面試答題的基本準則，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，在職場上有很多值得深思的問題，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，小編這就帶你瞭解面試答題的基本準則。
面試答題的基本準則1
在求職過程中，大多數企業希望求職者能展現真實自我，而不喜歡求職者用牽強的藉口掩飾缺陷。求職時，不妨也借鑑一下“沒有任何藉口”這條準則的精神內核。
專業問題不要掩飾
場景一：
面試官接到一份比較滿意的簡歷，略爲翻看後，提了一個專業問題，請求職者作答。
“……”求職者一時語塞，半天沒有說出一個字。
“這是個很基礎的問題，作爲一名大四學生，你應該掌握的。”面試官顯得有些不滿。
“這個問題大二時學過，時間比較久了，有些淡忘。最近忙着出來找工作，對以前所學的知識沒有進行系統複習。如果我複習一下，馬上就能記起來。”求職者磕磕巴巴地解釋着。
“你的英文簡歷好像錯誤很多。”面試官又發現了新的問題。
“是這樣的，你知道我是**省人，我們那裏外國人不多，不像上海到處都是外國人。上海是個國際化大都市，學習英語的氛圍比我們那裏好。”求職者有些語無倫次。
“好了，你先回去，等通知吧。”面試官皺着眉頭說。
打發走這位求職者，面試官李先生的臉上頗有幾分無奈。他告訴記者，在招聘時，最忌諱求職者找各種藉口掩飾自己專業上的不足。企業關心的是求職者是否有真才實學，是否能勝任崗位要求，而不會去關心求職者爲什麼現階段達不到公司要求。爲自己的不足進行牽強解釋，不僅無助於成功求職，反而會讓人心生反感。
“比如說這個求職者，給出的兩個理由都沒有說服力。作爲一名應屆畢業生，掌握基本的專業知識是最起碼的要求，他卻拿‘時間太久’來搪塞，讓人懷疑他在校的學習態度和學習效果。”李先生解釋說，“至於第二個問題，其實我們這個崗位對英語水平要求不高，我只是善意提醒他一下，以免他在應聘其它崗位時發生類似錯誤，他卻忙不迭地找藉口，而且把原因全部歸咎於客觀環境，缺乏應有的謙虛和誠懇，令人遺憾。”
面試官表示，“行家一伸手，就知有沒有”，求職者有沒有真材實料，面試官一試便知。專業能力不足已經是失分，如果還沒有勇氣面對缺點，找藉口逃避，面試官的整體評價更是會大打折扣。
專家認爲，求職者在面對專業問題考察時，要注意兩點：
一是對基本專業問題，要力爭做到準確回答。這類問題意在考察求職者入門級別的工作能力，如果連這些問題都答不上來，基本上給予否定，找任何藉口都無濟於事。
二是對拔高性質的專業題目，要儘量給出思路。如果連思路也找不到，不妨老老實實回答不知道。這類問題意在考察求職者的個人潛力有多大，思維能力如何，並不強求正確答案，只要思路有亮點就行。實在答不出來，可能會影響企業對具體崗位的安排，但總的來說對大局影響不大。如果此時編造出各種理由解釋自己爲什麼不知道，反而是畫蛇添足了。
職業操守不可小覷
場景二：
一名求職者遲到了，面試官難掩臉上的不悅：“我們約定的是9點，可現在已經9點30分了！”
“對不起，今天路上堵車，我心裏也很着急，下了車就飛奔過來，但貴公司位置比較難找，所以又耽擱了一會。”
“既然預料到有可能遲到，爲什麼不打個電話說明一下，便於我們另做安排呢？”面試官的怒氣難消。
“這個，我也想到要給你們打電話的，但不巧電話號碼本沒有帶在身上，我又不記得你們的辦公電話，所以……”求職者的聲音越來越小。
求職一點通：
遲到是生活中常見的現象。有些人對遲到問題總是找藉口，比如堵車了，錶慢了，或睡過頭了等等。心理學家分析，爲遲到找藉口，有的人是想以此來避免尷尬和懲罰，其實心裏還是明白自己遲到的真正原因；而有的人則的.確認爲遲到只是客觀原因的結果，意識不到背後真正的原因和心理衝突，這在心理學中稱之爲“合理化”。這兩種心理如果投射到工作上，就會造成兩種結果：要麼是做事不負責任，遇事喜歡推脫，工作出了問題時更是如此，誠信度不足；要麼是喜歡怨天尤人，滿腹牢騷，覺得什麼都是公司和同事的錯，自己永遠是正確的。而這兩種員工，企業都不會歡迎的。
某公司的HR對記者講過這樣一個故事：有個老員工以前專門負責跑業務，深得上司器重。有一次，他的一筆業務沒有成功，事後他合情合理地解釋了原因，那是因爲他的腿傷發作，比競爭對手遲到了半個鐘頭。公司原諒了他。嚐到了甜頭後，每當公司要他出去聯繫比較棘手的業務時，他總是以他的腳不行作爲藉口而推諉。時間長了，碰到難辦的業務能推就推，好辦的差事能爭就爭，沒有完成任務就怪他的腿不爭氣。誰願意要這樣一個時時刻刻找藉口的員工呢？沒多久，他就被炒了魷魚。
專家認爲，遲到事雖然小，卻涉及一個人的職業操守，企業很可能以此來推斷求職者今後的工作態度，因此不可馬虎對待。企業一般認爲，一個人一旦養成找藉口的習慣，工作就會拖拖拉拉，沒有效率，做起事來不誠實。因此，一個對自己負責任的求職者，不要爲自己的遲到找藉口，誠懇地道歉纔是上策。
面試答題的基本準則2
大學生準備面試的必備問答題
1、你有什麼能力做好這份工作？
招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什麼長處和優勢可以勝任這份工作。回答這個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
2、你是一個什麼樣的人？
這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向對方介紹。回答這個問題時，千萬不能像流水帳，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優勢、長處要重點突出。
3、你爲什麼喜歡這個工作？
招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和你對這份工作的瞭解程度。因此，你在去應聘前就要了解你要應聘的職務有所瞭解，回答時也要表現出熱情。要讓對方感受到你的工作激情，明瞭你是非常熱愛這份工作的。
4、你對我們的單位有了解嗎？
招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應聘前一定要對招聘單位進行好好了解。單位的性質、出產的產品、社會影響、領導人的成就等等。當然並不是要求你把你所瞭解的都說出來，說什麼，不說什麼，要視情況而定，恰當得體是關鍵。
5、你認爲你做得最成功的一件事是什麼？
招聘者問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優勢所在。這時你要將你認爲自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關注。
6、你認爲你的弱點在哪裏？
這是招聘者在考察你的自控能力和應變能力。有的應聘者遇到這樣的問題就發矇，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙裏是包不住火的。
7、你對薪金有什麼要求？
這是你最關心的一個問題，也是招聘者在對你感到初步滿意的基礎上要提出的一個問題。如何回答這個問題很有學問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業機會。那麼怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數；其次你可以瞭解一下你應聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都幢的道理；第三你不扮要你可以接受的最低數，你要知道你未來所取得的成績是會爲你加薪的。
8、你認爲你做的最失敗的一件事是什麼？
充分了解應聘者的弱點是招聘者的職責，因此他們一定會向你提出這個問題。回答這本問題，首先要有一個誠實的態度；第二不要驚慌不知所答。把你認爲最失效的事件講給招聘者聽，但最關健的是要把你總結的經驗、教訓一併說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優勢，是回答這個問題前必須考慮的。
9、你還有什麼要問的問題嗎？
回答這個問題，不要急於說：“沒有”。這時你可以問一下領導對自己的希望、今後工作中需要注意的事項，以及等待結果這段時間裏自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進娶務實的人。
