求職技巧抓住面試官的三個心理特點，在求職面試的過程中，很多人都會因爲面對面試官時，過於緊張導致自己發揮失常，導致工作與自己失之交臂，不過在面試時，求職者可以抓住面試官的心理特點，讓你能更好的去面對面試官，下面爲大家分享求職技巧抓住面試官的三個心理特點，一起來看看吧。
求職技巧抓住面試官的三個心理特點1
1、最初印象和負面加重傾向
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試纔可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作爲應聘者來說，瞭解對方的心理特徵，做到“明明白白他的心”，就能變被動爲主動。
國外有學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。根據心理學的原理，如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因爲自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
2、僱傭壓力和暗示
這裏所說的僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗、將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由於急於完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說、“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這麼赤裸裸，比如，考官認爲你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地接住暗示，並沿着這條路走下去，你就可能達到目的。
3、重視互動
面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這裏所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿着打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼神、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗、讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
求職技巧抓住面試官的三個心理特點2
實用求職技巧
1、自我認知
找工作前你首先要了解自己，自己的能力、興趣、潛力、追求和價值觀等，仔細分析自我才能更好的做出適合自己的職業規劃，也能更好的平衡生存與人生價值實現的關係。這是事業起步的基礎，也是人生轉折的開始，更會使你踏入職場後少走彎路。
2、量身定製你的簡歷
花足夠的時間撰寫一份你精心設計的簡歷，根據您希望申請的職位，專門突出您的技能；確保HR能更快的`瞭解到你和你所掌握的技能。關鍵點、必須有崗位針對性，同時表達自己在該方面的突出；避免簡歷不知所云，格式化且沒重點。
3、精準的求職目標
確保明確找的工作或者你換工作的求職目標，是要更高的薪資，還是更安逸的環境，或者是夢想的延續，這樣才能使你更精準定位想要入職的工作或企業。
4、如何脫穎而出
求職競爭者衆多，尤其一些待遇好發展前景不錯的工作，那麼讓自己展示與衆不同的優勢便更爲重要。
包裝簡歷、
（1）、 針對性突出2-3個獨特技能、榮譽頭銜和潛力空間（比如、比如超強記憶、全國奧數比賽一等獎、全省個子最高且還在發育……當然技能必須匹配用人崗位特點，如果實在沒有那小編也幫不了你了）；
（2）、 對於企業來講不一定是要找個成績最好的最聰明的人，而是首選最合適的，因此您展示的內容需要表達你爲什麼是他們職業空缺較合適人選，比如公司看中穩定性、希望招離公司近的、不希望是漂亮女性（當然很多是需要你自己收集各種信息揣摩的，尤其一些疑似歧視類又是真實由於某些原因實際存在的條件）。
（3）、 同時合理的薪資範圍也是你要提前做準備的，正確的評估自己，同時摸清公司目前的普遍薪資水平等，可以通過我們（前程無憂）職位發佈平臺公司詳情頁一覽該公司所有職位的薪資情況。
5、適當主動
HR和麪試官一般都很忙碌，適當的主動諮詢或許會給你增加一些機會和提升成功率，同樣也是刷存在和表現你對這份工作的重視。態度要謙遜不卑不亢，當然也要看時機，看苗頭，也要看人；吃飯時間開會時間等都不是合適的時間點。當然如果得到並非好消息也不要氣餒，至少你節約了你等待的時間。
6、縮小搜索條件
網絡時代，傳統招聘的方式早就發生了改變，很多工作機會都是通過網絡招聘平臺。那麼縮小搜索條件範圍，不僅可以節省你的時間，還能更精準更快匹配相關工作。比如地圖搜索功能，查看附近工作，希望的薪資範圍，行業等等，多發掘和利用一下各招聘平臺的篩選功能。
7、考慮爲可靠的招聘平臺提供信息
互聯網時代，很多人比較保守會擔心網絡安全問題。因此我們必須選擇可靠的招聘平臺，來填寫和保存自己的簡歷，可以注意的是以下幾點、
（1）、 至少留下你的聯繫方式，電話、郵箱等，別當有企業對你感興趣卻找不到你；
（2）、 在正需要找工作期間，針對性地修改當前簡歷，別拿萬年不變的簡歷隨手就投了，除非對當前簡歷完美的使你有足夠信心；
（3）、 經常刷新一下簡歷，哪怕沒有修改，這樣會有更多企業刷到你的簡歷。
原理其實很簡單，招聘平臺是雙向服務，是僱主和求職者之間的中間人，在給你提供免費的求職信息同時，也會提供機會讓企業可以看到更新更優秀的簡歷，所以你修改簡歷和刷新簡歷都會使你的簡歷排序更靠前，也將獲得更多的機會。
8、參加各種招聘活動
雖然這個方式較爲傳統，但某些大企業或者垂直性的招聘活動還是值得參加的，如果你是學生，那麼校園招聘活動千萬不要錯過。
9、使用手機找工作
時代在變化，如今手機找工作已經很方便了，很多招聘平臺都會有自己的移動客戶端，方便便捷，甚至有些功能是比PC上更爲方便的。所以不要將手機限制在玩遊戲和瀏覽社交網站上，如今手機找工作同樣是種理想的方式。
10、你的個人社交媒體
如果你是個善於表達，善於交際和展示自己的人，那麼一些社交平臺同樣是你自我品牌建立的一個不錯窗口。比如個人網站、個人博客、個人公衆號等；你可以在這裏推廣自己，營銷自己，放自己的作品和成功案例，讓自己的優秀品質讓朋友和更多人看到，那麼利用人脈和推薦等也許會取得很多意想不到的收穫。
11、臨時工作和兼職工作
很多人其實是因爲生活壓力租房壓力等問題導致找工作很倉促，這樣很容易找到的工作並不理想這樣長遠來看其實是得不償失的，最怕的是有可能累計的工作經驗不是今後的發展方向，人生苦短，一輩子沒有倒回去的可能，很多人若干年後才醒悟當時浪費了青春，但無法倒回。
那麼建議你可以考慮短期工和一些兼職工作，不要輕易下決定在不滿意的公司或崗位上，這樣既解決了生活壓力問題，也讓自己有足夠的時間去思考。甚至可能遇上某些知名企業是由於招聘配額不夠才招的臨時工，或許做着做着就有機會轉正了。
12、提前瞭解公司信息
如果你被邀請面試，記得提前去了解一下公司信息；首先查看公司文化背景和信譽等，綜合評估下是否是自己的目標企業，交通是否便利等；同時還可能爲你在一些面試問題上有所加分。
13、足夠的耐心和正能量
尋找一個合適的工作並不容易，可能遇到各種各樣的問題和困難，碰壁的情況必不可少，這會讓你感到很沮喪。但請記住，每個人都經歷過這個階段。找工作這件事是雙向選擇的過程，對方可以選你，你同樣可以選他，增強自己的能力永遠是對的，所謂此處不留爺自有留爺處；所以，在你爲自己尋找合適的工作的同時，要堅持不懈，保持積極的態度，職業生涯中好的開始關乎未來的新生活。
遲早，你一定能找到完美的工作！
14、設定目標保持動力
找工作是個過程，週期一旦拉長，勢必會產生懈怠。所以一定要勞逸結合，設定一個計劃，比如每天要投多少份簡歷，每週要跑多少個地方，這樣才能保持一個良性的循環，不一味等待也不盲目出擊，這樣便不用在意“爲什麼還沒有消息”這樣的事情，只需要知道，後面一直會有更好的機會知道成功。
15、招聘信息我們主要關注什麼
崗位
招聘公司
聯繫人
崗位職責和要求
哪些信息的關鍵詞可以用在你即將修改的簡歷裏
需要什麼限定條件
薪資 薪資 薪資（說3遍）
