電話裏問薪資好嗎?如何問不會引起HR反感?很多企業越來越傾向於電話面試。電話沒事可以簡化了很多流程。但是由於不是面對面進行面試的，導致很求職者在電話面試中不敢提薪資問題，下面跟小編看看電話裏問薪資好嗎?如何問不會引起HR反感?
之前我接到一家公司的面試通知，等HR介紹了崗位情況，通知了面試時間、地點，我很委婉地詢問崗位的待遇大概有多少，誰知道HR以一句“這不方便在電話裏透露”就結束了,和網小編一起了解。
結果我去面試時崗位工資低得我都快哭了，早不在電話說，要是知道和我的期望薪資差距那麼大，我根本就不用去面試，還浪費我的交通費！
HR的時間寶貴，我的時間就不寶貴嗎？像這樣類似的情況我已經遇到不止一次了，還有HR指責我不瞭解崗位就直接問待遇，太功利！難道薪資待遇不是接受一份工作的最關鍵因素嗎？提前問清楚也是節約了雙方的時間，有什麼不對？
需要注意的是，通知面試的電話並不僅僅只是起到通知求職者面試時間、地點的作用，更是求職者向HR簡短地瞭解這家公司及所應聘崗位的有效途徑。薪資的確重要，但將薪資作爲判斷的唯一標準就真的是功利了。
贊成在電話裏詢問薪資的比不贊成詢問薪資的投票高出將近三分之一。那麼在電話裏問薪資，面試就一定會悲劇嗎？答案是未必！如何才能問得有技巧而不引起HR反感？
建議：
1、先對公司和崗位有所瞭解；
2、不問具體薪資，委婉地問薪資範疇；
3、在簡歷中寫明期望薪資。
雖然不是每個求職者都能像職場達人一樣對崗位薪酬做到心裏有數，但是通過前程無憂手機客戶端的“薪酬查詢”功能可以瞭解各行各業的職位薪酬，以此作爲面試的依據。
其實電話中是否能夠詢問薪資，歸根到底看的還是求職者對衡量一份工作適合與否的標準和態度。倘若將薪資作爲首要甚至唯一衡量的標準，那麼在電話中貿然詢問薪資則必然會引起HR反感；但如果能在電話中與HR“相談甚歡”，在對公司和崗位有所瞭解後表示出自己對該工作的意向，那麼委婉的詢問HR薪資範疇也未嘗不可。?
電話裏問薪資好嗎?如何問不會引起HR反感?2很多企業越來越傾向於電話面試。電話沒事可以簡化了很多流程。但是由於不是面對面進行面試的，導致很求職者在電話面試中不敢提薪資問題，因爲不知道在什麼情況下了解薪資待遇更爲合適。
案例：章明強人還在深圳，但是他想找廣州的工作，這樣他就可以和家人生活在廣州了，於是他投了很多廣州的職位。因爲跨市投簡歷，導致電話面試也增多，很多時候，章明強面試完了，當他最後去複試的時候，卻發現薪資待遇不符合自己的要求，每次都這樣奔波後，他在想如果可以在電話中先了解薪資待遇情況，最後再去複試，這樣就可以減少面試成本了，也可以讓自己不那麼勞累，但是在電話面試中詢問薪資待遇是否合適，這又難倒了章明強。
分析：章明強的情況在職場常常遇到，那麼應該如何做呢？以下提供不同的建議作爲參考。
建議一：
一般在原則上，是不贊成候選人主動向企業方提薪資問題的，大家都知道，談薪的過程就是你和HR談判的過程，您越早關注這個問題，越早把你的`期望或者薪酬底線交出去你的後續談判就越被動。但是鑑於這種情況，還是問一下會比較好，因爲章明強不是通過獵頭推薦的，另外對於他們的薪資情況也不方便側面瞭解。需要注意的是問的時候要注意技巧。不要直接跟HR說你要多少多少錢，低於多少就不去這類的話，因爲你對他們的薪資水平不太瞭解，如果你報的數目過高，而你本人其實可以接受相對低點的薪資可能這個機會你就錯過了，如果報的過低，對於您自己來說也是損失。
建議二：
先向HR講明自己目前的薪資狀況(注意：要是真實的全年稅前總收入或者稅前月總收入，總收入可以包括進去各種補貼獎金)，然後說明後續面試自己會遇到的地域困難，因此在薪資上還是期望有些漲幅的，讓HR給你答案你目前的情況他們大概能給出多少。同時建議加上一句，“您的時間也很寶貴，如果我們前期瞭解清楚雙方的大致需求和薪資範圍，也以免耽誤您的工作，浪費您的時間。”
建議三：
如果您去一個意向挺高的公司面試的話就沒必要冒這個險。可以從其他渠道先大概瞭解一下。可以側面打聽了解，如果已經到了給offers階段，HR自然會跟您談。
建議四：
給你兩個提醒：1、不要在事情沒有結論的時候做出自己的假設。既然是找工作，跨市應聘並不是太辛苦的事情，若這點苦都不能接受，你能擺正心態工作嗎？2、既然你對這家企業不瞭解，或者可瞭解的信息很少，你是不是應該提高警惕？
