女下屬和男領導相處的準則，在職場生活中每個人都要準守一定的職場準則，這樣才能使工作更好的開展，下面就讓小編爲大家介紹一下關於女下屬和男領導相處的準則的相關信息吧，一起來看看。
女下屬和男領導相處的準則1
一、不要私下接觸：會給同事造成錯誤判斷
男上司與女下屬的敏感性，往往大於女上司與男下屬的敏感性。不僅給對方留下暗示，也會讓周邊同事作爲話題傳播，最終無事生非！
因此作爲一名女下屬，特別是漂亮的女下屬，一定要刻意保持與男領導之間的距離，禁止或減少彼此之間私下接觸，如吃飯娛樂等，哪怕雙方並無瓜葛，但是一些行爲容易跑到其他同事的眼裏，從而造謠生事、將此事變得紛紛揚揚。
二、方便不可隨便：避因關係太近產生情愫
這種情況是給雙方看的，而非其他同事看的。我們並不否認雙方之間存在着真愛，但在正常情況下，一定要注意和雙方的距離。
關係可以緊密，但不可以親密或甜蜜。往往領導對漂亮的女下屬也會比較關照，包括提供一些工作和生活上的便利，這個時候，千萬不可以將這種方便作爲隨便，避免因此產生的其他的一些情感火花。
三、不說自己單身：將對方想法扼殺在萌芽
一個女孩對男士說自己單身，本身就代表着一種暗示：表面自己想談戀愛，或是對方可以追求。正常情況下，說自己不是單身這一招很好用，漂亮的女士如果沒有性格缺陷的話，一定不愁男朋友，因此，也無需爲自己婚姻大事而擔心，這個時候可以放話出去，自己有男朋友，而且不在本地。
無論是對於男上司還是男同事，面對一個已經有戀愛關係的漂亮女同事，自然會放棄很多想法與衝動，這樣可以將雙方的距離保持在安全之內。
女下屬和男領導相處的準則2
1 、異性同事來往密切，容易產生非議，留下把柄
人多的地方就有八卦，辦公室更是有點風聲就能夠謠言四起的地方。男女之間那點事，兩人稍微親近些，旁觀的人就開始聯想翩翩。尤其是有家室的人，在這複雜的世界裏，怎麼能讓人不多想。哪怕兩人關係純淨，但走得親近，在有心人眼裏就撇不清了，正如某個網友吐槽的話，“我覺得世界上沒有純潔的男女關係，畢竟都男女關係了，還談什麼純潔。”
領導和異性下屬走得太近，容易被誤爲騷擾。異性同事之間走得太近，又容易被說三道四。始終會被人非議，有損自身的職業影響，還容易被別人拿來做把柄，在背後造謠生事，如在晉升的關鍵時刻出了個醜聞，就錯失機會，只能看着別人往上爬了。所以，就算在公司裏遇到喜歡的異性，在辦公室裏也不能走得太近，頂多只能搞個地下戀情，網戀，絕不能影響工作。
2 、異性間難以把持相處的度，影響工作的客觀性，後果難防
日久生情的道理，大家都懂，異性之間走得太近，時日越長，情感和慾望都難自控，千萬不要挑戰男女之間的性情，腦袋一熱，誰都不知道自己的底線可以有多低，有多少婚外情都是在辦公室惹出來的`。反之，如果你夠理性，一開始就不會和異性走得太近。
即使自認爲人正直，沒那麼多亂八七糟的想法，但一旦走得近了，工作表現上難免會有所偏重，做不到客觀對待，影響到自己和團隊工作的效率和成績。如處理涉及到對方的工作上，男性難免會想着照顧下女性；協調團隊爭議時，總是先站在對方這一邊等等。更壞的後果則是，異性同事間一旦太親近，很多事情就變得理所當然，後面一旦處理不好這層的關係，就容易反面成仇。
3、 職場不談情，溝通合作有分寸，以保證工作完成爲主
職場上不談情，感情不談，友情也不要談，大家都是來上班賺錢的，要養家餬口，真要談起利益來，總有傷感情的時候，索性不要談交情最好。這也不是說大家要冷漠相待，“同事”本身就是比陌生人還要交好的關係，彼此尊重，相處有度，正如君子之交淡如水，便足夠了。
異性同事間的工作也會有很多合作的地方，這時不用太避嫌，工作肯定要完成，以做出成效爲目的，多溝通合作，自己把握其中的分寸，工作之餘的事情不要多談，私底下的交流不要多，工作完成了，相互道謝。工作出了問題，理性和對方分析出錯的地方，共同擔責任，不要逞英雄。做到這些，就不用特意遠離異性同事。
