男領導很遷就女下屬的原因。在職場上，我們能看見有不少男領導願意遷就自己的女下屬，很多人好奇領導爲什麼會這樣。那麼接下來就由小編帶大家瞭解男領導很遷就女下屬的原因的相關內容。
男領導很遷就女下屬的原因1
對女下屬有想法，發展一段辦公室戀情或者對女性比較尊重，所以凡是願意遷就。
凡是能夠升職到公司高層的男領導，肯定還是經過不斷奮鬥得來的。一旦達到公司的高層了，沒有什麼好繼續前進奮鬥了。這時主要的精力也就不再用在怎麼升職上了，所以也就逐漸的轉移注意力，到一些漂亮的女下屬身上了。
當然了，大家都知道有“兔子不吃窩邊草”的這麼一說法，但還是有領導有想着女下屬的想法。不過他們在選擇目標的時候，就不是隨隨便便選擇的，不能是哪個漂亮、身材好，就打誰的注意。而是選擇哪些自己控制的住的，時候不會被揭發的那種，纔是最好的目標。
現在的男女比例是很不平衡的，能升職到公司領導的，一般年紀都偏大。二剛進公司的，一般都是年紀較小的大學生。一些不懷好意的領導就在花叢中逐漸的走上了歪路，忘記了一個領導應該做什麼，不改做什麼，什麼都忘記了。
其實像這樣的領導，好景也都不會長的，會越走越遠。作爲上司，應該想着怎麼把公司發展的更好，而不是東想西想的。
男領導很遷就女下屬的原因2
領導冷落女下屬的原因
女性承擔家庭壓力
中國的傳統觀念，女性就是應該承擔起來照顧家庭的責任，而男性應該在社會打拼，如果反過來就很容易被人歧視看不起。也正是這樣的觀念，讓更多的老闆覺得，培養一個員工最後離開公司成爲了家庭主婦，對於公司的損失有點大，所以在公司女性也就會逐漸不受重視，誰也不想花大力氣培養一個員工，結果這個員工因爲家庭因素辭職了，爲了避免損失，所以領導指揮培養男下屬。
生育問題
女性還沒生孩子，已經被打上“以後要請婚假和生兩個孩子產假的特大定時炸彈”的`標籤。生育一個孩子的女性，在職場會被貼上“這是個隨時生二孩定時炸彈”的標籤。已經生完二孩的女性，職場上的標籤變成“沒有精力工作”。還有女性因爲帶小孩的緣故，選擇退出就業市場，等到孩子大了，再重新回來的情況。生育問題是女性跨不過去的一個坎，也是職場受歧視的一個重要原因。
容貌問題
男人無論長什麼樣，都無關緊要，女人就不同，很多人看重的就是女人的臉。在工作場合，女人會遭遇很多不平等的待遇，因爲美醜的差別就會面臨職位選擇和升職加薪等不平等對待。有些時候領導冷落女下屬就是故意避嫌，如果女生長得太漂亮，領導又很重視你，往往就會有風言風語出來。
職業系統男性佔據最頂端
職業系統的現狀是什麼，是金字塔形，一旦走到管理層，就是男多女少的現象，越往上越少，這就帶來一個什麼後果？女性領導被孤立。到了領導這一層，信息同與其它領導同事喝酒聊天稱兄道弟而來，但是女性就不能這麼做了。
男女之間除了天生的疏離感，道德的約束，旁人的看法還有各種各樣不可描述的原因，都讓男女領導、同事之間不可能有任何稍微親密的舉動。因爲要避嫌，在上面沒有給她資源和指導的領導；在同一級別的也沒有可信任的夥伴，女性晉升之路自然困難重重。
