圍會有一定難度。若企業的薪資情況難以調整，但這個薪資你也滿意的話，不妨可以放棄爭取薪資調整，爲自己額外爭取一些小福利，例如假期的增加、培訓機會、達到公司某些工作標準即可要求公司加薪或爭取額外的福利補貼等，也是一種不錯的談判策略。
當然，我們要注意適度原則，如果過分要求，可能會讓企業退縮，讓自己的面試期待打了水漂。
4、面試通過後，要求企業提供標明薪資情況的錄取通知書
不少朋友有反饋正式入職時，企業給到的薪資與自己之前溝通的略有不同，甚至差異很大。爲保障好自己的利益，建議職場精英們在與企業達成錄用意向後，要求企業出具紙質或者電子版的錄取通知書，錄取通知書上除了正視的通知外，還可以額外要求企業明確列具試用期限以及具體薪資組成等情況，爲自己增加一層保險，避免貨不對板，爲自己增加麻煩。
面試的技巧與注意事項
親友團：不帶爲妙
在應聘面試時，“親友團”還是不帶爲妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認爲你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。
微笑：始終如一
做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑着與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關係學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官瞭解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別幹“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因爲這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，並且記在心裏了。
應答：思考5秒鐘 如何應對面試後的等待?
掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的'經歷，並可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
面試談薪的技巧有哪些2
面試的應對技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達到面試地點時，千萬不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒，然後用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了。”
2、保持自信
自信應該貫穿你面試的全場。因爲當你越自信，面試官的敵意當着空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪裏出錯了，還是現在面試的時機不恰當。面試官的敵意經常可能是一些與面試完全無關的事情造成的：可能他心情很差，爲什麼事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3、說話謹慎
也許你的很多資料已經寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應該把握分寸。特別是說話要經過大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會出現的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什麼讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們並沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當他們意識到以後，就會馬上不着痕跡的調整過來。
5、笑着接受它
如果面試官態度很惡劣，他可能已經中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什麼，並努力去達到這一目標。
6、優雅地離開
不管結局如何，都請你優雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機會在等待着你。如果面試成功了，那麼很好，你應該向夢想逼近了一步。禮貌優雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
