企業惡意調崗逼走員工怎麼辦？在職場上有不少企業試圖通過惡意調崗來達成逼走員工的目的，這是後我們要維護自己的權益。接下來就由小編帶大家瞭解企業惡意調崗逼走員工怎麼辦的`相關內容。
企業惡意調崗逼走員工怎麼辦1
1、跟企業HR表面態度，不願意接受調崗，不會主動申請辭職。雖然我們在簽訂合同的時候，往往會有接受公司工作地點調動的條款，但公司進行工作地點調動時，應遵從員工意願。
2、在我們不接受工作地點調動後，企業會以不按時到新工作地點報到，以曠工爲由把員工辭退。
3、這時你不要妥協，仍在原工作地點上班，正常考勤打卡，並注意收集考勤打卡記錄，工資發放記錄，工作內容、成果等資料，做好申請勞動仲裁準備即可
企業惡意調崗逼走員工怎麼辦2
公司故意調崗爲難我，想讓我自己離職，我該怎麼辦
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作爲勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排爲由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。
