談薪酬的一些技巧，對於求職者來說，在面試過程中談薪資是很正常的事情。但是我們應該怎樣通過面試的過程，來爲自己爭取到心中滿意的薪資呢？以下小編就爲大家分享一些談薪酬的一些技巧，快GET起來吧。
談薪酬的一些技巧1
1、瞭解企業招聘真實薪資
在面試一家企業之前，如果感覺良好，一定要先提前去了解該家企業的歷史招聘同等崗位薪資，可以採取網上查找、招聘平臺諮詢等方式，做到心中有數。
2、保持自信的'提薪態度
在面試官問道薪資要求時，你就應該自信地說出你心裏的薪資，不要害怕人家會拒絕，你的底氣纔是談薪資的籌碼，如果不夠自信，很可能會影響工資哦。
3、瞭解企業福利
除了基本的工資外，還應該對公司的福利進行了解，如果福利待遇較差，那還是不要多費口舌，還是尋找下家爲好。
4、不要快速回答入職
如果面試官給出了你實際的工資，並要求你馬上來上班，這個時候你可以先不要快速答應，而是表示要考慮考慮，這樣也有可能得到二次提薪的機會。
5、瞭解崗位發展空間
對於有一個員工，尋求工作，不只是看眼前的高薪，還要考慮未來的發展是否能夠穩定，崗位的發展空間，也是非常重要的。
雖然薪資對於一個員工來說是很重要的，但是在面試的也不能太把關注點放在薪資上，而是應該多問一些關於職業發展的問題，這樣也能夠幫助自己做出合理的判斷。
談薪酬的一些技巧2
1、充分了解市場行情
像大數據工程師崗位，目前是供少需多，有實際經驗的人員在一二線城市1萬多的薪資應該是在行情裏的，以市場行情來與對方討論、舉列子、列事實，往往會容易達成一致；
2、讓對方覺得“物有所值”
其實薪資的多少，也是你在對方心目中價值的反映，通過展現你的知識、能力、態度和素養，舉出實例讓對方信服你不但完全能勝任此崗位，而且還能給公司創造更多的效益、帶動更多公司內部的人提高，那麼薪資要求就會比較順利；
3、給對方以“緊迫感”
前提是你真有兩下子，已經讓對方很想要你了，我曾經遇到過一個案例，一個公司在招聘網絡營銷經理，雙方溝通的很愉快，公司非常希望她的加盟 ，之前工作的薪資是12K，她的要求是18K，之所以提出提高50%的要求，是由於有其他公司已經給了她16K的offer了，在這點上她非常善於表達，語言平和、道理清楚，既讓招聘方能理解，由給對方帶來了壓力和緊迫感，HR在最後在請示了分管副總後，她的薪資要求得到了滿足，順利入職。
作爲一場博弈，談薪資既要遵循道理和邏輯，又要講究藝術，不要害羞不好意思也不要過分急躁抱怨，考慮自己也站在對方角度，相信就一定能達成目標。
