敢對領導發脾氣的女人，雖然說現在的女性都很獨立，能夠自己搞事業，不再依附於男人，然而現實生活中有很多女生都是畏畏縮縮，不敢真正的表達自己的內心，那敢對領導發脾氣的女人是怎麼樣的女人呢，一起來看看吧。
敢對領導發脾氣的女人1
敢發脾氣的女人心裏舒暢，
敢發脾氣的女人沒人欺負。
會發脾氣的女人，
懂得調節自己的內心，
只有心情好了，
女人的生活狀態纔會好!
心氣平了，眉眼順了，
任誰看了，都覺得光彩照人。
敢發脾氣的女人，
看起來性格火爆，
實際上內心卻很單純，
有一說一，從不遮遮掩掩。
發脾氣就像雷陣雨一樣，
說來就來，
說走就走，大雨過後，
依然是晴空萬里，彩虹掛起。
當一個女人敢發脾氣的時候，
她的心裏一定擁有足夠的底氣。
對領導發脾氣時，
她一定有優秀的工作能力;
對朋友發脾氣時，
她一定有真心可靠的朋友;
對愛人發脾氣時，
她一定被人甜蜜地寵愛着。
願你做一個敢發脾氣的女人，
生命匆匆，
不必委曲求全。
不要給自己留下遺憾，
聽從自己的內心，
追逐自己的快樂，
這樣的女人才是一個好命的女人！
敢對領導發脾氣的`女人1
一、有背景，並不懼怕領導的人
我之前在貴州負責一個省級觀摩項目，公司請了一個禮儀老師，然後抽調了幾個女孩子去培訓。有一天，禮儀老師來找我，說有一個女孩子喜歡自作主張，不配合訓練，讓我去協調一下。
結果，我是領導，卻被她訓了。一進去，還沒說什麼，就聽她把這次觀摩活動批評得一無是處，尤其是禮儀培訓這塊。最後和我說：“你們要是不懂怎麼組織，就不要組織，就知道弄些形式主義的東西。”
小姑娘我也不好說什麼，講道理她也不聽。沒辦法，我就說今天先休息，大家都累了。回去之後，我去問人事部，從哪給我找了這麼個祖奶奶？
結果，這小姑娘壓根就沒畢業，是董事長的外甥女，被家裏安排來體驗生活的，本人根本不想來。想想也就理解了，我們剛參加工作的時候，也煩公司裏好多形式上的東西。
我又去找這個女孩談，先表示了理解，說有些東西我也不喜歡。讓後就誇她漂亮、善良、有想法。最後，我說：“這個活動，其他人也很辛苦，你呢，也要理解大家。如果還有什麼意見，你再來找我，我來解決。”累了我一腦門子汗，總算答應好好配合訓練。
職場裏沒辦法，有些人確實是有背景的。如果性格張揚自我，又知道你不能把他怎麼樣，和你吵也就吵了，這是和領導吵架的第一種人。
二、有實力，具有不可替代性的人
這種人往往在某個領域，具有很強的專業能力，因爲能力強，所以難免有些傲氣。要知道，很多領導並不比下屬的業務能力強。領導更多是複合型人才，懂管理、懂溝通、顧大局。專業當然要懂，但未必要精通，專業的事安排給專業的人幹就好。
所以，當領導安排一件事情，如果他們從自己的專業角度分析，領導未必是對的，就會產生爭吵。他們考慮問題是單一維度的，而領導考慮問題是複合維度的，矛盾點往往就在這裏。
我們公司技術部有一個技術員，考取了很多證書，方案能力特別強，但就是沒有大局觀。他和你只談最優方案，什麼公司成本、現金流、戰略考量，他都通通不會考慮，難免就會有爭吵。
但你說公司會開除他嗎？肯定是不會得，他們的能力，決定了他們是具有職場競爭力的。領導用人，要用長處，不能要求員工十全十美，這是管理者的問題。
他們是敢於和領導吵架的第二種人。
三、情商低，把囂張當個性的人
這種人真的不用評價，自己就把自己的職場生涯斷送了。一沒背景、二沒能力，只有性格。他們往往負能量爆棚，這個看不慣，那個不想做，還喜歡對公司評頭論足。
他們往往感覺不到自己有錯，能力不行，是公司培訓體系的錯。待遇不行，是領導對他有偏見。朋友不多，是同事們都太現實。對這種人，建議就是踢出團隊，溝通是解決不了的。
總之，周圍都是錯，唯獨自己一枝獨秀，這是敢於和領導吵架的第三種人。
四、總結
其實，不管是有背景、有能力，還是情商低，都不應該經常和領導爭吵，因爲這樣不利於個人的發展。有背景的，更應該學會低調；有能力的，更應該提升自己的站位；情商低的，更應該學習職場規則。只有這樣，才能走得更穩，更遠。
