在現如今的大環境，經濟環境不好，很多企業熬不過經濟的寒冬，紛紛倒閉破產了，作爲這些破產企業的員工，面對企業破產的情形，應該怎麼辦呢？接下來小編整理了企業破產員工應該怎麼辦的相關內容，文章希望大家喜歡！
一、企業願意主動和員工協商離職補償事宜的，作爲員工應和企業協商補償事宜。
1、協商補償事宜。
企業破產了，假如企業願意主動和員工協商補償事宜，員工就心平氣和的坐下來，和企業就離職補償事宜進行協商，希望雙方能心平氣和的辦好離職補償事宜。
2、做好離職交接。
在雙方就離職補償事宜達成協議後，作爲勞動者，應積極履行辦理離職交接的義務，站好最後一班崗。
二、企業不願意主動和員工協商離職補償事宜的，作爲員工應積極走法律途徑維護自己的合法權益。
1、蒐集證據。
假如企業破產了，不願意積極和員工協商離職補償事宜，員工就應積極主動的蒐集相關證據，爲後面走法律程序維權做好充足的準備。
2、勞動仲裁。
因爲企業破產的原因，作爲員工面對企業不願意對離職補償事宜進行補償，員工就可以就該爭議申請勞動人事爭議仲裁，由勞動人事爭議仲裁委依法裁決。
3、強制執行。
假如企業因爲破產的原因，企業不願意給員工支付離職補償，員工就此事申請了勞動人事爭議仲裁後，仲裁委出具了裁決書後，企業拒不執行，勞動者就可以以生效的裁決書去法院申請強制執行。
三、在維護自己合法權益的同時，還需要積極的爲自己的未來做打算。
1、提升自己的能力。
作爲破產企業的員工，在和企業積極協商離職補償事宜之時，還要花時間和功夫去提升自己的工作能力，讓自己變得更優秀，然後爲自己創造更多的就業機會。
2、尋找新的.工作機會。
自身有能力，就不怕沒有機會，你可以一邊維權，一般積極尋找新的工作機會。畢竟維權並不是你的全部工作，繼續生活纔是你的最終目的。
3、努力再就業。
找到了新的工作機會，你就需要不停地努力，努力爲新的單位做出突出的貢獻，一是可以實現收入，二是可以實現自己的人生價值。
