應聘被問到期望薪資時如何回答，我們都知道在求職的過程中總會被問到非常多的問題，這是面試必經的過程，我們需要仔細的回答，才能給我們的面試結果加分，下面一起來看一看應聘被問到期望薪資時如何回答。
應聘被問到期望薪資時如何回答1
首先，如果某一事物的價值，比如你的價值尚未明確，你提出的條件如同下了一個強有力的“船錨”，將討價還價限定在你定下的範圍內。談判薪酬待遇水平時，給出高目標會將別人的注意力集中於候選人（你）的積極屬性，而低報價則令人注意你的瑕疵。
如果你反其道而行，將預期工資設定地比預期僱主的支付意願低，你不僅得不到更多的錢，還會給僱主留下不夠老練、缺乏準備的印象。如果提出高於他們的支付意願的工資要求，只要聲明工資可以調整，你所冒的風險就會變得很小。
另外，提出你所能預估的高工資，就爲你贏得充足的議價空間。這是簡單的談判心理——如果在談判中對手在最終同意前勉強做出一些讓步，人們對談判結果會更加滿意。所以提出預期工資時留下議價空間，你會更有可能獲得真正想要的結果。
畢竟不是你，說得太輕巧了吧？
“所謂的合理範圍內最高的待遇水平到底是多少？”
1、做好“盡職調查”，才能合理預估
從你的身邊、行業內部以及相關求職網站儘可能地瞭解你的目標職位和近似的工資水平，去問問你能否得到任何內部消息。試着去公司官網尋找工資相關信息或是跟負責招聘的人員套話。
這樣的話，你將得到一個大致的工資範圍，然後根據你的經歷、學歷和技能填上所得範圍裏最高的.工資。當然這確實有點咄咄逼人，但你必須如此。
2、初次提出的時候稍顯強勢
第一次“報價”可以表現得稍微強勢，這樣能告訴對方你的自信，以及你對自己能貢獻的價值了熟於胸。這樣能幫助你獲得比那些提出偏低價位的談判者更有利的結果。
3、別把話說死，留有餘地，適當妥協
報價之後，立刻強調你期望的工資是可以調整或是可以商量的。另外，也可以根據特殊“國情”來看——比如戶口啦，津貼、頭銜、升職機會啦——如果你真的適合這個職位，你肯定能找到一個皆大歡喜的方案。談判過程中，要樂於對你的初始提議做出妥協，這樣你仍然有機會獲得有利的結果，而對方也會對此感到滿意。
記住，提出你預估的最高報價所冒的風險很小，但不這麼做的話失敗的風險將變得很高。
應聘被問到期望薪資時如何回答2
明確3個價格：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資：低於這個你肯定就不幹的。恩，根據不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如可能有些公司你覺得特別想去的，免費也幹。
滿意薪資：高於這個數字，你就幾乎不用看別的機會了。
市場薪資範圍：按照你的能力、業績和經驗，在當前市場上，最可能得到的薪資範圍。
關於市場薪資範圍，自己求職的經歷，同事與朋友，獵頭等等，都是渠道。
在簡歷中，註明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的
很多人跑來跑去面試，最後才發現：我靠，公司的錢連自己的底線都滿足不了。
在簡歷中註明你的最低薪資，可以將太窮或者太不願意花錢的僱主先砍掉。否則不是浪費你的時間麼。
說明
如果你所應聘的職位市場機會很少，或者建立人脈，就不要註明最低薪資了。如果你不是應聘高管，而是普通職位，爲什麼你要選擇這種市場需求很少的職位呢？可能會帶來職業發展的問題。
在面試中，談錢之前，首先獲得面試官對於你的能力/價值的親口認可
比你開出那個數字更重要的，是人們的感覺。
比如賣你一輛車，開價30萬。可能你第一感覺是太貴了。如果告訴你是保時捷911，假設你確定它是真的，那可能你會說：太便宜了把，怎麼可能。
這個纔是真正重要的事情，99%的人都沒做它，更別說做好了。
談你的滿意薪資，跟面試官溝通爲啥你值更多
比如，老闆跟你說：3000塊就能招到一個助理，爲什麼我要給你7000塊。
恩，你可以問：以前助理需要你多少時間來做善後工作、、、這些給你的工作造成了什麼樣的影響？
你需要協助你的老闆來發掘這一塊的內容。
例如，是否失去了重要的客戶（100萬就沒啦？）
是否每天晚上回家還睡不好，擔心出漏子？（恩，你的以前老闆下班就放心了，因爲你把所有事情都打理的很妥當）
無論你開多少價，一定要溝通這個價值，讓對方覺得是值得的，而且是他們佔了便宜。
如果你的滿意薪資，超出了對方的預算，對方會怎麼辦？
注意，即使是在超出預算的情況下，對方對你的感覺，也分爲幾種情況：
a、 對你的感覺很好，覺得是一個非常優秀的人選。
b、 對你的感覺一般，覺得可有可無。
c、 對你的感覺很差，覺得“垃圾還開這麼高的價”。
遺憾的是，大多數人往往是b、c，極少有人做到a。沒有迴音的多數原因是因爲別人覺得你不值，而不是沒錢。
做到a，即使在超出預算的情況下，對方依然可能：爲你申請新的預算，或者和你溝通，看能不能降低薪資，但是在別的方面給你一些補償，等等。
重要的是讓對方覺得你超值，讓對方願意繼續跟你溝通，這是薪資談判前面你要關注的重點。
