女下屬敢和領導發火，很多新人都會遇到職場上的一些問題，職場的生活從不輕鬆，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，女下屬敢和領導發火是怎麼了呢？
女下屬敢和領導發火1
今天，翻開知乎熱榜，赫然一條職場糾紛映入眼前。
進入職場，難免會和同事或是上司，下屬接觸，其中人不乏三六九等。
此次事件是一名女職員，在公開場合向上級領導發飆，並潑了咖啡。
上司將信息發佈上來求助知友們的出主意。
在筆者看來，一旦發生了這種事情，首先是這種行爲嚴重違反了公司的規章制度，應該予以懲戒。
如果能容忍下來，除非兩個人是廝混關係，不然脾氣暴的根本就是水火不容。
我如果是那名上司，非親非故，如果發火的下屬不離職，我本人就引咎辭職了。（除非另有隱情）
知友們也進行了熱烈的討論：
女下屬敢和領導發火2
領導對你發火，以下幾點千萬不要做，不然影響前途！
一是馬上反駁或者憤憤離開。馬上反駁這就是火上澆油，憤憤離開時就要考慮這個一轉身是不是就是“永遠”的離開。特別是有些人在氣頭之上，扭臉就走，走時，還不忘將門重重的關上，好像是一種示威。
二是打斷領導講話，不斷爲自己辯解。這個世界上其實有兩個地方是不能講道理的.，一個是家庭，一個是面對領導。其實這兩種關係很多時候大家都把他比作是婚姻。屈原《離騷》中“恐 美人之遲暮”表達的就是對君主（領導）的感情。過來人都知道，婚姻裏面想終止爭吵的唯一方法就是——要有一個人先閉嘴。如果你不想婚姻破裂的話。工作亦如此，領導發火，讓他發好了，過去就沒事了。小事。
三是表現出漫不經心的樣子，老師批評學生時，有些刺兒頭有兩種表現，一是如上文所述，不斷頂撞，直到把老師的火氣撩的更大。二是雖然一言不發，但是一副吊兒郎當的樣子，抖着腿，翻白眼，表示自己的不屑一顧。這樣的行爲其實比直接頂撞領導更有挑釁意味。也更容易激起領導的怒火，將小事弄大，大事弄炸，直至不可收場。
四是文過飾非，推卸責任，嫁禍於人！有些人面對領導的批評指責，不是想着認識到自身存在的問題，而是本能的將遇到的問題不斷推卸給別人，有理由要推，沒理由找理由也要推。這種人領導最煩，一是，你不敢擔當。二是，領導批評你，批評錯了？還需要你解釋嗎？三是，你推卸責任，嫁禍於人就不怕別人也這樣對你嗎？
五是嘲笑對方。頂撞是作死一級，不屑一顧是作死二級，直接嘲笑領導那就是作死三級，殺傷力自己掂量。
六是轉移話題，假裝沒有聽明白。所謂顧左右而言其它是也，這個方法如果你是上級不想回答下級的問題，這樣做沒有問題，而且你這樣做的時候，其實就是明確告訴下屬你講的事我不感興趣，換個話題吧。但是下級用到上級身上，那就是尋找不愉快。
七是灰心喪氣，影響工作。領導發火很多時候是“恨鐵不成鋼”，是爲了批評教育你，讓你更快的成長進步，但是假如你從此一蹶不振，精神萎靡，那麼領導甚至會覺得你連塊鐵都不是，扶不上牆。這也就違背了領導批評你的初衷。要知道“莫斯科不相信眼淚”，再受委屈，再不順也要像打不死的小強一樣堅強。耶穌說過：“每個人都有罪，人來世上就是爲了贖罪”。佛曰：“人生而痛苦”。
