你知道在面試時對薪資的要求問題如何回答嗎？這時候我們不能急於說出自己的要求，也不能過於隨便表達，下面小編就在這裏跟大家分享一些對薪資的要求如何回答的內容，希望對大家面試有幫助。
首先，如果當你被問及到這類問題的時候，就證明HR已經開始考慮來錄取你了，所以這個時候你不要表現出太過喜形於色。而在回答這個問題時一定要保持微笑，表現出你很樂意接受這份工作。
對於剛出學校的同學來說，儘量不要明確的說出一個數字，而是告訴HR一個範圍，並且這個意向薪資範圍不能太低，只需要參考當地同行業的平均薪資範圍取值就可以了。而對於有經驗的工作者來說，每個人的心中都會有一個底線的薪資和理想的薪資，這對每個人都不一樣。關於某種職位的薪資水準根據不同的企業規模、工作經驗已經差不多推斷出來了。
當你說出你的這個薪資範圍，因此你需要立刻跟着解釋爲什麼是這個範圍。不妨可以這樣說：爲什麼會取這個範圍呢？因爲對我來說，沒有兩個工作是完全相同的，錢不是我對工作唯一的衡量標準，能否提升我在這個崗位的技能，能否遇到機遇對我來說同樣重要，我的薪資由我的崗位能提供給我什麼決定。
如果HR指定要求必須給出一個具體的數字，那麼只好回答出一個保守的數值，在你提出的範圍之間，並稍微略低於這個值。
如果有協商的餘地，像問題中說的一樣，一定要提出來，並委婉地強調自己提出的薪資水平屬於合理的物有所值！
雖然這樣不會確定能夠給你帶來薪資的提升，但至少告訴了HR你有這樣的需求，如果HR暫時不能滿足你的要求也沒關係，可能她會提供一些其他方面的便利，比如半年之後根據你的績效進行加薪的.評定，而不是一年。
對薪資的要求如何回答2回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的是太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
1、面試人： 你願意降低你的標準嗎？
提示：
如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，並設法瞭解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心裏有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
求職者：
由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月後。
2、面試人： 我想我們不能夠接受你要求的薪水數額。
提示：
這個問題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。
求職者：
我認爲你希望聘用的員工可以促進公司的業務。我會在我的新工作中付出加倍的努力，我會證明給您看，您對我的投資將會得到最高的回報。
3、面試人： 我們對這個職位不能支付更高的報酬。
提示：
很多企業中，每個職位都有明確的薪資範圍，他們所能提供的最高薪水不會超出這個範圍的上限。這樣規定有一定的原因：如果兩個人做的幾乎是同樣的工作，可能會發現其中一個的薪水比另一個高了很多。薪資範圍的規定，將有助於維持辦公室的和和諧。
求職者：
我知道這個職位有一個薪水範疇。您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數額？
4、面試人： 在證明你自己的價值後，你纔可以獲得更高工資。
提示：
如果該公司提供的薪水可以維持你的生活，接受下來。然後，詢問一下什麼時間可以給你調整工資。
求職者：
我理解你需要我證明我的價值所在。如果三個月試用期過後，我已經成功向您展示了我的價值，您是否會考慮對我的工資作適當調整？
